往后延遲一年退休，養(yǎng)老金只能增加200元，是否劃算呢？好處有哪些？

“最近比較糾結(jié)，我大致計算了一下，我的退休年齡會往后延遲一年，養(yǎng)老金只能在原有的基礎(chǔ)上再增加200元，我感覺這個增加的金額是比較少的，有點劃不來，那是否劃算呢？值得往后延遲一年退休嗎？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

其實不只是這位朋友，也有不少人員詢問過類似的問題，只不過往后延遲的時間不一樣，有人往后延遲一年，有人會往后延遲兩年甚至是三年，延遲的時間不同，最后可增加的養(yǎng)老金也是不一樣的。

那往后延遲一點退休，養(yǎng)老金能增加200元，到底劃不劃算呢？這期內(nèi)容咱們就來分析一下吧。

咱們先來說明一下，往后延遲一年退休，肯定是劃算的，并且還有隱形的福利。

第一，延遲一年退休，養(yǎng)老金會有雙重增收，從表面上看，只是增加了200元，但從長遠(yuǎn)的收益看，是越領(lǐng)越劃算的。

都知道養(yǎng)老金基本上都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成的，往后延遲一年退休，同時增加的是這兩部分的金額。

多繳費一年，個人賬戶的總額肯定是會增加的，再加上計發(fā)月數(shù)有所降低，所以計算出來的個人賬戶養(yǎng)老金肯定是會較高的。

再加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，工齡長了一年，那么整體的水平也是會提高的，這是雙重增收。

更加重要的是，每月增加200養(yǎng)老金，并不是只領(lǐng)一段時間，是可以終身領(lǐng)取的，并且還可以參與每年的養(yǎng)老金調(diào)整。

特別是在掛鉤調(diào)整時，工齡越長，養(yǎng)老金水平越高，那么可增加的金額肯定是會越高的。

而延長一年，相當(dāng)于工齡長了，養(yǎng)老金多增加200元，也就相當(dāng)于養(yǎng)老金水平更高，所以在之后每年的養(yǎng)老金調(diào)整時，所占的優(yōu)勢是非常大的。

第二，從工資方面來分析，如果退休前工資水平比較高，高于退休后的養(yǎng)老金水平的話，那么往后延遲一年退休，就相當(dāng)于多領(lǐng)了一年的工資。

這一點可能最容易被大家忽略，但是卻是最實在的，如果退休前的工資為6000元的話，那么晚退休一年，就可以多領(lǐng)72000元。

那假設(shè)退休后的養(yǎng)老金是3000元的話，那么一年也只能夠領(lǐng)取36000元，兩者是相差了一半的。

并且往后延遲一年退休，如果不是靈活就業(yè)人員的話，在崗職工有單位承擔(dān)一部分的繳費金額，個人只需承擔(dān)一小部分，并且還能夠提高養(yǎng)老金的水平，從這點來分析也是比較劃算的。

另外，咱們說下醫(yī)保，都知道醫(yī)保的最低繳費年限比較長，如果往后延遲一年退休的話，其實是能夠更容易達到醫(yī)保最低繳費年限的，也就是一次性補繳的概率就變小了。

但這里咱們需要說明的是，雖然往后延遲一年退休是比較劃算的，但參保人員是可以根據(jù)自身的情況來選擇是彈性提前退休，還是延遲退休的。

如果身體狀況允許，工作壓力不大，那么延遲一年退休，既能夠多領(lǐng)一點工資，又能夠提高養(yǎng)老金的待遇，這種選擇是劃算的。

但如果身體欠佳，工作強度比較大，家里有老人孩子需要照顧的話，那么延遲退休就不劃算了，選擇彈性提前退休是更優(yōu)的。

所以，是否延遲退休，咱們是需要綜合多方面來分析的，只要適合自己的，就是最劃算的。

說到最后，咱們總結(jié)一下，往后延遲一年退休，每月多領(lǐng)200元的養(yǎng)老金，可能乍一看是不多的，但是如果咱們再結(jié)合之后的收益，那么肯定是劃算的。