近日，重慶馬廠老火鍋店深圳南山區(qū)門店門口擺出招聘啟事，上面寫著“985/211畢業(yè)生看過來”，招聘崗位為儲(chǔ)備店長崗位，目標(biāo)人群是985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)生，不限制專業(yè)，業(yè)績達(dá)標(biāo)的話底薪5000元，還有業(yè)績疊加，節(jié)日福利。崗位下標(biāo)注要從服務(wù)員做起，6-12個(gè)月專項(xiàng)考核通過即晉升門店店長，店長月享5萬-10萬分紅，業(yè)績無上限。

火鍋店招聘儲(chǔ)備店長，必須是985/211院校畢業(yè)生，這件事怎么看？

簡單說三點(diǎn)：

第一點(diǎn)：招聘設(shè)置門檻本身無可厚非

火鍋店招聘儲(chǔ)備店長、管理培訓(xùn)生，對(duì)求職者的學(xué)歷、畢業(yè)院校設(shè)置一定的門檻。

這樣的招聘要求本身無可厚非，實(shí)屬正?，F(xiàn)象。

無論是火鍋店的儲(chǔ)備店長，還是火鍋店的管理培訓(xùn)生，確實(shí)需要具備較高的管理能力，不同于服務(wù)員等崗位。

而且，常言道，“職業(yè)不分高低貴賤”。

985和211大學(xué)畢業(yè)生在火鍋店工作，不論是當(dāng)?shù)觊L等管理人員，還是當(dāng)服務(wù)員，都是靠自己的勞動(dòng)賺錢，并不丟人。

所以，我們不能把火鍋店面向985和211大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生視為一種侮辱。

第二點(diǎn)：儲(chǔ)備店長只面向985/211畢業(yè)生涉嫌就業(yè)歧視

從法律角度說，火鍋店招聘儲(chǔ)備店長，僅限985和211大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生可以應(yīng)聘，涉嫌院校歧視，屬于就業(yè)歧視行為。

就業(yè)促進(jìn)法第二十六條明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

而且，近年來，人社部、教育部三令五申校園招聘嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)禁”要求，包括嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

第三點(diǎn)：實(shí)為炒作

根據(jù)這家火鍋店門店管理人員的說法，普通本科生也可以應(yīng)聘儲(chǔ)備店長，985和211院校應(yīng)屆畢業(yè)并非硬性招聘要求。

可是，火鍋店在儲(chǔ)備店長的招聘海報(bào)上只寫“985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)”，讓人誤以為只有985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)生才有資格應(yīng)聘儲(chǔ)備店長。

這樣的儲(chǔ)備店長招聘，表面上看是將985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)生與人才畫等號(hào)，是重視人才、招聘人才，實(shí)際上是拿求職者的畢業(yè)院校要求進(jìn)行炒作，是在消費(fèi)985和211大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，博人眼球，并不是真的為了招攬人才。

而且，這樣的炒作非常low，潛在危害卻不可小覷。這會(huì)向社會(huì)傳遞出不良價(jià)值導(dǎo)向，客觀上會(huì)加劇全社會(huì)的名校崇拜情結(jié)、“院校歧視”和“名校焦慮”心理。

個(gè)人建議：人社部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，責(zé)令其整改，不能放任這種低級(jí)炒作。