今天看到一位網(wǎng)友發(fā)文：字節(jié)馬上績效評估了，給+1評m-對他有影響嗎？大喇叭突然想到字節(jié)的績效應(yīng)該就在這幾天啟動了，如果按照往年的啟動時(shí)間和最近內(nèi)部郵件的爆料來看，很大概率在這個(gè)月15號。不過在說字節(jié)績效之前，先回答開頭那位網(wǎng)友的提問。

在大廠，下屬給+1（直接領(lǐng)導(dǎo)）打低績效，對領(lǐng)導(dǎo)有沒有影響不重要，對你肯定有影響。能對他績效有影響的，只能是他的+1而不是你這個(gè)–1。而且你打的m-肯定最后會被+1知道，如果你抱著不干的心態(tài)，這就無所謂了，能在離職了前惡心一下+1，先讓自己舒服了再說。不過，如果你還想在公司干下去，此種想法網(wǎng)上吐槽一下可以，就不要去實(shí)現(xiàn)它了，很容易成為領(lǐng)導(dǎo)的“眼中釘、肉中刺”，必欲除之而后快。

再說回字節(jié)的績效，之所以今年的績效內(nèi)部員工比往年更關(guān)注。主要是在去年12月份，字節(jié)發(fā)布了內(nèi)部郵件：宣布加大對人才的投入，總結(jié)就是要實(shí)現(xiàn)薪酬和期權(quán)激勵(lì)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。單從字面意義上來看，就能猜測出績效會較大的改動，也就是績效M（中等）及以上年終獎月數(shù)區(qū)間都會擴(kuò)大，員工到手的錢變多。除此之外，字節(jié)也迎來新的職級體系。從舊職級的1-1到5-2五級十檔，改為十級體系L1到L10。舊職級會有合并，之前的1-1和1-2職級會合并為L1，最上面又新增了一級L10。這樣做的好處，就是即便員工職級不提升，在較好的績效下，薪資也有一定的上升空間。

前不久，又有網(wǎng)友曝出字節(jié)今年1月份發(fā)出新全員信，2025年度績效評估將于2026年1月15日啟動，并且此次績效調(diào)整有了一些變化。

其實(shí)這是字節(jié)近半年來，績效第二次改革。第一次是去年7月份就傳出一次變動，當(dāng)時(shí)管理層在內(nèi)部會議專門解釋了員工比較關(guān)心的幾個(gè)問題。

1、長期績效結(jié)果M代表持續(xù)符合預(yù)期，M-不代表會淘汰，連續(xù)兩次也不是。

2、降低晉升門檻，由原來連續(xù)兩次M+才能提名晉升，之后只需一次就行。

3、M+、E之前的比例大約在45%左右，改革過后M+、E占比在20-25%，鼓勵(lì)Leader打出更多E，并不是說E變多，而是之前E比較少打出來。大部分人會在M這個(gè)區(qū)間，所以第一條屬性強(qiáng)化了M的安全感。

4、I，勸退級別，比例較低。如果團(tuán)隊(duì)人員冗余，肯定會強(qiáng)制了。

那次改革的重點(diǎn)就是掐頭去尾（突出頭部、淘汰尾部），解決大部分腰部及中上的同學(xué)的疑慮，只需安心干活即可，別太去糾結(jié)績效。

字節(jié)的績效周期有三個(gè)階段，對應(yīng)著1、2、3月月份，今年由于績效、職級變動較大，績效評估周期延長兩周。我們以去年為例：

1月中旬啟動：HR會發(fā)布全員信，正式宣布績效系統(tǒng)開啟。作為員工，你需要完成三個(gè)部分，重點(diǎn)工作產(chǎn)出陳述、個(gè)人自評、360環(huán)評(上級、平級和下級)。

2月份校準(zhǔn)和鎖定：+1會根據(jù)下屬的自評和360環(huán)評進(jìn)行評估，初步結(jié)果出來后與+2、HRBP進(jìn)行校準(zhǔn)，最終鎖定。

3月份溝通、發(fā)放獎勵(lì)：大約在3月中下旬后，+1會和你溝通績效“開獎”結(jié)果，涉及到調(diào)薪、期權(quán)、獎金等，獎勵(lì)大陸地區(qū)通常在3月31日發(fā)放。

作者：大喇叭。編輯：思齊。