從年薪70萬(wàn)到月薪7000，再到徹底失業(yè)，他只用了4年。

一位美妝行業(yè)20年老兵，曾做到外資企業(yè)銷售總監(jiān)，人生急轉(zhuǎn)直下，職業(yè)生涯崩塌速度堪比A股熊市暴跌。

這幾年打工人日子難熬，尤其年過(guò)40，基本都是被優(yōu)化的首選。他從前公司的銷售同事，大多早已失業(yè)，根本找不到出路。

這不是賣慘，是人到中年最真實(shí)的生存寫照。

15年前，他入職當(dāng)時(shí)排名第一的本土美妝企業(yè)做大區(qū)經(jīng)理，崗位體面，除固定薪資，還有上市公司股權(quán)激勵(lì)。后來(lái)公司內(nèi)部人事劇變，他離職跳槽到另一家頭部美妝企業(yè)，任子品牌銷售總監(jiān)。銷售崗流動(dòng)性本就大，總監(jiān)也不例外，之后他又陸續(xù)跳槽，無(wú)論本土還是外資，全是行業(yè)頭部企業(yè)。

四五年前美妝行業(yè)跳槽不難，市場(chǎng)環(huán)境沒(méi)現(xiàn)在糟糕，他運(yùn)氣不錯(cuò)，拿到一家百年知名外資企業(yè)銷售總監(jiān)offer。

這家公司業(yè)內(nèi)名氣大，只是近年中國(guó)市場(chǎng)早已過(guò)了輝煌期，一直在走下坡路。

雖有業(yè)績(jī)壓力，但70萬(wàn)年薪擺在眼前，這點(diǎn)壓力根本不算事。

可這家企業(yè)調(diào)整中國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略后，他被優(yōu)化出局，人生劇本從此徹底改寫。之后他瘋狂找獵頭、投簡(jiǎn)歷，薪資預(yù)期一降再降，放下身段只求大區(qū)經(jīng)理崗位，卻屢屢碰壁。

這幾年市場(chǎng)天翻地覆，不少外資企業(yè)把總部遷出上海，留下的也在大規(guī)模裁員，求職的人越來(lái)越多，崗位卻越來(lái)越少。

半年里他投了500多份簡(jiǎn)歷，不止美妝，還涵蓋食品飲料等快消賽道，結(jié)果毫無(wú)意外，全石沉大海，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

更核心的問(wèn)題是，他深耕十幾年的線下渠道，積累的所有資源與經(jīng)驗(yàn)全集中于此，可如今美妝主戰(zhàn)場(chǎng)早已轉(zhuǎn)向電商。

新銳品牌雖也需拓展線下，但人員配置極度精簡(jiǎn)，三四個(gè)人就能撐起全國(guó)市場(chǎng)，崗位需求少得可憐?，F(xiàn)實(shí)殘酷，沒(méi)能跟上時(shí)代腳步，被市場(chǎng)拋棄只是早晚的事。

他的經(jīng)歷極具代表性，40來(lái)歲年紀(jì)，被邊緣化的傳統(tǒng)渠道、持續(xù)收縮的行業(yè)空間、步步收緊的市場(chǎng)環(huán)境，三刀齊下，毫無(wú)僥幸可言。

去年一家知名日化企業(yè)新推美妝品牌，要拓展線下渠道，他好不容易拿到大區(qū)經(jīng)理offer，月薪到手僅7000。雖理論上完成業(yè)績(jī)有提成，可這幾乎是不可能的任務(wù)。

如今稍具規(guī)模的線下實(shí)體店，只認(rèn)線上有流量的品牌，對(duì)這類新品牌毫無(wú)興趣，哪怕母公司名氣再大，渠道商也不買賬。

不出意外，干了不到一年，他再次被迫離職。

現(xiàn)在他總算清醒，自己的職業(yè)生涯大概率已到頭，肉眼可見(jiàn)再無(wú)翻盤機(jī)會(huì)。說(shuō)起來(lái)滿是唏噓，從前坐在上海CBD辦公室喝手沖咖啡、帶團(tuán)隊(duì)，如今盲目投簡(jiǎn)歷、四處碰壁。這種落差，不止是沒(méi)了收入，更讓曾經(jīng)的職業(yè)價(jià)值感徹底崩塌。

下一份工作在哪，或許會(huì)是個(gè)永遠(yuǎn)難有答案的問(wèn)題。