“月薪2萬招C1司機”、“日結(jié)800招操作工”……這些看似誘人的“高薪”職位，背后往往隱藏著求職者需要警惕的陷阱。

近日，BOSS直聘開展了“虛假高薪”專項治理行動，重點打擊藍領(lǐng)招聘市場的“虛假高薪”職位。數(shù)據(jù)顯示，平臺日均攔截異常高薪招聘者超300人。

虛假高薪職位的存在，不僅會誤導(dǎo)求職者決策、浪費面試的時間成本，更常作為黑產(chǎn)引流的“誘餌”。不法分子往往通過虛假高薪誘導(dǎo)求職者添加站外好友，隨后以培訓(xùn)費、工裝費、車輛租賃等名義實施詐騙。此外，這些“誘餌”職位會擠占真實崗位的曝光空間，擾亂正規(guī)企業(yè)的招聘秩序，破壞整體招聘生態(tài)。

“高薪”背后暗藏陷阱，平臺日均攔截異常招聘者超300人

在招聘市場中，“薪資”是很多求職者做出決策的重要因素，也因此成為不法分子的高效“誘餌”。例如，市場上一名普通的餐廳服務(wù)員普遍薪資為6000元—7000元/月，若某個服務(wù)員崗位號稱“月薪2萬”，并不符合市場客觀規(guī)律，背后往往暗藏收費、詐騙陷阱。

為解決這一結(jié)構(gòu)性問題，早在2023年，BOSS直聘就針對藍領(lǐng)崗位的薪資展示，建立并實施了“合理薪資范圍”機制。該機制依據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶及相關(guān)行業(yè)的真實反饋，為不同崗位設(shè)定合理的薪資參考區(qū)間。

若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會收到平臺的提示。數(shù)據(jù)顯示，通過風(fēng)控系統(tǒng)，目前平臺日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。而實踐顯示，這些被攔截的招聘者，后續(xù)被驗證存在風(fēng)險的概率較高。

比如，一些招聘者會利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統(tǒng)實時攔截。經(jīng)安全專家人工復(fù)核與線索回溯發(fā)現(xiàn)，發(fā)布該職位的招聘者名義上招募臺球廳服務(wù)員，實則暗中招募所謂“臺球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導(dǎo)求職者添加私人聯(lián)系方式。次日，因涉嫌發(fā)布擦邊引流職位，該招聘者賬號被平臺凍結(jié)。

一些不法分子引流心切，甚至?xí)啻螄L試發(fā)布虛假高薪職位，一個“黑中介”曾在10天內(nèi)連續(xù)35次嘗試發(fā)布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，試圖通過反復(fù)微調(diào)薪資“試探”系統(tǒng)攔截底線，均被風(fēng)控模型攔截。因證實存在向求職者違規(guī)收取費用行為，該招聘者賬號被凍結(jié)。

BOSS直聘安全團隊負責(zé)人表示：“對抗黑產(chǎn)的本質(zhì)是增加其作惡成本。我們將持續(xù)投入，讓求職環(huán)境更安全�！�

據(jù)了解，此次“虛假高薪”專項治理行動主要覆蓋藍領(lǐng)領(lǐng)域，后續(xù)將逐步向白領(lǐng)領(lǐng)域推廣。

構(gòu)建“異常薪資風(fēng)控”閉環(huán)，全方位打擊虛假信息

面對海量且復(fù)雜的招聘信息，如何精準區(qū)分“騙子”和“真大方”的企業(yè)？

BOSS直聘相關(guān)負責(zé)人介紹，治理并非機械的“一刀切”，而是基于真實數(shù)據(jù)。平臺充分尊重高端人才的價值。若企業(yè)提供真實的高薪機會，只需提交合法薪資證明，經(jīng)核實后即可發(fā)布。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機制并非只作用于高薪，也會識別低薪。薪資低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準的職位，同樣會被系統(tǒng)提示。

在職位發(fā)布管控的基礎(chǔ)上，此次專項治理重點強化了“閉環(huán)”建設(shè)，建立了全鏈路的薪資風(fēng)控體系。在職位發(fā)布后，平臺依托“AI大模型語義識別+人工復(fù)核”雙重體系，全平臺巡檢藍領(lǐng)職位，不放過少數(shù)薪資填寫在正常范圍，但向求職者暗示高薪的風(fēng)險職位。

如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內(nèi)，但求職者溝通后發(fā)現(xiàn)崗位薪資仍然為虛標，可以向平臺反饋。反饋的信息經(jīng)核實后，對應(yīng)職位也會做下線處置。數(shù)據(jù)顯示，2025年第四季度，根據(jù)用戶反饋平臺共處置7000多個虛標職位。

平臺提示：警惕“低門檻、高回報”，善用舉報功能

長期以來，BOSS直聘通過建立分級審核機制、強化風(fēng)險提示等措施，持續(xù)治理各類招聘違規(guī)行為。

BOSS直聘安全團隊提醒廣大求職者：若遇到工作內(nèi)容簡單（如單純打字、跑腿等）、對學(xué)歷經(jīng)驗無要求，但薪資卻遠超同類崗位的職位，務(wù)必提高警惕。此類“低門檻、高回報”的職位，往往暗含風(fēng)險。

如果無法判斷薪資是否正常，建議在網(wǎng)上搜索同類崗位的平均薪資，并從以下三個方面綜合判斷：

首先，看信息是否明確。對于信息模糊、只標高薪不寫崗位細節(jié)的職位，謹慎投遞。

其次，拒絕預(yù)付費用。如果遇到招聘方聲稱“先培訓(xùn)再上崗”“貸款培訓(xùn)包就業(yè)”，切勿輕信。

最后，學(xué)會“反向核驗”。注意查看企業(yè)在平臺上的認證信息與實際招聘主體是否一致，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可直接向平臺舉報。BOSS直聘建議求職者盡量在平臺內(nèi)完成溝通，以保障自身權(quán)益。