深圳這家設(shè)計院的通知，直接捅了打工人的心窩子：辛辛苦苦干了一整年，績效獎金全員取消，理由還是老掉牙的“市場不好、回款困難”。

近日，深圳一家設(shè)計院的通知引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

關(guān)于2025年度全司年度績效獎金不予發(fā)放的通知

各部門，分子公司：
2025年，面對復(fù)雜多變的行業(yè)形勢與市場挑戰(zhàn)，全體員工凝心聚力，攻堅克難，全力推進(jìn)各項工作任務(wù)落地，為公司守住經(jīng)營基本盤付出了辛勤努力，公司對此表示衷心感謝。但受外部市場競爭加劇，項目回款周期延長等多重因素影響，公司2025年度現(xiàn)金流承壓明顯，資金流動性面臨較大挑戰(zhàn)。
為統(tǒng)籌兼顧公司生存發(fā)展與全體員工長遠(yuǎn)利益，確保公司業(yè)務(wù)正常開展，經(jīng)研究決定：2025年度全司所有部門，各分子公司全體員工，均不予發(fā)放年度績效獎金。
望全體員工充分理解當(dāng)前公司經(jīng)營困境，繼續(xù)發(fā)揚勇于相當(dāng)，協(xié)同奮進(jìn)的精神，與公司共渡難關(guān)，共謀發(fā)展……
主題詞：績效獎金不予發(fā)放通知
抄送：董事會
深圳某某股份有限公司

從上述內(nèi)容來看，就是全員沒有年終獎，理由也很充分，現(xiàn)金流出問題了。受外部市場競爭加劇，項目回款周期延長等多重因素影響，公司2025年度現(xiàn)金流承壓明顯，資金流動性面臨較大挑戰(zhàn)。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，各行各業(yè)或多或少都出現(xiàn)內(nèi)卷問題。很多企業(yè)這幾年出現(xiàn)欠薪的，停崗放假的，甚至倒閉的跑路的。也有企業(yè)持續(xù)在做人員優(yōu)化、業(yè)務(wù)調(diào)整、薪資體系等等，歸根結(jié)底，這些動作就是在降本增效。

所以，不發(fā)年終獎，站在企業(yè)角度，真的說得通。必須承認(rèn)，不少公司就是在“硬撐”。訂單少了、回款慢了、成本卻沒降；能不裁員、不欠薪，已經(jīng)是在兜底。

而且從法律上說，只要沒寫進(jìn)勞動合同，年終獎就不是強(qiáng)制項。現(xiàn)金流緊張時，砍掉年終獎，是最直接、最現(xiàn)實的自保手段。換言之，你站在老板的位置，可能也會做出同樣的選擇。這一點，很多員工心里其實是理解的。

但站在員工角度，“體諒”這兩個字很沉重，問題是，員工真的能輕松體諒嗎？對很多普通上班族來說，年終獎并不是“意外之喜”，而是早就被算進(jìn)全年收入的一部分。

房貸、車貸、信用卡、孩子的支出、過年的開銷…很多賬，本來就是按“有年終獎”來規(guī)劃的。當(dāng)年終獎突然取消或懸而不決，壓力就會被完整地轉(zhuǎn)移到個人身上。

所以員工的情緒，并不是貪心，而是現(xiàn)實被突然抽走了一塊支撐。還有一些公司沒有明確說“不發(fā)”，而是選擇一直不提，一拖再拖，模糊回應(yīng)：“看情況”“等年后再說”。從管理角度，這是緩沖；從員工角度，這是消耗。因為不確定，本身就是壓力相比直接說清楚，這種懸著的狀態(tài)，更容易消磨信任。

于是問題來了：員工該體諒，還是該走人？這其實是今年很多人心里的真實糾結(jié)。如果體諒：那是不是意味著，風(fēng)險和代價，永遠(yuǎn)優(yōu)先由員工承擔(dān)？如果走人：還能不能找到工作？

這道題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但有一個現(xiàn)實必須承認(rèn)，當(dāng)一家公司連續(xù)把“年終獎”拿掉，
員工心里的安全感，也會同步下降。很多人嘴上說理解，心里或許悄悄在做準(zhǔn)備，這就是最真實的狀態(tài)。

對此，你怎么看呢？