1月22日，現(xiàn)年47歲的顧先生向紅星新聞反映，他去年3月正常帶薪休假15天，次月工資卻下降了近1800元。據(jù)其介紹，自己是蘭州鐵路局嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段的一名電器鉗工。自1999年入職以來(lái)，他已在該單位工作了近27年時(shí)間。 針對(duì)顧先生的說(shuō)法，嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段一名負(fù)責(zé)人向紅星新聞解釋稱，員工休假期間底薪均足額發(fā)放，扣除部分只涉及員工績(jī)效工資。

▲顧先生去年休假前后收入情況對(duì)比

員工休年假，績(jī)效工資如何算？就此，相關(guān)律師以及人力資源從業(yè)者向紅星新聞分析指出，若為固定績(jī)效，則不能因休假被扣減；但若為浮動(dòng)績(jī)效，即便作出扣減也需滿足三種情況，包括扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

鐵路員工稱休年假15天

次月收入減少近1800元

按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，自2019年開(kāi)始，顧先生每年可享有15天帶薪年休假。

記者注意到，根據(jù)顧先生提供的其在2025年年休假審批表記錄顯示，他于去年3月12日至4月1日休假（年休假不含周末），休假天數(shù)共15天。但他表示，自己4月工資單卻被“打了折扣”。

顧先生向記者提供的工資單截圖記錄顯示，顧先生去年3月應(yīng)發(fā)工資為8895.7元；去年4月應(yīng)發(fā)工資則降至7117.7元，兩個(gè)月工資差額達(dá)1778元。

▲顧先生去年3、4月工資情況明細(xì)對(duì)照表

記者進(jìn)一步梳理對(duì)比顧先生去年3、4月工資明細(xì)發(fā)現(xiàn)，其中兩個(gè)月顧先生領(lǐng)取的技能工資、崗位工資、在崗工資等底薪構(gòu)成部分并無(wú)變化。但相比3月，其在4月收入的主要扣款項(xiàng)包括：月綜合額、誤餐費(fèi)、考核激勵(lì)、四?？己思?lì)、安全績(jī)效工資共5項(xiàng)，其中并未明確顯示有如“休假扣款”等內(nèi)容。

記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，其中4月降幅最明顯的兩項(xiàng)分別為：安全績(jī)效工資3月為1833元，4月降至653元；四?？己丝?jī)效3月為590元，4月降至210元。

顧先生表示：“我也不知道這兩項(xiàng)收入為何會(huì)在4月突然降低，工作這么多年也不清楚這兩項(xiàng)到底和什么指標(biāo)掛鉤。”顧先生向記者透露，算上各種獎(jiǎng)勵(lì)，他每年稅前年收入約為12萬(wàn)元，只要是滿勤狀態(tài)，平均每月應(yīng)發(fā)工資多在六七千元左右。但只要上月休了年假，次月收入就會(huì)下滑。

在顧先生的記憶里，休完年假次月工資會(huì)下滑的情況，已連續(xù)多年出現(xiàn)，且不止他一人面臨這一狀況?！耙郧爸唤祹装僭?，我們都算了；最近兩年降幅增加，直接少了快1800元?！鳖櫹壬f(shuō)。

機(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人：

休年假扣除的是績(jī)效工資

針對(duì)顧先生反映的情況，紅星新聞聯(lián)系上嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段一名負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人向紅星新聞解釋：“員工休年假，我們并不會(huì)扣底薪，這部分都是足額發(fā)放。扣除部分都是績(jī)效工資。”

該負(fù)責(zé)人表示，鐵路系統(tǒng)員工多采取基本工資加績(jī)效工資的薪酬考核方式，員工休年假期間，基本工資不會(huì)扣除，但因未到崗上班，所以無(wú)法發(fā)放績(jī)效工資。

“比如其中的‘安全績(jī)效工資’，員工休年假未到崗，這部分工資就會(huì)降低，這對(duì)其他到崗員工來(lái)說(shuō)也是公平的?！痹摍C(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)。

這名負(fù)責(zé)人還透露，去年年底鐵路系統(tǒng)對(duì)員工的薪酬考核作出了調(diào)整，但即便調(diào)整后，員工休年假期間的績(jī)效工資部分也會(huì)按比例降低。

這名機(jī)務(wù)段負(fù)責(zé)人指出：“這也是多勞多得的一種體現(xiàn)，我們的工人大多跑一趟車(chē)掙一筆錢(qián)，不跑的時(shí)候自然收入也會(huì)有所下滑?！痹撠?fù)責(zé)人表示，機(jī)務(wù)段大部分員工對(duì)此并無(wú)異議。

年假期間的績(jī)效工資怎么算？

律師：浮動(dòng)績(jī)效滿足3種條件或被扣減

記者查閱相關(guān)政策發(fā)現(xiàn)，《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條均明確規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法，也需按規(guī)定執(zhí)行。

具體該如何執(zhí)行？陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人解釋稱，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，年休假工資應(yīng)按剔除加班工資后的月均工資÷21.75折算，績(jī)效工資制職工也同此規(guī)則。結(jié)合《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法休年假，單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

據(jù)此，趙良善分析認(rèn)為，如果該員工的工資為固定績(jī)效，則不能予以扣除，否則屬違法克扣工資，員工也有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)差額。

一名從事人力資源工作的業(yè)內(nèi)人士則告訴紅星新聞：“對(duì)于非固定工資的員工，績(jī)效部分是否會(huì)在休年假時(shí)予以扣除，則需按每個(gè)公司的具體情況而定?！痹撊肆Y源業(yè)內(nèi)人士解釋稱，若員工的績(jī)效工資與實(shí)際產(chǎn)出嚴(yán)重掛鉤，“如多生產(chǎn)一項(xiàng)產(chǎn)品就多掙一筆錢(qián)，因休年假時(shí)無(wú)產(chǎn)出，這部分績(jī)效自然就會(huì)降低。”

此外，該人力資源業(yè)內(nèi)人士還分析稱，除了多產(chǎn)多得的績(jī)效收入外，若企業(yè)規(guī)定了產(chǎn)出最低顯限額，如因員工休假無(wú)法達(dá)到，此部分限額也應(yīng)隨休假時(shí)間作相應(yīng)扣減，“如一家企業(yè)要求員工每月生產(chǎn)10件商品才算完成績(jī)效，但員工休了5天年假，那么10件商品的考核標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)下滑?！?/p>

趙良善還表示，如果員工工資收入為浮動(dòng)績(jī)效，則可能被扣減，但也需滿足以下三種條件：其一，績(jī)效與工作量、業(yè)績(jī)直接掛鉤；其二，扣除規(guī)則經(jīng)民主程序制定并公示；其三，扣除后工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

紅星新聞?dòng)浾?楊雨奇實(shí)習(xí)生 何雯文

編輯潘莉 審核 任志江