奶奶去世奔喪，竟被公司逼到“自動(dòng)離職”？

我們的法定喪假僅覆蓋父母、配偶和子女，祖父母去世雖無(wú)法定帶薪假，但員工李女士申請(qǐng)事假合情合理。

關(guān)鍵在于，員工已獲直屬經(jīng)理和人事口頭批準(zhǔn)請(qǐng)假，并據(jù)此返鄉(xiāng)，公司事后反悔缺乏正當(dāng)性。

若用人單位在同意假期后又以“曠工”為由施壓離職，已經(jīng)涉嫌變相違法解除勞動(dòng)合同。很好，這樣，員工可以申請(qǐng)2N。

公司解雇的理由是聲稱員工“上班摸魚”，這個(gè)公司要提供證據(jù)證明，如果拿不出監(jiān)控、考勤或違紀(jì)記錄等任何證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁中將承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

更嚴(yán)重的是，入職一年多未繳納社保，明顯違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，屬?gòu)?qiáng)制性違法義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第87條，李女士既可主張被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N，干一年補(bǔ)一個(gè)月），也可主張違法解雇的賠償金（2N）。

此外，她還有權(quán)要求補(bǔ)繳社保、支付加班費(fèi)及未休年假工資，只要提供相應(yīng)證據(jù)。

法人公開(kāi)辱罵員工為“害群之馬”，很含糊的指責(zé)，若無(wú)事實(shí)依據(jù)，還可能侵犯員工的人格權(quán)與名譽(yù)權(quán)。

如果公司以上證據(jù)都不具備，那就只能乖乖賠錢。

若案發(fā)是在深圳，勞動(dòng)者勝訴后可主張律師費(fèi)（≤5000元），由公司承擔(dān)。

因?yàn)樵摪赴l(fā)江蘇常熟，就算員工贏了，律師費(fèi)還是要自己掏。