1月21日，湖南芙蓉律師事務(wù)所葉賽蘭律師團(tuán)隊(duì)張維律師受邀參加由開(kāi)福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦的“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，并圍繞企業(yè)及勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的《職工工作時(shí)間和休息休假相關(guān)規(guī)定》開(kāi)展了專(zhuān)題法律講座。

講座中，張維律師系統(tǒng)梳理了我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的各項(xiàng)制度，并結(jié)合實(shí)際案例，為企業(yè)人力資源管理者及求職者提供了清晰的法律指引和實(shí)操建議。

講座內(nèi)容精要如下：

一、系統(tǒng)解讀工作時(shí)間制度，明確法律底線

張維律師首先詳細(xì)講解了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)，且每周至少保證休息1天。同時(shí)，針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，他重點(diǎn)介紹了特殊工時(shí)制度（綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制）的適用范圍、審批流程及加班工資支付規(guī)則，并強(qiáng)調(diào)未經(jīng)審批擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度將視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位需依法支付加班工資。

二、全面梳理休息休假種類(lèi)，保障職工合法權(quán)益

講座對(duì)各類(lèi)假期進(jìn)行了系統(tǒng)說(shuō)明，包括工作日間歇時(shí)間、周休日、全年13天的法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等。針對(duì)備受關(guān)注的帶薪年休假，張律師深入解析了享受條件、休假天數(shù)計(jì)算、新進(jìn)/離職員工的折算方法，以及應(yīng)休未休年休假需支付300%工資報(bào)酬的具體情形和法律爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

三、厘清加班認(rèn)定與工資支付標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用工管理

在加班管理部分，張律師明確了加班與“加點(diǎn)”的區(qū)別，以及每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的法定上限。他詳細(xì)講解了不同情形下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班支付150%的工資，休息日加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休或支付200%的工資，法定節(jié)假日加班則需支付300%的工資且通常不可用補(bǔ)休替代。同時(shí)，他明確了日工資、小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)為月計(jì)薪天數(shù)21.75天。

四、結(jié)合真實(shí)案例解析，提供合規(guī)管理建議

最后，張維律師結(jié)合年休假工資爭(zhēng)議、生育津貼差額補(bǔ)償?shù)鹊湫桶咐鷦?dòng)剖析了企業(yè)在工時(shí)與休假管理中常見(jiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。他為用人單位提出了切實(shí)可行的合規(guī)管理建議，包括制定完善的考勤休假制度、建立規(guī)范的加班審批流程、確保制度制定程序的民主合法性等，助力企業(yè)從源頭防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

本次講座內(nèi)容充實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)，有效提升了參會(huì)企業(yè)和求職者對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的理解，為規(guī)范用工、保障權(quán)益提供了專(zhuān)業(yè)支持，獲得了現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾的一致好評(píng)。

來(lái)源：指尖新聞

作者：盧春妮

編輯：易賽楠