湖南日報全媒體記者 彭雅惠

歲末年初，湖南省總工會發(fā)出《關于防范欠薪行為的工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒全省各用人單位依法規(guī)范勞動用工、依法足額支付勞動報酬。勞動者遇到欠薪問題，可通過12351湖南省總工會服務職工熱線、“湖南人社碼上通”微信公眾號平臺求援。

挽回1.96億元損失

“沒想到打一通電話，被拖欠的工資很快就到賬了。”2025年12月下旬，衡陽農民工馮某斌撥打12351熱線求助討薪。

半年前，馮某斌與工友被包工頭安排在衡陽市雁峰區(qū)一建筑項目從事水電安裝工作。工程完工，馮某斌的2.1萬多元工資卻一直被拖欠。

12351熱線轉交線索后，省、市兩級總工會立即協(xié)調人社、法院等部門聯(lián)動維權，依法高效化解了欠薪糾紛。

“聚焦欠薪等勞動爭議，省總工會在省內職工服務中心、工業(yè)園區(qū)等‘矛盾集中地’建設工會參與勞動爭議多元化解‘一體化’‘一站式’平臺158個?！笔】偣嚓P負責人介紹，2025年以來，各級工會通過工會自行受理、人社委派、法院委派等模式，共調解勞動爭議案件8505件，為職工挽回經濟損失1.96億元。

此次發(fā)出的《關于防范欠薪行為的工會勞動法律監(jiān)督提示函》明確，用人單位存在克扣、無故拖欠工資等情形的，勞動保障行政部門可責令限期支付，逾期不支付依法加付應付金額50%以上、1倍以下的賠償金。仍拒不支付的，勞動保障行政部門將依法追究刑事責任。

已建成1.85萬個工會勞動法律監(jiān)督組織

在新年到來之前，岳陽市東茅嶺社區(qū)居民孫女士與原單位解決了所有“麻紗”，還獲得一筆經濟補償金。

“公司轉崗要求不符合我的意愿，產生了糾紛?！睂O女士告訴記者，她從2024年3月起在岳陽市一家信息技術企業(yè)擔任行政經理，但企業(yè)突然轉變經營內容，強制要求其轉崗。孫女士堅決不同意，選擇離職，雙方在離職補償上矛盾較大。

孫女士向企業(yè)所在地區(qū)工會求助，岳陽樓區(qū)總工會調解員聯(lián)合東茅嶺社區(qū)工會聯(lián)合會調解員，尋找法律依據(jù)，多次進入企業(yè)溝通協(xié)調，最終促使企業(yè)支付孫女士一次性經濟補償金2000元。

“全市根據(jù)社區(qū)等劃分了超過680個網(wǎng)格工會小組，作為維權‘前哨站’?！痹狸柺锌偣ぷ魅藛T表示，通過維權網(wǎng)格前置，工會主動出擊，筑起企業(yè)與職工溝通的橋梁，“已經培養(yǎng)出150余名勞動監(jiān)督員”。

“目前，全省已建成工會勞動法律監(jiān)督組織1.85萬個?！笔】偣嚓P負責人表示，2025年以來，湖南工會全面提升了勞動法律監(jiān)督效能，培訓了3.61萬名勞動法律監(jiān)督員。全年各級工會累計向用人單位發(fā)出提示函577份、意見書11份、建議書2份，“全省職工合法權益得到更好維護”。

來源：湖南日報