1月22日，在BOSS直聘年度合作伙伴大會(huì)上，《2026人才趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)布，報(bào)告顯示，2025年AI相關(guān)崗位的月均新發(fā)職位數(shù)同比增長率高達(dá)74%，呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢(shì)。

對(duì)于HR從業(yè)者而言，除了關(guān)注AI人才的競(jìng)爭(zhēng)外，AI對(duì)HR自身工作的滲透同樣是一個(gè)重要趨勢(shì)。BOSS直聘總裁、執(zhí)行董事陳旭在演講中分享了一個(gè)生動(dòng)的案例：一位HR借助AI，一天能精準(zhǔn)篩選上千份簡歷，將原本用來“大海撈針”的時(shí)間，全部投入到更有價(jià)值的人才溝通與評(píng)估中。

數(shù)據(jù)佐證了這一趨勢(shì)：在2025年，包括人力資源服務(wù)在內(nèi)的專業(yè)服務(wù)行業(yè)的AI崗位數(shù)實(shí)現(xiàn)了超過200%的爆發(fā)式增長。這也意味著，未來的優(yōu)秀HR，要懂選育用留，也要會(huì)利用AI工具提升效率。

據(jù)介紹，AI已助力BOSS直聘上眾多招聘者提高招聘效率。通過AI Agent的服務(wù)，招聘者可以將更多精力投入到與候選人的深度溝通中，從而提升決策質(zhì)量。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)職位的薪資溢價(jià)已從2022年的3.3倍，理性回調(diào)至2025年的2.6倍。但這并不意味著AI技能的價(jià)值在下降，更多是技術(shù)在快速普及，應(yīng)用在下沉的必然結(jié)果。

同時(shí)，AI核心人才依然稀缺，AI工程師中位數(shù)薪資漲幅15.8%，崗位需求激增317%。值得關(guān)注的是，軟件項(xiàng)目經(jīng)理需求增長了15倍，年薪漲了71%。同時(shí)，電工工資上漲56%，招聘需求翻了11倍。在項(xiàng)目的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)與落地，實(shí)體技能等領(lǐng)域，人的價(jià)值非常突出。

中國人民大學(xué)周文霞教授表示，要駕馭AI，必須堅(jiān)持其服務(wù)于人、賦能于人的根本目的。同時(shí)AI還在招聘服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)生效，無論是通過AI大模型攔截招聘詐騙、守護(hù)求職安全，還是利用AI模擬面試幫助求職者更好地呈現(xiàn)自己，技術(shù)最終都指向了更友好、更高效的求職招聘環(huán)境。

文/北京青年報(bào)記者 溫婧

編輯/周超