為了發(fā)布一個(gè)虛假高薪職位，一個(gè)黑中介能有多“拼”？

近日，BOSS直聘發(fā)布了整治虛假高薪專項(xiàng)公告。公告中提及的一起案例，給出了答案。

公告顯示，一個(gè)黑中介曾在10天內(nèi)連續(xù)35次嘗試發(fā)布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，從月薪9000元的保安到2.4萬元的廚師，反復(fù)橫跳，試圖通過反復(fù)微調(diào)薪資來“試探”系統(tǒng)的攔截底線。然而，這35次嘗試均以失敗告終。 之后，因證實(shí)存在向求職者違規(guī)收取費(fèi)用行為，該招聘者賬號(hào)被平臺(tái)凍結(jié)。

之所以被攔截這么多次，是因?yàn)樵摵谥薪樘叩搅恕颁摪濉?。為防范虛假職位風(fēng)險(xiǎn)，BOSS直聘于近期開展了藍(lán)領(lǐng)崗位“虛假高薪”專項(xiàng)治理行動(dòng)。行動(dòng)重點(diǎn)覆蓋操作工/普工、安檢員、服務(wù)員、送餐員等主流藍(lán)領(lǐng)崗位，對"虛假高薪”進(jìn)行全鏈路攔截。數(shù)據(jù)顯示，目前平臺(tái)日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。

黑中介屢戰(zhàn)屢?。OSS直聘給虛假高薪“關(guān)美顏”

為發(fā)出虛假高薪職位，10天連續(xù)嘗試35次。這看起來很不可思議，但像他一樣有“毅力”、反復(fù)嘗試的黑中介并不在少數(shù)。

據(jù)BOSS直聘發(fā)布的專項(xiàng)公告，某勞務(wù)中介在一周內(nèi)連續(xù)9次嘗試發(fā)布普工職位，均因薪資超過合理范圍被攔截。此后平臺(tái)接求職者舉報(bào)證實(shí)，該中介發(fā)布的另一兼職職位，強(qiáng)制要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息用于注冊各類陌生APP進(jìn)行“充場”。因涉嫌過度獲取個(gè)人隱私信息，平臺(tái)隨即對該賬號(hào)進(jìn)行了封禁處理。

而另一些招聘者，會(huì)利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統(tǒng)實(shí)時(shí)攔截。經(jīng)安全專家人工復(fù)核與線索回溯發(fā)現(xiàn)，發(fā)布該職位的招聘者名義上招募臺(tái)球廳服務(wù)員，實(shí)則暗中招募所謂“臺(tái)球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導(dǎo)求職者添加私人聯(lián)系方式。次日，因涉嫌發(fā)布擦邊引流職位，該招聘者賬號(hào)被平臺(tái)凍結(jié)。

還有些招聘者，會(huì)引誘求職者進(jìn)入“招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)”收費(fèi)陷阱。2025年12月，某勞務(wù)中介嘗試發(fā)布“20k 安檢員”崗位，因薪資虛高被攔截。此后，根據(jù)求職者舉報(bào)線索證實(shí)，該招聘者實(shí)則以“高薪包入職”為誘餌，誘導(dǎo)求職者繳納高額崗前培訓(xùn)費(fèi)，涉及典型的“招轉(zhuǎn)培”陷阱。目前，平臺(tái)已封禁該違規(guī)賬號(hào)。

盡管虛假薪資不能完全等同于黑中介，例如少數(shù)HR虛標(biāo)薪資是為了獲得更多求職者關(guān)注。但據(jù)從業(yè)者反饋，從行業(yè)實(shí)踐來看，往往薪資偏離市場平均水平越高，崗位的真實(shí)性越低。

它們不僅會(huì)誤導(dǎo)求職者做出決策，浪費(fèi)面試的時(shí)間成本，更常作為黑產(chǎn)引流的“誘餌”。長遠(yuǎn)來看，這些“誘餌”職位會(huì)擠占真實(shí)崗位的曝光空間，擾亂正規(guī)企業(yè)的招聘秩序，破壞整體招聘生態(tài)。

日均攔截異常招聘者超300人，AI大模型構(gòu)建風(fēng)控閉環(huán)

早在2023年，BOSS直聘就針對藍(lán)領(lǐng)崗位的薪資展示，建立并實(shí)施了“合理薪資范圍”機(jī)制。

該機(jī)制依據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶及相關(guān)行業(yè)的真實(shí)反饋，為不同崗位設(shè)定合理的薪資參考區(qū)間。若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會(huì)收到平臺(tái)的提示。數(shù)據(jù)顯示，通過風(fēng)控系統(tǒng)，目前平臺(tái)日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。

這次 “虛假高薪”專項(xiàng)治理行動(dòng)，安全團(tuán)隊(duì)從“事前職位發(fā)布”“事中風(fēng)控系統(tǒng)巡察”“事后用戶反饋響應(yīng)”三個(gè)環(huán)節(jié)全面優(yōu)化了藍(lán)領(lǐng)虛假高薪的管控，利用AI大模型實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確地識(shí)別與實(shí)時(shí)監(jiān)測。

首先是源頭管控。若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會(huì)收到平臺(tái)的提示。為了精準(zhǔn)區(qū)分“騙子”和“真大方”的企業(yè)，平臺(tái)根據(jù)市場變化情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整“合理薪資范圍”。同時(shí)，平臺(tái)充分尊重高端人才的價(jià)值。若企業(yè)提供真實(shí)的高薪機(jī)會(huì)，只需提交合法薪資證明，經(jīng)核實(shí)后即可發(fā)布。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機(jī)制并非只作用于高薪，也會(huì)識(shí)別低薪。薪資低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職位，同樣會(huì)被系統(tǒng)提示。

其次是技術(shù)巡檢。在職位發(fā)布管控的基礎(chǔ)上，平臺(tái)依托“AI大模型語義識(shí)別+人工復(fù)核”雙重體系，全平臺(tái)巡檢藍(lán)領(lǐng)職位，不放過少數(shù)薪資填寫在正常范圍，但向求職者暗示高薪的風(fēng)險(xiǎn)職位。

最后是用戶反饋處置。如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內(nèi)，但求職者溝通后發(fā)現(xiàn)崗位薪資仍然為虛標(biāo)，可以向平臺(tái)反饋。反饋的信息經(jīng)核實(shí)后，對應(yīng)職位也會(huì)做下線處置。數(shù)據(jù)顯示，2025年第四季度，根據(jù)用戶反饋，平臺(tái)共處置7000多個(gè)虛標(biāo)職位。

據(jù)了解，此次“虛假高薪”專項(xiàng)治理行動(dòng)主要覆蓋藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域，后續(xù)將逐步向白領(lǐng)領(lǐng)域推廣。

平臺(tái)提示：警惕“低門檻、高回報(bào)”，善用舉報(bào)功能

長期以來，BOSS直聘通過建立分級(jí)審核機(jī)制、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)提示等措施，持續(xù)治理各類招聘違規(guī)行為。

BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)提醒廣大求職者：若遇到工作內(nèi)容簡單（如單純打字、跑腿等）、對學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)無要求，但薪資卻遠(yuǎn)超同類崗位的職位，務(wù)必提高警惕。此類“低門檻、高回報(bào)”的職位，往往暗含風(fēng)險(xiǎn)。

如果無法判斷薪資是否正常，建議在網(wǎng)上搜索同類崗位的平均薪資，并從以下三個(gè)方面綜合判斷：

首先，看信息是否明確。對于信息模糊、只標(biāo)高薪不寫崗位細(xì)節(jié)的職位，謹(jǐn)慎投遞。

其次，拒絕預(yù)付費(fèi)用。如果遇到招聘方聲稱“先培訓(xùn)再上崗”“貸款培訓(xùn)包就業(yè)”，切勿輕信。

最后，學(xué)會(huì)“反向核驗(yàn)”。注意查看企業(yè)在平臺(tái)上的認(rèn)證信息與實(shí)際招聘主體是否一致，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可直接向平臺(tái)舉報(bào)。BOSS直聘建議求職者盡量在平臺(tái)內(nèi)完成溝通，以保障自身權(quán)益。