“支持！早該這樣！公務(wù)員和事業(yè)編制到退休年齡必須退！”，一位網(wǎng)友評(píng)論道。

隨著《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的推出，相比較于以往退休發(fā)生了改變。

尤其是在退休方式上面，不同于以往“一刀切”的退休方式，達(dá)到了法定退休年齡繳夠最低繳費(fèi)年限15年就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，現(xiàn)在除了能夠按照法定退休年齡退休以外，還可以有彈性提前退休以及彈性延遲退休多重選擇，更是給與退休人員更多的選擇。那么最近有朋友問(wèn)，針對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)編制，不能彈性延遲退休嗎？

作為公務(wù)員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員針對(duì)于延遲退休有一定的限制要求。

這里的延遲退休分成了兩種類型的延遲退休，第一種相對(duì)于原法定退休年齡而言，按照男職工延遲退休，退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步從原法定60歲延遲至63歲；女干部延遲退休，退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步從原法定55歲延遲至58歲；如果該男公務(wù)員原法定是60歲，改革后的法定退休年齡是所以這里的第一種類型的延遲是法定退休年齡的延遲。針對(duì)基于公務(wù)員，事業(yè)編制人員而言是62歲那么意味著該人員法定年齡延遲了62-60=2年退休，隨著法定退休年齡的延遲后，是可以按照改革后的法定退休年齡正常辦理退休。

那么第二種延遲就是相對(duì)于改革后的法定退休年齡以后，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》中的第四條表示，所在單位與職工協(xié)商一致，可以延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。也就是意味著單位只要跟職工雙方協(xié)商一致的情況下，在達(dá)到了法定退休年齡以后仍然還可以繼續(xù)延遲，這也就是所謂的彈性延遲，最長(zhǎng)是三年的時(shí)間！

但是這里明確表示了，公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。可以看出這里明確表示針對(duì)于彈性延遲退休，并非每個(gè)人員都可以申請(qǐng)，普通職工進(jìn)行申請(qǐng)的，跟單位進(jìn)行協(xié)商的。針對(duì)于公務(wù)員，以及事業(yè)編制的領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理人員并不可行，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。并且這里大家也可以參考下用詞，“應(yīng)當(dāng)”意味著應(yīng)該，代表著具有一定的強(qiáng)制性。

那么這里是否意味著公務(wù)員以及事業(yè)編制所有人員都無(wú)法進(jìn)行選擇彈性延遲退休呢？我們分析，并非針對(duì)于公務(wù)員以及事業(yè)編制所有人員都無(wú)法進(jìn)行彈性延遲退休，這里只是明確表示領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，所以這里非管理崗人員包含內(nèi)勤人員，技術(shù)類崗位等可能并不涉及到影響，依然是可以進(jìn)行彈性延遲退休的申請(qǐng)，并不包含為領(lǐng)導(dǎo)以及管理崗位的人員仍然是可以按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批申請(qǐng)的！

這里將彈性延遲退休中排除了公務(wù)員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員其目的也是為了上述崗位人員，作為管理崗，作為領(lǐng)導(dǎo)者，手中涉及到的權(quán)利固化，無(wú)法彈性延遲退休，盡早的退休也有助于崗位的流動(dòng)性，避免長(zhǎng)期任職帶來(lái)的廉政風(fēng)險(xiǎn)，而且這些崗位基本屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，只有老的人退下來(lái)才有可能新的人上去，也是為了更多年輕的干部提供更多的機(jī)會(huì)。