最近，一則來自華爾街圈子的爆料在業(yè)內(nèi)引發(fā)不小震動(dòng)。

根據(jù)一份訴訟文件的指控，摩根大通的一名女高管被指利用自身權(quán)力，對(duì)一名下屬男性員工長期實(shí)施性騷擾和不當(dāng)行為，包括在其不知情的情況下對(duì)其下藥，并在對(duì)方拒絕時(shí)以職業(yè)發(fā)展進(jìn)行威脅，同時(shí)在進(jìn)行不當(dāng)行為時(shí)，還會(huì)用帶有種族歧視的話語進(jìn)行侮辱。

37歲的Lorna Hajdini，是摩根大通杠桿融資部門的一名執(zhí)行董事。訴訟稱，她在數(shù)月時(shí)間里，對(duì)一名已婚男經(jīng)紀(jì)人施加壓力，迫使其參與“非自愿且具有羞辱性質(zhì)的性行為”，盡管男方多次請(qǐng)求她停止。

起訴人稱，這名女高管曾承認(rèn)在多次接觸前向其投放“迷藥”甚至“偉哥”，并在多次猥褻中，在男方情緒崩潰、流淚的情況下，仍無視其意愿進(jìn)行不當(dāng)?shù)男孕袨椤?/p>

該訴訟于周一在紐約州法院提交，原告以“John Doe”（無名氏）身份匿名起訴，表示之所以隱藏身份，是因?yàn)樗图胰嗽艿酵{。

訴訟還指控摩根大通在事件中縱容相關(guān)行為，并在他舉報(bào)之后對(duì)其進(jìn)行報(bào)復(fù)，包括讓其被迫停職、損害其職業(yè)聲譽(yù)，并放任針對(duì)他的威脅持續(xù)存在，而被指控的高管及相關(guān)人員則未受到懲處。

截至目前，Hajdini本人及摩根大通尚未就該訴訟作出正式回應(yīng)?！睹咳锗]報(bào)》已向雙方尋求評(píng)論。

摩根大通一位發(fā)言人表示，公司已進(jìn)行全面內(nèi)部調(diào)查，但未發(fā)現(xiàn)支持這些指控的證據(jù)。他稱：“經(jīng)過調(diào)查，我們認(rèn)為這些指控沒有依據(jù)。雖然有多名員工配合調(diào)查，但投訴人本人拒絕參與，也未提供關(guān)鍵事實(shí)來支持其說法?！?/p>

根據(jù)起訴書內(nèi)容，這名男性員工稱，相關(guān)行為幾乎在雙方于2024年春天開始共事后不久便出現(xiàn)。他于當(dāng)年3月入職公司，而女方Hajdini在次月以更高職位加入團(tuán)隊(duì)。

男方表示，2024年5月初，對(duì)方曾在其工位附近彎腰撿筆時(shí)，與其發(fā)生不必要的身體接觸，并發(fā)表帶有明顯暗示意味的言語。此后，他稱類似行為逐漸變得更加頻繁和直接。

同月晚些時(shí)候，他稱對(duì)方邀請(qǐng)其外出飲酒被拒后，轉(zhuǎn)而以強(qiáng)硬語氣表達(dá)不滿，并暗示若繼續(xù)拒絕，將對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

起訴書稱，對(duì)方曾在辦公室環(huán)境中提出不當(dāng)要求，并使用帶有種族歧視色彩的稱呼對(duì)其進(jìn)行調(diào)侃或貶低。盡管他持續(xù)表示拒絕，但對(duì)方據(jù)稱以晉升機(jī)會(huì)作為交換條件，暗示其需要“配合”。

他還表示，在一次工作社交場(chǎng)合中，對(duì)方在桌下對(duì)其進(jìn)行不當(dāng)觸碰，并有進(jìn)一步越界行為，使其感到極度不適。

隨著時(shí)間推移，原告稱相關(guān)行為逐漸升級(jí)為更嚴(yán)重的侵犯。訴訟中提到，有兩名證人在一定程度上佐證了他的部分說法。

他還聲稱，對(duì)方通過不斷升級(jí)的威脅以及帶有種族歧視的言語，迫使其參與不愿意的性行為。此外，他表示，對(duì)方曾承認(rèn)在部分接觸前對(duì)其使用藥物，使其處于無法有效反抗的狀態(tài)。

訴訟還稱，這名高管曾利用其職權(quán)，非法獲取其銀行賬戶信息，以監(jiān)控其行蹤。

2024年夏天，原告稱對(duì)方曾出現(xiàn)在其臨時(shí)居住的公寓，并在其明確表示拒絕的情況下，繼續(xù)施壓，甚至以是否能夠獲得晉升作為交換條件。

原告Doe聲稱，他被強(qiáng)行脫掉了褲子，女方在違背他意愿的情況下對(duì)他進(jìn)行了XX，甚至還言語侮辱男方“性無能”，并且命令男方為她X交。

在該次事件中，對(duì)方據(jù)稱還發(fā)表侮辱其配偶的言論，并進(jìn)行帶有明顯羞辱意味的行為。原告表示，在持續(xù)壓力與恐懼之下，他被迫配合對(duì)方的要求。

他稱當(dāng)月晚些時(shí)候再次遭遇類似情況。在另一場(chǎng)猥褻中，女方命令他吸吮她的腳趾，把他推倒在地，坐在他的臉上。

“我感覺很不舒服，求求你，洛娜，求求你，”原告稱他曾這樣告訴她。但據(jù)訴狀稱，她卻笑了，還發(fā)表了種族歧視言論，說至少他的下面“嘗起來不像咖喱”。

在接下來的幾個(gè)月里，他表示這種情況并未停止，對(duì)方在工作場(chǎng)合及公開環(huán)境中仍頻繁做出越界行為，并不斷強(qiáng)調(diào)對(duì)其職業(yè)發(fā)展的控制權(quán)。

訴訟稱，在2024年9月的一次事件中，對(duì)方因業(yè)績問題對(duì)其發(fā)火，并再次以晉升和職業(yè)前景相威脅，要求其滿足個(gè)人要求。由于擔(dān)心報(bào)復(fù)，原告稱自己再次被迫順從，而當(dāng)時(shí)的爭執(zhí)聲甚至被鄰近房間的證人聽到。

此外，原告還稱，對(duì)方曾承認(rèn)在多次接觸前使用包括“Rohypnol”在內(nèi)的藥物，以及某些可影響生理狀態(tài)的藥物，以確保其能夠配合相關(guān)行為。

出于對(duì)公司處理方式的不信任，以及對(duì)自身處境的擔(dān)憂，原告表示自己在2024年底開始尋找其他工作機(jī)會(huì)。但他稱，對(duì)方及其他高層在得知其離職意向后，通過負(fù)面評(píng)價(jià)影響其求職。

2025年5月，他向公司提交書面投訴，詳細(xì)描述了其所稱的基于種族與性別的歧視、騷擾及嚴(yán)重不當(dāng)行為。然而他稱，僅一周后，公司便開始對(duì)其采取不利措施。

這些措施包括接到匿名威脅電話，對(duì)方試圖恐嚇其保持沉默；還有人以種族為由對(duì)其進(jìn)行辱罵，甚至威脅向移民執(zhí)法機(jī)構(gòu)舉報(bào)其及其家人。

他還稱，公司在其投訴后不久即對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)誡，并將其從所有系統(tǒng)中移除，強(qiáng)制安排休假，而他認(rèn)為這些決定與其舉報(bào)行為直接相關(guān)。

與此同時(shí)，他表示，被其指控的高管及相關(guān)人員并未受到類似處理。摩根大通方面則否認(rèn)這些說法，并強(qiáng)調(diào)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)支持指控的證據(jù)，且Hajdini目前仍在公司任職。

在接受《每日郵報(bào)》采訪時(shí)，原告的律師Daniel J Kaiser稱，這些指控“令人震驚且嚴(yán)重”。他表示，當(dāng)事人在個(gè)人生活和職業(yè)發(fā)展上都遭受重大打擊。

律師稱，其當(dāng)事人已被診斷患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，目前仍面臨經(jīng)濟(jì)困境，因?yàn)槠渎曌u(yù)受損，且難以找到新的工作。

根據(jù)訴訟內(nèi)容，原告正在尋求因收入損失、精神痛苦及名譽(yù)受損的賠償，同時(shí)要求懲罰性賠償，并推動(dòng)公司在制度層面進(jìn)行改進(jìn)。