近日，多名勞動者遭遇“無薪試崗”的經(jīng)歷沖上熱搜，揭開了勞動力市場中部分企業(yè)不合理用工的現(xiàn)象。一些企業(yè)在招聘時設(shè)置3至10天的試崗期，臨近結(jié)束便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等借口辭退勞動者，拒絕支付試崗期工資。這種以“試崗”為名行無償用工的亂象，不僅踐踏勞動者權(quán)益，更挑戰(zhàn)法律底線與社會公平，亟需整治。

“無薪試崗”本質(zhì)是違法操作

無薪試崗”說白了就是企業(yè)在鉆空子，本質(zhì)上都是違法的。我國法律從根源上保障勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，首先，法律層面并無“試崗期”概念，僅有“試用期”的明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》要求，試用期必須納入勞動合同，企業(yè)需與勞動者簽訂書面合同，并支付不低于正式工資80%的報酬。部分企業(yè)自行設(shè)定“試崗期”，且不將其納入勞動合同，本身就是對法律概念的刻意曲解，屬于違法操作。其次，企業(yè)要不要給報酬，核心就看勞動者是否按企業(yè)要求提供勞動。試崗期內(nèi)，勞動者若已根據(jù)企業(yè)安排付出勞動，雙方就已形成事實上的勞動關(guān)系。

《勞動法》規(guī)定：“勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)支付相應(yīng)報酬”這與簽沒簽合同、算不算正式錄用無關(guān)，支付報酬是企業(yè)的法定義務(wù)。說到底，部分企業(yè)用“試崗期”偷換“試用期”，甚至要求無薪試崗，無非是想少花錢、逃避法律責(zé)任。那些以“沒簽合同”“未達(dá)崗位要求”為由拒付試崗期工資的行為，顯然違反《勞動法》《勞動合同法》的核心原則，觸碰法律紅線。

“無薪試崗”傷害了勞動者自尊

“無薪試崗”看似企業(yè)是低成本篩選人才的“精明”的算計，合適就留，不合適就白用幾天，實則是得不償失的短視行為。一家連試崗工資都想克扣的企業(yè)，很難建立人才信任，真正的優(yōu)秀人才只會避而遠(yuǎn)之。從團(tuán)隊建設(shè)看，試崗期員工因無薪缺乏歸屬感，往往敷衍了事，不僅無法真實展現(xiàn)能力，反而可能因消極工作影響現(xiàn)有團(tuán)隊效率。

還有一些企業(yè)借“無薪試崗”來獲取廉價勞動力，擠壓合法經(jīng)營企業(yè)的生存空間，不僅破壞了勞動力市場的公平競爭環(huán)境，還擾亂了市場秩序。

“無薪試崗”擾亂了勞動力市場秩序

盡管法律站在勞動者一邊，但是勞動者遭遇“無薪試崗”的維權(quán)之路卻艱難曲折。一方面很多求職者好不容易拿到試用機(jī)會，又礙于試用期短、怕給企業(yè)留下壞印象，就算知道有法律規(guī)定，也不好意思跟企業(yè)主動提這些合理的要求。而企業(yè)剛好利用求職者這種心態(tài)，采用“證據(jù)屏蔽”手段。不簽合同、不錄考勤、不發(fā)工作證，刻意切斷勞動關(guān)系的證明鏈條。

另一方面勞動仲裁流程少則一兩個月，多則半年，對于急需收入的求職者而言，因時間成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于耗時追回的小額薪酬，耗不起已成為普遍顧慮，最終迫使許多勞動者不得不咽下委屈、無奈認(rèn)栽。

“無薪試崗”損害了企業(yè)形象

“無薪試崗”這種現(xiàn)象得不到遏制，會讓勞動者對就業(yè)環(huán)境失去信心，影響社會和諧穩(wěn)定。而且，它違背了社會公平正義的價值理念，與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)背道而馳?！盁o薪試崗”亂象的根治，不能僅靠勞動者單打獨斗，需要部門監(jiān)管、社會監(jiān)督、勞動者維權(quán)的共治體系。

對監(jiān)管部門而言，一方面要加強(qiáng)對企業(yè)招聘行為的日常監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)依法嚴(yán)懲，可建立“勞動用工失信名單”，對多次違規(guī)企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，讓其一次違規(guī)，處處受限，提高企業(yè)違法成本，形成有力震懾。

另一方面簡化維權(quán)流程，縮短裁決周期，降低勞動者維權(quán)成本。同時，求職者要增強(qiáng)法律意識，要留存好工作記錄、聊天截圖、任務(wù)錄音等，遇到不合理的無薪試崗要求，要勇敢拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，積極向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，憑借充分證據(jù)倒逼企業(yè)妥協(xié)。要充分發(fā)揮媒體監(jiān)督的作用。對“無薪試崗”的企業(yè)，在各大平臺進(jìn)行曝光，形成違法用工人人喊打的社會氛圍。

勞動者的每一份付出都值得被珍視，每一滴汗水都不應(yīng)白流。“無薪試崗” 絕非企業(yè)口中的人才篩選手段，而是鉆法律空子、踐踏勞動者尊嚴(yán)的違法行為。唯有勞動者提高警惕、監(jiān)管部門強(qiáng)化執(zhí)法、企業(yè)堅守合規(guī)底線，才能徹底鏟除“無薪試崗”的土壤，讓勞動力市場回歸公平與正義的軌道。

來源：昌吉州黨委網(wǎng)信辦

編輯：張曉琳

監(jiān)審：張效婧

終審：吳 濤

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