大象新聞記者 陳晨

為發(fā)布一個虛假高薪職位，黑中介能有多“拼”？近日，BOSS直聘發(fā)布一項針對“虛假高薪”的專項治理公告，披露了相關(guān)亂象與應對措施。公告中提及的一起案例顯示，有黑中介曾在10天內(nèi)，以保安、廚師等7種不同身份，連續(xù)35次嘗試發(fā)布月薪從9000元至2.4萬元不等的虛假崗位，反復微調(diào)薪資以試探系統(tǒng)底線，但均告失敗。該賬號最終因違規(guī)收費被凍結(jié)。

這并非個例。據(jù)公告披露，另有中介一周內(nèi)9次嘗試發(fā)布遠超合理范圍的普工薪資被攔截，后經(jīng)舉報查實其涉嫌違規(guī)收集求職者敏感信息；還有招聘者以“高薪臺球服務員”為名，實則為色情擦邊崗位引流；更有甚者，以“高薪包入職”為餌，誘導求職者落入“招聘轉(zhuǎn)培訓”的收費陷阱。

行業(yè)觀察指出，盡管并非所有虛標薪資都出自黑中介，但薪資水平偏離市場均值越高，崗位真實性往往越低。此類“低門檻、高回報”的虛假職位，不僅浪費求職者時間，更常作為刷單詐騙、違規(guī)引流乃至“套路貸”等黑產(chǎn)活動的“誘餌”，長期來看會擠占真實崗位曝光，擾亂招聘市場秩序。

為應對這一問題，主要招聘平臺已建立針對性的風控機制。其核心是基于行業(yè)調(diào)研與市場數(shù)據(jù)，為藍領等崗位設定“合理薪資范圍”。當招聘方發(fā)布的薪資顯著偏離此范圍時，系統(tǒng)將進行提示或攔截。數(shù)據(jù)顯示，目前此類風控系統(tǒng)日均攔截發(fā)布異常高薪的招聘者超過300人。

平臺安全團隊提醒求職者，對工作內(nèi)容簡單卻承諾高薪的職位需保持警惕。建議求職者主動比對同類崗位市場平均薪資，注意甄別職位描述模糊、拒絕平臺內(nèi)溝通、頻繁要求添加私人聯(lián)系方式、或以任何名義要求預付費用、辦理貸款等風險行為。在求職過程中，盡量使用平臺內(nèi)溝通工具并保存記錄，以便在權(quán)益受損時提供有效證據(jù)。