《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞爭(zhēng)司法解釋二》）于2025年8月1日公布，已于2025年9月1日生效施行，該《勞爭(zhēng)司法解釋二》社會(huì)關(guān)注度極高。

《勞爭(zhēng)司法解釋二》中第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。有前款?guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

《勞爭(zhēng)司法解釋二》出臺(tái)后，普遍認(rèn)為，可能會(huì)迎來一波勞動(dòng)者以放棄參加社保承諾無效為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件。但從現(xiàn)在情況看來，這類案件并未激增。相反，我們?cè)诜煞?wù)過程中，頻繁遇到用人單位咨詢或開始拆分工資，將原有工資拆分出“社保補(bǔ)貼”項(xiàng)目。據(jù)有關(guān)人員說，這是從抖音上看到的，說是可以應(yīng)對(duì)員工投訴社保補(bǔ)繳的有效辦法。

看來，勞動(dòng)者還是挺誠信的，并未以單位社保問題廣泛主動(dòng)出擊，而用人單位卻想以《勞爭(zhēng)司法解釋二》第十九條第二款之規(guī)定躍躍欲試了。

那么，這種將原有工資拆分出“社保補(bǔ)貼”的做法，能解決什么方面的問題？筆者的看法是：毫無作用，反增麻煩。

《勞爭(zhēng)司法解釋二》第十九條規(guī)定的是“用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。”從條文出發(fā)分析，用人單位要達(dá)到追償社保補(bǔ)貼的前提條件是：一、追償前用人單位已經(jīng)受到社保補(bǔ)繳處理，依法補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、追償款項(xiàng)是用人單位已經(jīng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的社保補(bǔ)貼。

筆者認(rèn)為：

如果用人單位在勞動(dòng)者正常工資之外，另行以書面形式與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)貼”的金額、用途（用于勞動(dòng)者自行繳納社保），且實(shí)際發(fā)放記錄能區(qū)分“工資”與“社保補(bǔ)貼”（如銀行流水備注、單獨(dú)補(bǔ)貼憑證），則補(bǔ)繳社保后可向勞動(dòng)者追償該部分社保補(bǔ)貼，得到法律支持可能性較高。

如果用人單位將原有工資拆分出“社保補(bǔ)貼”項(xiàng)（如工資總額未增加，僅調(diào)整結(jié)構(gòu)），則“社保補(bǔ)貼”本質(zhì)是工資的一部分，不屬于“額外支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償”，即便用人單位已經(jīng)補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其主張勞動(dòng)者返還所謂的“社保補(bǔ)貼”，也不可能得到支持。

這是一個(gè)基本的常識(shí)，不僅法官不會(huì)支持，恐怕在這種拆分操作之初，就會(huì)受到勞動(dòng)者的質(zhì)問，難以進(jìn)行下去。拆分工資，并不能改變法律對(duì)“不依法繳納社?！北旧淼姆穸ㄔu(píng)價(jià)，相應(yīng)的法律責(zé)任和后果，用人單位還是無法避免的。

面對(duì)社保管控，實(shí)務(wù)操作空間有限。筆者覺得，用人單位可以考慮以下幾個(gè)方面：

一、可控合規(guī)。在經(jīng)營成本可以承受的情況下，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保登記并補(bǔ)繳社保，避免因長(zhǎng)期未繳導(dǎo)致滯納金、行政處罰等更高成本。

二、主動(dòng)變革。改變過去的粗放型管理模式，往精細(xì)化管理方向轉(zhuǎn)變；改變過去單一的勞動(dòng)用工模式，往多元化用工模式轉(zhuǎn)變或去勞動(dòng)關(guān)系化轉(zhuǎn)變。

三、等待政策。國家一直在通過各種各樣的方式穩(wěn)妥推進(jìn)社保成本的降低，也希望國家加快社保新規(guī)的出臺(tái)，未來各方都能欣然接受，及時(shí)全面參保。