字節(jié)跳動期權(quán)價格再次上漲。

1月13日，澎湃新聞記者從多位知情人士處獲悉，今年1月起，字節(jié)跳動期權(quán)價格從去年8月份的200.41美元提高至226.07美元，漲幅近13%。不過，226.07美元的最新價格目前僅應(yīng)用在招聘offer等薪酬總包場景，對員工的回購價格尚未調(diào)整。

以此計算，字節(jié)跳動的期權(quán)價格已經(jīng)從2019年的44美元一路飆升至如今的價格，漲幅超過4倍。

2025年9月，據(jù)外媒報道，字節(jié)跳動擬以每股200.41美元價格回購員工持股，較六個月前每股189.9美元回購價上漲5.5%，再創(chuàng)新高，當(dāng)時公司估值約3150億美元。

今年1月份，據(jù)知情人士透露，脫胎于紅杉資本中國的HSG，近期正募集一只延續(xù)基金，擬收購原基金持有的字節(jié)跳動股份，給出的估值區(qū)間為3500億至3700億美元。

對于上述說法，字節(jié)跳動方面沒有回應(yīng)。

期權(quán)和估值上漲，或許源于字節(jié)跳動AI業(yè)務(wù)的進(jìn)展，以及TikTok美國業(yè)務(wù)運營方案的順利達(dá)成。在此基礎(chǔ)上，字節(jié)跳動也在不斷加大對全球人才的吸引力度。

去年12月19日，字節(jié)跳動曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。

具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。

對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個更大的臺階。

值得注意的是，在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動內(nèi)部是首次出現(xiàn)。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵上的目標(biāo)是要在國內(nèi)做到最領(lǐng)先，同時在全球范圍也進(jìn)入第一梯隊，以直面全球人才競爭。