來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報(bào)）

不倒翁連環(huán)話

撰文丨孟曉蕊

漫畫丨姜偉偉

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“這種聚餐一向是我們部門經(jīng)理組織的，在聚餐中我們也會聊聊工作、溝通內(nèi)部事務(wù)。我在這種場所受傷，怎么就不能算工傷呢？單位不認(rèn)，我自己來申請！”這天，某地人社部門接待了一位自己前來申請工傷認(rèn)定的勞動者曲某，他一邊提交工傷認(rèn)定的材料，一邊抱怨單位不為自己申請工傷認(rèn)定的行為。

曲某是一家公司市場部的員工。每個月中旬，市場部主管王經(jīng)理都會張羅大家聚一次餐，有時(shí)候是王經(jīng)理出錢，有時(shí)候是王經(jīng)理和市場部剛拿到提成的同事一起請客，還有時(shí)候在大家的堅(jiān)持下會實(shí)行AA制。就在不久前的一次聚餐上，曲某在離席取物時(shí)滑倒摔傷了。他本來腰就不好，這一摔導(dǎo)致住院治療。曲某認(rèn)為自己這種聚餐是一種部門“團(tuán)建”，是公司內(nèi)部管理的一種形式，在這種場合摔傷應(yīng)該屬于工傷，于是要求公司為他申請工傷認(rèn)定。但公司卻拒絕了。曲某覺得公司很沒有人情味，于是自己來申請工傷認(rèn)定。

接受曲某的申請后，人社部門結(jié)合證據(jù)展開了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此類聚餐均為王經(jīng)理自行組織，公司管理層并不知情，公司財(cái)務(wù)也沒有關(guān)于部門聚餐的報(bào)銷制度；聚餐為市場部成員自愿參加，王經(jīng)理并沒有強(qiáng)制要求參加的行為，只是喜歡熱鬧的他不時(shí)會叫上關(guān)系要好的其他部門員工；王經(jīng)理并沒有限定聚餐時(shí)大家的聊天內(nèi)容，工作進(jìn)度、公司事務(wù)和家長里短都是聚餐氣氛的“調(diào)料”。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人社部門沒有對曲某予以認(rèn)定工傷，并對他詳細(xì)解釋了法律規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持……（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的……”因此，判斷曲某的情況是否屬于工傷，要看他參加的聚餐是否屬于“用人單位組織的活動”。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，聚餐是王經(jīng)理自行組織，不使用公司經(jīng)費(fèi)，參加與否沒有強(qiáng)制性，這些都表明聚餐并非公司行為；聚餐時(shí)談?wù)摰膬?nèi)容比較隨意，表明聚餐并不帶有與本職工作或崗位職責(zé)相關(guān)的強(qiáng)目的性。根據(jù)這些要素即可判定，王經(jīng)理組織的聚餐并不屬于“用人單位組織的活動”，僅是個人行為，曲某在此場合受傷不能認(rèn)定為工傷。

聽了人社部門工作人員的解釋，曲某心里的怨氣也消除了。

不倒翁連環(huán)話

聚焦勞動保障法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)務(wù)知識

以普法小故事與漫畫結(jié)合的形式

為用人單位點(diǎn)明合規(guī)化管理的必要性

為勞動者分析合理維權(quán)的著力點(diǎn)

促進(jìn)勞動關(guān)系雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系