最近科技圈吃得最爽的大瓜，不是哪家大廠發(fā)布了啥黑科技新品，是全球科技巨頭甲骨文裁員裁出了大反轉(zhuǎn)，冷血操作逼得全公司員工集體硬剛。沒有上街游行，沒有激烈沖突，員工用自己的方式反擊，看得全網(wǎng)打工人直呼過癮。

3月31日凌晨6點，全球數(shù)萬名甲骨文員工的工作郵箱，同時收到了一封統(tǒng)一發(fā)送的裁員通知。很多人醒了點開郵箱才反應(yīng)過來，自己已經(jīng)被解雇，當(dāng)天就是最后一個工作日。

這波裁員是甲骨文歷史上規(guī)模最大的一次，總?cè)藬?shù)在2萬到3萬之間，占到全球總員工數(shù)的18%，從美國到印度多個地區(qū)都受影響，不管基層員工還是部分管理層，都沒能逃掉。

不少受影響的部門裁員比例超過30%，印度一個研發(fā)中心直接從基層到管理層一鍋端，營收部門一次裁掉十幾名工程師。裁員郵件簡潔得殘忍，只說崗位撤了，今天走，簽完文件拿補償，要員工立馬給個人郵箱收流程，連一句多余的解釋和安慰都沒有。

郵件剛發(fā)出去，大部分被裁員工的內(nèi)部系統(tǒng)權(quán)限直接被收回，前一天還在跟進(jìn)項目，第二天就徹底進(jìn)不了系統(tǒng)，連和同事交接的機會都沒有。這種冰冷的操作，被網(wǎng)友叫做“數(shù)字處決”，看完沒人不說心寒。

有個在甲骨文干了26年的老員工，在社交平臺發(fā)了一篇心聲，直接看哭了無數(shù)打工人。他把最好的青春都給了公司，結(jié)果同樣是凌晨收郵件，連一通當(dāng)面溝通的電話都沒有。

之前他調(diào)去新團(tuán)隊，自己天天勤勤懇懇干活，結(jié)果經(jīng)理怕自己被裁，瘋狂改簡歷，轉(zhuǎn)頭就把他推上了裁員名單，就因為他是新團(tuán)隊最后進(jìn)來的。他說這種做法讓他覺得惡心，自己一輩子的付出，就換來了這么一張冰冷的通知。

很多人不知道，甲骨文這次裁員根本不是因為經(jīng)營困難賺不到錢。人家上季度凈利潤暴漲95%，賺了61.3億美元，直接創(chuàng)了歷史新高。

這波裁員純粹是甲骨文押注AI基礎(chǔ)設(shè)施，短短兩個月新增了580億美元債務(wù)，市值縮水超過一半，要趕緊回血省成本，才拿員工開刀。賺著天文數(shù)字的利潤，還要裁掉三萬員工換現(xiàn)金流，這種操作換誰看了不生氣。

就在全網(wǎng)罵甲骨文冷血的時候，沒想到反轉(zhuǎn)來得這么快，沒被裁的留任員工，直接發(fā)起了集體反抗。

這個反抗倡議出來，在甲骨文內(nèi)部拿到了超十萬點贊，幾乎全公司都響應(yīng)。大家約定好，公司裁員省出來的成本，空出來的產(chǎn)能缺口，讓公司自己想辦法，員工一分鐘額外的班都不加，絕不替公司填坑。

大家說到做到，不少人下班直接卸載工作郵箱，再也不看工作消息。到點準(zhǔn)時拎包走人，領(lǐng)導(dǎo)打電話過來直接拒接，只干自己分內(nèi)的活，被裁員工留下的攤子，說啥都不接，哪怕項目延期也不管。

這波真的是打工人摸透了資本家的套路，你今天免費加班幫公司填坑，明天公司就會覺得本來就不需要這么多人，轉(zhuǎn)頭就會有下一波裁員，你越懂事，被裁得越快。

除了留任員工拒加班，已經(jīng)走了的離職員工也有狠操作。有人走的時候直接刪掉了自己負(fù)責(zé)的項目資料，發(fā)泄心里的不滿。還有人在社交平臺呼吁大家做空甲骨文的股票，用資本的方式反擊資本。

網(wǎng)友看完都炸開了，都說這才是打工人該有的樣子，拒絕免費加班不是擺爛，是打工人清醒了，不能慣著資本家無底線壓榨的臭毛病。甲骨文親手寒了員工的心，就得為自己的冷血付出代價。

其實這事放在當(dāng)下，早就不是一家公司的選擇了，整個科技行業(yè)都在卷，資本逐利的時候，從來不會記得員工當(dāng)年付出了多少。

但這次甲骨文員工的集體反抗，真的讓我們看到了打工人的底氣。我們可以努力干活好好上班，但不能讓人無底線欺負(fù)。我們可以守住自己的崗位，但不能丟了自己的尊嚴(yán)。

換作是你，你支持甲骨文員工的這種反抗嗎？不妨說說你的看法。

參考資料：

金融界 凌晨3萬員工被 “畢業(yè)”，甲骨文裁員真相：為AI燒錢 “止血”，用人力換現(xiàn)金流

新浪財經(jīng) 甲骨文新一輪裁員，規(guī)模達(dá)數(shù)千人