降薪？這詞在現(xiàn)在一點也不新鮮！

前段時間，某普外科主治醫(yī)師透露，他是從25秒8月就感受到了明顯的降薪。僅半年，他的工資扣完五險一金，到手基本工資約2000元，績效工資則從年初的6000元左右，降到現(xiàn)在的4000元左右，降幅為30%左右。

而且，你要是多觀察觀察就會發(fā)現(xiàn)，不僅是醫(yī)生，其實降薪趨勢，在很多大集團企業(yè)也開始了。

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集團通知，全員降薪�。�

最近，某建筑建團就發(fā)布了一個全員降薪的通知，公告里寫得很清楚，因為市場環(huán)境不好，行業(yè)競爭太激烈，公司收入下滑，甚至這一年多都在虧損。為了讓公司能繼續(xù)開下去，只能做這個決定。

咱們來仔細看一下這個通知里面的調整方案，其實挺有意思的：

第一個是，管理層帶頭降薪，董事長，總經(jīng)理這種高級別的直接削減20%

第二個是，普通員工降幅10%

第三個是，項目部駐地崗位，月薪降低5%。

看到這，懂的人應該都懂，在這三類崗位中，項目部駐地崗位月薪降低是最低的，這其實主要也是因為這個部門確實是最辛苦的，他們基本上常年回不了家，

但這也足以說明，如果連這幫在一線干活的人工資都保不住的話，那么工地可能就真的沒啥活干了。

而管理層薪資降的多一點，這個也不能理解，一方面是為了表態(tài)另一方面，本身他們的工資就高，抗風險能力也更強一些。

說白了一個月大幾萬的工資降了30%，對于他們來說，影響并不大。

但是在這一張公告欄里面，還有一個特別值得大家關注的點，就是那一行小字減少的比例不包括技術工資，也就是崗位的證書補貼。

也就是說，即便是整體薪資下降，但是也不會影響到證書的補貼。

這也就意味著，在建筑行業(yè)里，不管行情怎樣變動，核心的資質以及技術門檻，始終都是企業(yè)的根本。

畢竟企業(yè)要接活，是需要資質的，就離不開這些證書，哪怕資金再緊張，運營成本壓力再大，這筆錢絕對是不敢省的。

這也給我們提了個醒：證書在現(xiàn)在依然是剛性需求。

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優(yōu)勝劣汰下，我們該如何應對

其實這幾年的大環(huán)境，大家有目共睹，行業(yè)高速增長時期已經(jīng)成為過去式，以前那種靠資源就能輕松賺錢的日子，一去不復返了。

現(xiàn)在的市場邏輯已經(jīng)完全發(fā)生變化，項目總量減少，設計院施工單位都在硬撐，為了拿項目都不得不低價競爭。

這個也很理解，下行周期里本身就是這么現(xiàn)實的，市場規(guī)模小了，養(yǎng)不起那么多人了，所以這一波行業(yè)調整，本質上就是一次優(yōu)勝劣汰。

就相當于我們經(jīng)常說的房企的洗盤，資金雄厚的還能扛一扛，資金鏈斷裂的企業(yè)就只能出局。

而對于從業(yè)人員來說，如果有證有兩把刷子，還能在這個市場繼續(xù)賺錢，如果只是混日子，那么被清理也是必然。

對于很多普通人來說，看到這樣的公告，擔心是肯定的，但也沒必要太過焦慮，畢竟你擔心也解決不了問題，關鍵還得看清形勢。

既然證書補貼不降，那就足以說明技術和資格依舊是我們的保障，所以如果你有證在手的話，哪怕工資降了一點，至少工作還能保住在公司里面，還有你的職位，你還能繼續(xù)熬下去。

但如果眼下的你手上連個證都沒有，平時又在公司里面做那些誰都能干的活，那么，這次危機對于你來說就是很麻煩的事了。

說的直白一點，當市場變差的時候，誰沒有核心競爭力，一眼就能看出來。

所以，抓緊時間考證，讓你手里有足夠的底氣，這才是你當前必須要做的。

另外，也提醒大家，一定要調整好心態(tài)，現(xiàn)在的大環(huán)境沒有你預想的那么美好，千萬不要像以前那樣頻繁的跳槽，你想要試圖用這種方式漲薪，搞不好越跳工資越低，甚至到最后連找工作都難。

說的直白點，現(xiàn)在外面機會太少了，坑又多，能有一份穩(wěn)定的收入，哪怕少點也比失業(yè)強，你說對不對？

最后也給大家提個醒，讓大家有個心理準備，現(xiàn)在整個產(chǎn)業(yè)鏈都在過苦日子，所以不出意外的話，類似的降薪通知，接下來在行業(yè)里還會陸續(xù)出現(xiàn)。

所以，大家心里要有個譜，但也一定要記住一句話，不管外部環(huán)境怎么變，你手里的技術和證書才是你在這個行業(yè)立足的根本，以及抱怨環(huán)境不好，不如趁這個時候趕緊抓緊時間提升自己，讓自己在職場更有底氣。