現(xiàn)在的職場(chǎng)有三種人，等待裁員拿賠償走的人、被裁的和苦熬的人；

到如今已經(jīng)很少有沒(méi)降過(guò)薪的公司了，大部分打工人都經(jīng)歷了各種勸退招數(shù)，已經(jīng)進(jìn)入決賽圈了！

多家公司經(jīng)過(guò)大裁員后，工資可以正常發(fā)了！

最近刷到了幾個(gè)扎心的帖子，讓人心里一咯噔：職場(chǎng)已經(jīng)恐怖如斯了；

帖子1說(shuō)，他弟弟所在的公司之前總是延遲發(fā)工資，但最近發(fā)工資變得及時(shí)且足額；

問(wèn)了以后才發(fā)現(xiàn)，并不是公司經(jīng)營(yíng)變好而是員工人數(shù)對(duì)半砍了；

欠薪讓一部分員工知難而退了，又裁掉了不少人，原先上百名員工如今不到五十人，裁掉一大半后，實(shí)現(xiàn)了發(fā)薪正常！

離譜的是，不止一家公司這樣搞，帖子2的網(wǎng)友在地產(chǎn)公司，還是央企但沒(méi)想到也開(kāi)始工資打折；

如今他所在的部門更是經(jīng)歷了大裁員，二十人裁掉了12人，裁員比例高達(dá)60%；

還有一些大型施工單位也靠裁員重回正軌了，某工程局之前工資總是拖欠，裁掉一半員工后終于能發(fā)出工資了；

還有中建某局也開(kāi)始裁員了，勞務(wù)派遣是最早被裁的，現(xiàn)在輪到正式員工了，不過(guò)中建還是很有擔(dān)當(dāng)?shù)模o了N+1。

不止是這些建筑行業(yè)的公司，其他行業(yè)如藥企也在裁員，江蘇的網(wǎng)友說(shuō)，他們公司幾年前將近900人，現(xiàn)在只剩下350人了，就這還要再裁掉50個(gè)；

廣東的網(wǎng)友說(shuō)，他入職現(xiàn)在這家公司時(shí)是四百多人，如今只剩下一百多人；

他們組原來(lái)也三四十人，現(xiàn)在只剩下5個(gè)人，這些血淋淋的個(gè)例早已說(shuō)明了問(wèn)題。

其實(shí)現(xiàn)在有相當(dāng)多的打工人已經(jīng)受夠了當(dāng)下糟糕的職場(chǎng)環(huán)境，一邊降薪又一邊加碼工作量，讓很多打工人都感覺(jué)很煎熬；

辭職還是咬牙繼續(xù)干或者擺爛，領(lǐng)導(dǎo)夾菜我轉(zhuǎn)桌讓公司主動(dòng)裁，很多人在這三種心態(tài)中反復(fù)橫跳；

而造成工作越來(lái)越難做，打工人心態(tài)越來(lái)越差的原因其實(shí)也是裁員；

短期來(lái)看，大裁員過(guò)后好像是發(fā)薪正常了，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，留下來(lái)的人也未必是幸運(yùn)的；

加大工作量，付出更多私人時(shí)間去加班才能勉強(qiáng)維持以前的工資水平，其實(shí)跟降薪?jīng)]什么差別。

當(dāng)下被裁員的人，究竟該何去何從？

就算是賠償了N+1，能申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，但那畢竟是死錢，花一塊少一塊，總有花完的一天；

裁員不是終點(diǎn)，而是打工人新的起點(diǎn)！

然而即使在當(dāng)下被裁員是一件很普遍的事，那些被裁的人再次找工作時(shí)也會(huì)被標(biāo)記為職業(yè)生涯的污點(diǎn)；

我曾經(jīng)就遇到過(guò)，本來(lái)面試很愉快，但在入職前夕詢問(wèn)起為何離開(kāi)上家單位，我直言自己被裁員了，之后HR就婉拒了；

到底還要多久，那些人才能意識(shí)到被裁并非能力不行呢？

被裁失業(yè)后，打工人一定要調(diào)整好心態(tài)，然后積極自救，不要拖也不要想著先休息一陣子，立刻開(kāi)始找工作；

找工作被問(wèn)為何離開(kāi)前司，也不要太實(shí)誠(chéng)；

總之，越早找到工作，才能更快恢復(fù)職場(chǎng)生活重建生活信心！