這兩年設(shè)計院行情慘得像被霜打的茄子，網(wǎng)上鋪天蓋地都在揭露“低薪真相”：

發(fā)兩三千、幾百塊甚至幾塊錢工資的設(shè)計院一抓一大把，仿佛設(shè)計師成了“免費勞動力”。

可偏偏又有些設(shè)計院月入過萬，讓人摸不著頭腦——設(shè)計院到底是被唱衰了，還是真被“割韭菜”割到骨子里？普通設(shè)計師的工資，真能低到“幾塊錢”嗎？

最近，一張字頭設(shè)計院的工資截圖在設(shè)計圈炸鍋：稅前月發(fā)2000塊，爆料人還說同事到手不足10元，直接沖上熱搜。

我第一反應(yīng)是“這不可能”，畢竟當(dāng)年在設(shè)計院混時，我也領(lǐng)過2000塊的“大手筆”，但“幾塊錢”？這不純屬扯淡嗎？

更離譜的是，網(wǎng)上還瘋傳河南某設(shè)計院員工到手不足5塊錢，活脫脫把“工資”變成“精神損失費”。這哪是設(shè)計院？簡直是“工資黑洞”！

但別急著被帶節(jié)奏！我連夜扒了各大設(shè)計院博主的調(diào)研文章，發(fā)現(xiàn)真相扎心又真實：大部分設(shè)計院月薪真沒那么離譜，小幾千才是常態(tài)。

公眾號發(fā)過一篇投稿，作者是位有注冊證和高級職稱的老設(shè)計師，直言他們院“多數(shù)人只拿基本工資”，院士開的工作室才發(fā)小幾千——3-5千，妥妥的“打工人標(biāo)準(zhǔn)配置”。

大家覺得設(shè)計院“崩盤”，根本是“前些年太香”：老前輩們回憶，當(dāng)年月薪幾萬、年終獎十幾萬是常事，如今縮水近10倍，年終獎發(fā)不出或只發(fā)幾千，落差比過山車還刺激！

再看設(shè)計師們的“血淚實錄”：

黑龍江的設(shè)計師，稅前6000元，五險一金全繳，早八晚五，到手5500元，但沒年終獎，一年算下來7萬；

貴州的建筑師，畢業(yè)4年，工資6000元，今年已發(fā)3次獎金2萬，年終獎“有但不透明”；

烏魯木齊的設(shè)計師，工作5年，社保全繳但公積金沒交，到手5300元，更扎心的是——院里今年回款500萬，工資卻紋絲不動！

月薪4-6千是主流，個別慘的2-3千，幾百塊甚至幾塊錢？純屬設(shè)計院“自爆”或“惡意營銷”！

要么是快倒閉的“僵尸院”在惡心人，要么是博主為博眼球編故事。真當(dāng)設(shè)計師是“活雷鋒”呢？

所以，別被個別極端案例帶偏了！唱衰設(shè)計院？太片面！但無視行業(yè)痛點？也太不現(xiàn)實。行業(yè)里有人月入過萬，有人月薪三千，這不正常嗎？

就像菜市場，有人賣菜賺得盆滿缽滿，有人守攤虧得褲衩都保不住——理性看待，才是對行業(yè)的尊重。

轉(zhuǎn)行？那是個人選擇，但學(xué)了十幾年設(shè)計，真要“裸辭”？太可惜了！

設(shè)計院該反思：別讓年輕人一邊畫圖一邊懷疑人生。寒冬里，少點“割韭菜”，多點“留人誠意”，才是行業(yè)該有的溫度！

再唱衰下去，真要“設(shè)計”出個“人才荒”了！