近日，天津市寶坻區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。勞動者因拒絕簽訂空白勞動合同被解雇，法院最終認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除。

案情

調(diào)崗被要求簽空白合同

2023年4月楊某入職某公司擔(dān)任倉庫管理員，月工資5000元。2025年8月公司以生產(chǎn)調(diào)整及勞動合同到期為由，將楊某調(diào)至車間助理崗位，并要求其重新簽訂一份未載明具體條款的空白勞動合同。楊某認(rèn)為新崗位與原工作性質(zhì)不符，且勞動合同關(guān)鍵內(nèi)容空缺，遂向公司提出書面異議。幾天后，公司以楊某拒簽合同為由，發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

審理

空白合同無法體現(xiàn)真實合意

2025年9月楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同，裁決其向楊某支付經(jīng)濟賠償金。公司不服仲裁裁決，向?qū)氎娣ㄔ禾崞鹪V訟。寶坻法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)楊某提交的微信聊天記錄、照片等證據(jù)，能證明雙方預(yù)備簽訂的是空白合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備勞動報酬等明確條款，空白合同無法體現(xiàn)雙方真實意愿，實質(zhì)剝奪了勞動者協(xié)商核心條款的權(quán)利。本案中，根據(jù)楊某提交的工資流水、微信聊天記錄等證據(jù)，可以證明該公司降低了原勞動合同中約定的薪資待遇。

判決

公司支付賠償金

法院指出，公司在要求楊某簽訂空白合同、單方降薪調(diào)崗未獲楊某同意，且楊某已就調(diào)崗行為提出書面異議的情況下，以拒簽為由解除勞動關(guān)系，缺乏事實基礎(chǔ)和法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。法院最終判決，公司解除與楊某的勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向楊某支付經(jīng)濟賠償金。

提醒

警惕空白合同法律風(fēng)險

簽訂勞動合同是為了明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系合法、穩(wěn)定、可預(yù)期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條明確規(guī)定了合同具備條款，包括合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點等，勞動者在簽約時，務(wù)必審閱所有內(nèi)容，不留空白。

空白合同隱藏雙重風(fēng)險

對用人單位：可能面臨違法解除的法律后果，損壞管理規(guī)范性與公信力。

對勞動者：可能導(dǎo)致薪資、崗位等核心權(quán)益得不到保障。

用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工，勞動者需增強法律意識與締約意識，遇到問題注意留存相關(guān)證據(jù)。

今晚報記者 常健

來源：今晚報