作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

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重慶一企業(yè)，為“僅漲薪20元“致歉

最近我的解讀系列很受大家歡迎，這本來是我繼續(xù)創(chuàng)作的動力。

但是很不巧剛好趕上統(tǒng)計局發(fā)布2025年數(shù)據(jù)，使人口&出生率等話題迅速被推上風口浪尖。

導致我寫好的文章也發(fā)不出去，發(fā)出去的又不被推流。

所以我決定暫停一周左右，先寫點別的內容，等風口過去，再繼續(xù)為大家解讀。

正好近期也攢了不少素材，今天先聊聊“重慶一企業(yè)為僅漲薪20元致歉”的事情。

信息來源是央視網(wǎng)。

該文介紹說，這家企業(yè)已是連續(xù)第37年為員工漲薪了。

該公司在1989年成立之時，就 立下規(guī)矩說“每年年初都要調薪一次” ，漲薪幅度通常在150-200元之間。

這是一家以生產防盜門起家的企業(yè)，受這幾年房地產行業(yè)波動，以及海外經(jīng)濟環(huán)境等多重因素的影響，公司經(jīng)營面臨比較大的壓力。

但即便如此，2023年他們還是漲薪50元（當時也致歉過），而今年則漲薪20元。

其實在我看來，根本沒必要致歉。

因為， 你們已經(jīng)超過全國60%的公司了，你們的老板已經(jīng)超過全國60%的老板了。

我順便去搜了下他們的網(wǎng)店，看起來很不錯。

下次家里如果裝防盜門，我一定選你們家， 對待員工好的企業(yè)，活該你們發(fā)財！

02/

我說他們超過了全國60%的企業(yè)，是有依據(jù)的

據(jù)前程無憂2026年1月發(fā)布的信息：

2025 年執(zhí)行調薪的企業(yè)比例42.8%，較 2024 年下降 2 個百分點；整體調薪幅度 4.1%，高科技行業(yè)最高 (4.9%)。

40%的企業(yè)漲薪，那自然有60%的企業(yè)停薪，甚至降薪了。

當然還有數(shù)據(jù)更好看的，比如中智咨詢說有60%的企業(yè)漲薪，而美世甚至說有90%的企業(yè)漲薪了。

至于說上圖最下面2個“計劃2026年漲薪”的比例，我都懶得看。

事實上我并不相信2025年有60%-90%的企業(yè)漲薪，我甚至都不相信前程無憂的42.8%這個數(shù)字。

因為：

1、企業(yè)招聘時，為迅速找到人會宣傳自己漲薪了，但這并不代表他們會真的對老員工全體漲薪；

2、能上招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)，占總企業(yè)的比例也有限。比如我們公司就不會去那上面招人，因為平時過來問的人總是比我們招的人多，但我們公司都停薪好幾年了。

總之，這個數(shù)字與我觀測與感受到的不符。

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經(jīng)濟寒冬之下，盈利的企業(yè)總是小部分

二八定律，在絕大多數(shù)情況下都是普遍真理。

20%的行業(yè)賺取巨額利潤，80%的行業(yè)維持溫飽甚至成為“夕陽產業(yè) ” 。

行業(yè)內分布也不均勻。

20%的頭部大廠賺取80%的利潤，80%的小公司分剩余20%的“湯汁”。

很不幸，我所在的公司就是這后80%。

最近做年終總結，我就看到我們公司的銷售量一年比一年底。

再加上如今消費降級，主銷產品也跟著一起從高端產品降級成普惠款產品。

由此可推測出公司的營收肯定巨額下滑。

如果你再考慮到這幾年費用的增長，就比如我在一文里提到的，社�；鶖�(shù)的強制性上漲。

那你一定可以想象到，企業(yè)的利潤在巨幅縮水。

所以2025年，我的工資非但沒增加，反而縮水了。

以前公司發(fā)的年貨一大箱，里面還有臘腸等比較貴的商品，現(xiàn)在就剩一小箱，里面只有糖果和餅干了。

甚至，我們， 葷食減少、素食增加，而且肉也換成比較便宜的雞肉了。

這，就是我看到的現(xiàn)實。

展望2026年，我并不是那么樂觀。

雖然我已經(jīng)看到一股趨勢，比如 國家約談頭部平臺，要求減少抽成，給中小商家分一杯羹 ；

再比如 制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃 。

前者從供給端，后者從需求端，兩端一齊發(fā)力整改，希望激活當前死氣沉沉的消費市場。

ps：這個話題我準備寫一期，不知道大家感不感興趣？如果感興趣的，可以在留言區(qū)告訴我啊。

但很多事情并不以愿望為轉移，而更多事情也并非一蹴而就。

那只能且走且看。

但對于個人來說， 節(jié)衣縮食多存錢，保全自己降風險，才是當今生存之道。

如今，就應該多學學的精神。

全文完，歡迎在留言區(qū)寫下您的看法，謝謝閱讀!

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