花36萬元讀完兩年MBA（工商管理碩士），林曉卻失業(yè)了。

脫產讀書前，她做了6年銷售工作，為了提升能力，也為了獲得更高學歷以接觸到更多工作機會，她報考了某985院校的全日制MBA項目。然而，自去年春天畢業(yè)后，30歲的林曉投了上百份簡歷，也曾參加各種人脈拓展活動，都沒找到心儀的崗位。

“MBA學歷是職場晉升的黃金通行證”“讀MBA就能年薪百萬”……這些曾充滿吸引力的金句，如今正被拋棄�，F(xiàn)實告訴林曉，企業(yè)很難接受一個三十多歲的應屆實習生，而通過社招渠道，短暫的實習經歷又敵不過資深職場人的豐富經驗。

MBA全日制項目通常需脫產學習2年，非全日制項目雖可兼顧工作，但每月4—5天的集中授課仍會占用大量精力。在經濟下行期，企業(yè)裁員、降薪頻發(fā)，職場人更傾向于保留現(xiàn)有崗位。在很多職場人眼里，辭職讀書相當于主動放棄晉升機會，萬一畢業(yè)后找不到更好的工作，風險太大。

“MBA畢業(yè)生不能只靠學校名氣叩開求職大門，必須具備相應的能力�！遍L江商學院MBA項目副院長、市場營銷學副教授李洋對《中國新聞周刊》說，頭部商學院的品牌效應依舊存在，但面對外部經濟環(huán)境變化，商學院自身也必須主動變革，提供更契合市場需求且獨特的內容，才能持續(xù)生存與發(fā)展。

“MBA降溫”，是經濟大環(huán)境調整、教育模式重塑與職業(yè)觀念迭代等劇烈碰撞的產物。2025年，全國237所MBA招生院校中，89％宣布擴招，總名額從6.3萬增至7.2萬，但隨之而來的是招生難題。面對日益理性的就業(yè)市場，曾經追隨學歷光環(huán)的報考者逐漸冷靜下來，他們在社交平臺上尋求建議：現(xiàn)在花大價錢讀MBA，還值得嗎？

圖/視覺中國

后悔“招了個講師”

經過兩次延期畢業(yè)，施悅終于在2023年完成了在天津大學的MBA學業(yè)。但此后兩年，她的職務與薪資都沒迎來預想中的提升。在她供職的銀行系統(tǒng)，這份非全日制學歷始終未獲同等看待�！皩W到的管理知識一直用不上�！彼裏o奈對《中國新聞周刊》說，自己可能“學早了”。

施悅的處境并非個案。在她所處的MBA班中，多數(shù)學生來自當?shù)貒蠡蚴聵I(yè)單位，另有約20％為中層管理者，企業(yè)老板極少。他們畢業(yè)后大多繼續(xù)留在原崗位，只有少數(shù)同學嘗試轉行或辭職創(chuàng)業(yè)，還有一部分進入了被視為“經典出路”的咨詢公司。

然而，作為長期吸納大量商學院畢業(yè)生的咨詢行業(yè)，對人才技能的要求正在變化�！皢渭兙邆鋫鹘y(tǒng)商科知識已缺乏競爭力�！鼻鄭uHSC獵頭公司創(chuàng)始人蓋比從業(yè)11年，曾挖過年薪600萬元的高管。她觀察到，頭部咨詢公司的崗位需求近兩年明顯收縮，大量標準化的分析工作正被AI技術所接手，初級顧問和中層人員受沖擊最大，相關崗位正在快速消失。

勞動力情報公司Revelio Labs的數(shù)據(jù)顯示，咨詢行業(yè)的招聘規(guī)模自2022年觸頂后便持續(xù)惡化。到2025年6月，入門級咨詢顧問職位同比減少了54％，經理級職位則減少了22％。

咨詢行業(yè)減少招聘對MBA畢業(yè)生造成沖擊的情況是全球性的�！督洕鷮W人》在對芝加哥大學布斯商學院、哥倫比亞大學商學院、麻省理工學院斯隆商學院和紐約大學斯特恩商學院的數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)，2024年進入世界三大咨詢公司的畢業(yè)生人數(shù)比前三年的平均水平下降了四分之一。

長江商學院的一次課堂。職場經理人和企業(yè)老板是MBA課程的主力軍。圖/長江商學院供

另據(jù)《華爾街日報》報道，2025年麥肯錫將其在布斯商學院的MBA招聘人數(shù)減少到33人，還不到2024年招收人數(shù)的一半。這一變化使得“頂尖院校的MBA畢業(yè)生也必須面對就業(yè)困境”。哈佛商學院數(shù)據(jù)顯示，2024年春季畢業(yè)的MBA畢業(yè)生中，有23％的人在畢業(yè)三個月后仍在求職，這一數(shù)字高于前一年的20％。

與此同時，與頭部商學院關系緊密的科技巨頭對MBA畢業(yè)生的興趣也在減弱。谷歌和亞馬遜的發(fā)言人曾對媒體表示，公司仍在招聘MBA，但招聘規(guī)模會隨業(yè)務需求而波動。微軟直接表示，已略微減少了MBA的招聘。

“對于國內中小型科技公司來說，理工科專業(yè)背景會比‘文科+管理’更具競爭力。”蓋比直言，在文科背景求職者中，擁有“金融+科技”這類復合能力的人才更受青睞。換句話說，科技公司需要“專業(yè)更對口”的員工。

林曉在今年夏天集中投遞了一撥簡歷，很多崗位在面試后沒了下文。在蓋比看來，不排除求職者遇到了“偽招聘”或“幽靈崗位”。許多長期掛在招聘網站上的職位，可能只是這家公司了解市場行情的幌子，或者招聘需求并不明確，導致求職者耗費大量精力甄別與面試，抬高了求職成本。

而在真實的招聘需求中，企業(yè)的用人邏輯也越發(fā)務實�！爸卑椎卣f，就是需要有收拾爛攤子的能力�！鄙w比解釋，企業(yè)在招聘中高級管理人員時，會特別關注候選人近一兩年的實際貢獻，尤其是他們?yōu)榍肮窘鉀Q了哪些具體問題。攻讀MBA的經歷，有時反而可能讓候選人在這一點上失去競爭優(yōu)勢。

蓋比舉了一個“失敗”的高管招聘案例。當時一家國內電商的老板，看中了一個MBA畢業(yè)生。這位應聘者曾是月薪10萬元的職業(yè)經理人，結合自身經歷與所學，把老板聊得心潮澎湃，當場拍板錄用。但入職三個月后，老板發(fā)現(xiàn)這位新招的管理者無法讓決策落地，后悔自己“招了個講師”。

“民營企業(yè)往往更需要管理者具備一竿子插到底的實操能力。”蓋比坦言，除了少數(shù)頂尖院校和頭部機構的項目外，MBA學歷本身的光環(huán)正在減弱，企業(yè)更看重的是與崗位直接匹配的專業(yè)能力和過往經驗。

正是注意到招聘需求的變化，林曉在讀書期間就找了多份實習。畢業(yè)后，她面試過大公司，也嘗試過去初創(chuàng)企業(yè)，一直沒遇到工作內容與薪資均符合預期的機會。她的想法是寧缺毋濫，但家人都勸她“先找份工作再說”。

“個人投入巨大成本所提升的能力，未必是當下職場迫切需要的�！鄙w比舉例，以往互聯(lián)網大廠中P8、P9級別的高管崗位機會層出不窮，但如今市場上能與之匹配的崗位已顯著減少， 薪酬水平也有所回調。如華為21級以上、年薪數(shù)百萬元的人才，當前市面上適配的機會相當有限，他們的主動求職意愿甚至高于普通崗位的基層員工。而許多人在攻讀MBA后，容易對自身市場價值產生較高預期，如果是脫產學習，又可能與職場實際脫節(jié)。這種錯位往往導致其“高不成低不就”。

“并不是沒有工作機會，只是招聘需求變得更務實了�！鄙w比直言，現(xiàn)在很少有企業(yè)專門要求“MBA學位”，但無一例外都會明確要求“具體的能力與經驗”。

招生競爭激烈

2025年4月底的一個下午，長江商學院MBA項目副院長李洋到寧夏線下會場講MBA公開課，為2026年招生做準備。當時他做好了“萬全準備”，團隊預案甚至包括：假如現(xiàn)場人數(shù)不達預期要怎么辦？

自2024年起，各家商學院都感受到了前所未有的招生壓力。受訪者表示，這主要是政策帶來的變化。商學院取消了沿用多年的提前批面試招生考核辦法，恢復到早期的“先聯(lián)考再復試”的模式。盡管當年報考人數(shù)不減，但進入復試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量已被大幅篩減，許多院校面臨生源縮水。

北京大學匯豐商學院院長助理、MBA項目主任劉柏霄也證實了這一變化趨勢。他告訴《中國新聞周刊》，頭部商學院把人招滿不成問題，但2026級報考人數(shù)較鼎盛時期減少了三四成。“學生構成的可挑選空間變小，可能導致生源過于集中， 難以形成有效的跨行業(yè)交流，這不利于綜合性MBA項目發(fā)揮優(yōu)勢�！�

對比之下，那些知名度較高但非頂尖院校的MBA招生困境已經浮出水面。據(jù)媒體統(tǒng)計，去年武漢大學、北師大等名校的非全日制MBA項目，第一志愿錄取均未招滿。此外，北京航空航天大學、南開大學等多所 985 院校首次開放調劑通道，這在MBA教育史上極為罕見。某師范類 985 高校 MBA擬錄取人數(shù)甚至出現(xiàn)斷崖式下跌，以致復試階段“幾乎全員錄取”，仍無法填滿名額。

為吸引生源，降價成為最直接的手段。江西師范大學全日制 MBA 降至 2.4 萬元，東北林業(yè)大學非全日制 MBA 學費從 23.4 萬元暴跌至 8.7 萬元，降幅超過60％。一些院校還與金融機構合作，為學生提供低息貸款，有的則通過提供高額獎學金、新增低價項目等方式，變相降低學費。中國科學技術大學 2026 年推出了“按期畢業(yè)減免學費”政策，最多可省15萬元。

為方便學生上課，不少學校放寬要求，以降低在職人員就讀門檻。廣州大學將 MBA 學制從 3 年縮短至 2 年，加快畢業(yè)速度，部分院校還推出了1年制加速 MBA 項目，滿足了職場人快速獲得學位的需求。還有院校推出了集中授課模式，如每月集中一周上課，其余時間在線學習。

一線城市的商學教育競爭愈發(fā)激烈。2025 年，教育部批準新增了33所MBA招生院校，包括南方科技大學、中國勞動關系學院、廣東金融學院、西南政法大學等知名高校。新增院校大多位于二、三線城市，使得當?shù)乜忌軌蚓徒プxMBA，節(jié)省了前往一線城市的時間與金錢成本，直接沖擊了一線城市院校在這些地區(qū)的生源。

MBA項目的學生構成也在發(fā)生變化。李洋坦言，長江商學院以往職業(yè)經理人占比近一半，如今已降至約三分之一，形成了創(chuàng)業(yè)者、家族繼承人與職業(yè)經理人1:1:1的局面。為獲得更多穩(wěn)定生源，學院近年來大力轉向中西部市場。

李洋和團隊調研發(fā)現(xiàn)，這里的產業(yè)各具區(qū)域特色：內蒙古的商業(yè)地產企業(yè)亟待轉型，榆林集中了大量資源型企業(yè)和農產品加工業(yè)，而寧夏的對外貿易活躍程度遠超外界想象。以銀川為例，當?shù)嘏c中亞、中東的商貿往來非常密切，甚至與迪拜開通了直航。為此，團隊特意將寧夏公開課主題定為“品牌出�！保F(xiàn)場意外爆滿，連過道都站滿了人，當天下午聽眾超過150人。

“商學教育的市場需求依然存在，只是發(fā)生了轉移。”李洋對《中國新聞周刊》表示，中國市場廣闊，許多一線城市經歷過的商業(yè)發(fā)展路徑，正被中西部二、三線城市重走。企業(yè)在擴大規(guī)模、走向海外的過程中，迫切需要專業(yè)的工商管理知識護航，只是不少商學院尚未有效觸及這片市場，或當?shù)仄髽I(yè)家尚未形成“要讀商學院”的意識，“這片市場的潛力其實很大”。

然而，對于大多數(shù)普通高校的MBA項目而言，靈活應對市場變化卻并非易事。上海財經大學滴水湖高級金融學院院長姚洋對《中國新聞周刊》分析：“商學教育有其特殊性，在某種程度上，運營一個商學院就像經營一家中型甚至大型企業(yè)。你必須允許它在很大程度上遵循市場規(guī)律辦學，但很多學校的管理體制難以做到這一點�！痹谒磥�，商學教育市場有其自身周期變化，當培養(yǎng)規(guī)模持續(xù)大于實際市場需求時，行業(yè)洗牌不可避免。

阿里巴巴集團研究員、阿里國際數(shù)字商業(yè)集團AI Business負責人徐昭做客北京大學匯豐商學院“不止MBA”系列講座。圖/匯豐商學院供

還值得嗎？

“AI都這么方便了，還需要工商管理的書本知識嗎？”劉柏霄也記不清，多少次在宣講時回應這個問題。過去一年，類似提問頻繁出現(xiàn)在課堂討論甚至學術會議中，已經成為MBA教育者無法回避的挑戰(zhàn)。

即便在研究領域，人工智能和機器人學習也成了國際經濟學頂刊的標配，特別是在金融等領域，已經成為重要的研究趨勢。出于科研考核與學術競爭的壓力，商學教師也在向AI轉型�！斑@不是被動完成任務，是主動迎合市場需求�！眲叵稣f。

更艱巨的任務在于推動現(xiàn)有教學內容更新�！罢l也沒有標準答案�！眲叵雠e例，北大匯豐商學院一直在動態(tài)調整，去年該學院開設了全新的“不止MBA”系列講座，邀請跨學科專家和企業(yè)代表，系統(tǒng)講解AI從基本原理到行業(yè)應用的全鏈情況。學生通過實時反饋機制為講師評分，高評價者會受邀一起開發(fā)正式課程。

“相關科研成果會第一時間投入教學�！眲叵瞿米约号e例，從業(yè)最初十年研究媒體對資本市場的影響，后轉向政治經濟學，如今全部精力投入“人工智能與財富管理”這一新領域。在他看來，商學院教師的優(yōu)勢在于，可以結合自身領域深入研究AI的影響，從而與那些浮于表面、人云亦云的“AI話題”區(qū)分開來。

面對宣講會上的質疑，劉柏霄拋出了另一個問題：當你問AI，茅臺的貼現(xiàn)率是多少，它回答大概7％，你該如何判斷這個結論是否合理？或者說，如何通過提出其他問題來驗證這個結論？

“機器無法替代系統(tǒng)化商業(yè)思維�！眲叵隹偨Y，目前人類的信息處理能力已經不及機器，但機器輸出的結果質量如何、能否解決問題，更需要具備系統(tǒng)知識體系的人來判斷。在他看來，商學教育不會被AI替代，而是在教人如何用好AI這個工具，“這種能力在信息過載時代會更珍貴”。

教學內容更新的另一重動力，來自學生構成的變化。劉柏霄描繪了一幅全新畫像：該學院2025級MBA學生中，“90后”至少占60％，同時，創(chuàng)業(yè)者比例顯著上升，其中許多人已完成天使輪或A輪融資。相比于傳統(tǒng)金融、經濟背景的學生人數(shù)下降，來自跨境電商領域的學生明顯增多。這一代學生對解決現(xiàn)實商業(yè)問題抱有更明確的需求。

“師資與校友是傳統(tǒng)商學院的兩大核心競爭力�！眲叵鼋忉專瑢W生試圖通過MBA項目獲得的確定答案，基本依托這兩大體系來獲得。面對快速變化的外部環(huán)境，頭部商學院持續(xù)變革的方向，同樣是不斷增加“師資與校友”這兩塊金字招牌的分量。

李洋也坦言，作為市場化教育機構，長江商學院MBA的比較優(yōu)勢更多體現(xiàn)在“企業(yè)家校友資源”方面。在系統(tǒng)化教學的基礎上，學院內部也會請企業(yè)家校友上課，其中不乏AI、腦機接口等前沿科技公司創(chuàng)始人，或是直接組織學生到校友企業(yè)訪學。

頭部商學院依舊保持著較高的市場認可度。以北大匯豐MBA項目為例，2012年創(chuàng)辦以來的持續(xù)跟蹤數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生五年薪資平均提升比例一直維持在80％左右。

顧舟的經歷印證了頭部商學院的價值。她2021年報考了上海交通大學安泰經濟與管理學院MBA項目，在讀期間，換了兩份工作，薪資連續(xù)翻倍，都來自校友介紹�！昂玫馁Y源不會流入大眾市場�！彼龑Α吨袊侣勚芸芳殧�(shù)這份機遇背后的付出，是至少半年備考、10萬元現(xiàn)金及30多萬元助學貸款的投入。

如今面對社交平臺上來自報考者的咨詢，她反而會理性規(guī)勸�！拔沂侨昵爱厴I(yè)的，當時經濟與就業(yè)環(huán)境與現(xiàn)在不同。”她的建議是：對于目標不明確的普通職場人，讀MBA來實現(xiàn)升職加薪已不是最具性價比的選擇。

（應受訪者要求，文中林曉、施悅、顧舟為化名）

發(fā)于2026.1.26總第1222期《中國新聞周刊》雜志

雜志標題：傳統(tǒng)MBA教育，不香了？

記者：李明子（limingzi@chinanews.com.cn）

編輯：閔杰