來源：浙江法治報

在約定報到的當(dāng)天凌晨，公司單方面通知勞動者倪女士取消入職，后者因此將公司告上法院。近日，嘉興市秀洲區(qū)人民法院審結(jié)該案，認(rèn)定公司行為違背誠信原則，判決其向倪女士賠償經(jīng)濟(jì)損失4萬元。

2025年7月，倪女士收到嘉興某景貿(mào)易有限公司的錄用通知書，受聘為業(yè)務(wù)部經(jīng)理。雙方原本約定在7月14日上午8點(diǎn)報到。

“小倪，你暫時先不來上班?！比欢瑘蟮疆?dāng)日凌晨2點(diǎn)，一條來自公司老總的微信讓倪女士的喜悅戛然而止。公司單方面臨時反悔，更讓倪女士焦急的是，次日便是社保、醫(yī)保申報截止日，她因此面臨社保斷檔的風(fēng)險。

倪女士多次聯(lián)系公司詢問緣由，只得到“公司綜合考量”的模糊回應(yīng)。她隨即提起勞動仲裁，但因雙方未簽訂正式勞動合同，仲裁請求未被受理。無奈之下，倪女士向秀洲法院提起訴訟。

案件由法官陳道雨承辦。經(jīng)梳理，他發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動合同，倪女士也未實(shí)際提供勞動，勞動關(guān)系依法并未成立。若簡單定性為勞動糾紛，倪女士的權(quán)益恐難保障。陳道雨分析認(rèn)為，在勞動合同締約過程中，企業(yè)處于優(yōu)勢地位，更應(yīng)審慎履責(zé)、恪守承諾。

本案中，公司在發(fā)出錄用通知后，已與倪女士就建立勞動關(guān)系達(dá)成一致，倪女士有理由相信公司會履行承諾。而公司在報到當(dāng)日臨時反悔，顯然違背誠信原則，應(yīng)當(dāng)對倪女士的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在確定責(zé)任后，賠償金額的核算成為關(guān)鍵。陳道雨綜合考慮倪女士此前的收入水平、重新求職的合理周期、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及公司過錯程度，經(jīng)反復(fù)核算，最終依法作出上述判決。

“勞動合同締約雙方均應(yīng)秉持誠實(shí)信用原則?！标惖烙晏嵝?，企業(yè)發(fā)出錄用通知后應(yīng)恪守承諾，如確需撤銷，應(yīng)提前與勞動者充分溝通并依法擔(dān)責(zé)；勞動者若遇到類似情況，應(yīng)注意留存錄用通知、溝通記錄等關(guān)鍵證據(jù)，及時通過合法途徑維權(quán)。

來源：浙江法治報

作者：通訊員 秀舟 嘉興政法融媒體中心 胡媛媛