寧蒗縣委、縣政府以深化東西部協(xié)作為支撐，著力組織實(shí)施“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌培育工程，推動(dòng)本土行業(yè)規(guī)范化、規(guī)模化、品牌化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“一店興帶百店興”的市場效應(yīng)，讓外出務(wù)工群眾增收致富之路越走越寬。今年完成向上海方向轉(zhuǎn)移就業(yè)58人，省內(nèi)、省外就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)1145人，實(shí)現(xiàn)了一人穩(wěn)定就業(yè)全家收入穩(wěn)步增長，為牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

開展勞務(wù)品牌專項(xiàng)培訓(xùn)，

深化協(xié)作就業(yè)機(jī)制

聚焦品牌培育開展專項(xiàng)培訓(xùn)。按照縣人民政府發(fā)展“五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)”的思路，以寧蒗康養(yǎng)師、寧蒗光伏保潔師“雙師”勞務(wù)品牌領(lǐng)銜，“寧蒗保安”“寧蒗建工”“寧蒗燒烤店”“寧蒗涼粉店”等為支撐，打造“雙師+N”勞務(wù)品牌矩陣，重點(diǎn)抓實(shí)“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。充分利用職業(yè)技能培訓(xùn)資金，選取30個(gè)以內(nèi)符合“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌持證要求的培訓(xùn)工種，累計(jì)開展“寧蒗康養(yǎng)師”相關(guān)工種培訓(xùn)及“雙師”培訓(xùn)2100人次，通過“訂單式”定向轉(zhuǎn)移就業(yè)1000人以上。培訓(xùn)后，從事康養(yǎng)行業(yè)人員從0.6萬人增至0.98萬人，月收入從4000元提高到5500元左右，憑借過硬技能獲得市場廣泛認(rèn)可，成為東西部勞務(wù)協(xié)作的亮眼名片。2025年全縣累計(jì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)2921人次，涵蓋建工、養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，培訓(xùn)內(nèi)容緊密對(duì)接?xùn)|部市場需求。通過“本土培訓(xùn)+異地實(shí)訓(xùn)”相結(jié)合的方式，助力務(wù)工人員掌握實(shí)用技能。

深化勞務(wù)協(xié)作拓展就業(yè)渠道。通過對(duì)省外重點(diǎn)用工區(qū)域開展穩(wěn)崗走訪，精準(zhǔn)收集康養(yǎng)行業(yè)及各類企業(yè)用工信息，對(duì)接?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作地區(qū)建立“寧蒗康養(yǎng)師”及各類勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)合作機(jī)制，定向輸送勞動(dòng)力赴協(xié)作地區(qū)就業(yè)。深化政企協(xié)作，與江蘇海安、保利集團(tuán)、上海華域三電等東部企業(yè)簽訂“培訓(xùn)+輸出+就業(yè)”合作協(xié)議，通過縣內(nèi)組織培訓(xùn)、政府組織輸出、企業(yè)保障就業(yè)的模式，全方位提高勞務(wù)輸出組織化程度。2025年以來，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送行業(yè)務(wù)工人員赴江蘇昆山、上海楊浦等東部重點(diǎn)區(qū)域就業(yè)，在東部企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、持續(xù)增收。同時(shí)，借助東西部協(xié)作培訓(xùn)資源，引入東部先進(jìn)創(chuàng)業(yè)理念與產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，助力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提升項(xiàng)目競爭力，輻射帶動(dòng)全縣42家返鄉(xiāng)農(nóng)民工企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

健全品牌管理體系，

強(qiáng)化服務(wù)保障支撐

規(guī)范品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。按照“政府引導(dǎo)、行業(yè)管理、市場運(yùn)作、規(guī)模發(fā)展”的總體思路，推行門面裝修、品牌標(biāo)識(shí)、服裝、理療手法、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、同地域價(jià)格、宣傳營銷、管理模式“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營“寧蒗康養(yǎng)師”門店。實(shí)施“寧蒗匠人”商標(biāo)注冊(cè)與星級(jí)認(rèn)證制度，建立勞務(wù)品牌質(zhì)量保證體系，力爭全縣技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到30%以上。圍繞寧蒗康養(yǎng)師培訓(xùn)，按照“培養(yǎng)高端技師當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)一批、省外連鎖店合作培育輸送一批、跨省異地培訓(xùn)穩(wěn)崗一批、康養(yǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育支持一批”的“4個(gè)一批”模式，著重打造知識(shí)性與技能型相結(jié)合的高端技師隊(duì)伍。

完善品牌管理機(jī)制。成立縣“寧蒗康養(yǎng)師”協(xié)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)品牌門店的服務(wù)指導(dǎo)和管理，引導(dǎo)各門店凝聚發(fā)展合力。對(duì)縣內(nèi)遵紀(jì)守法、依法簽訂勞動(dòng)合同、足額落實(shí)員工待遇、社會(huì)評(píng)價(jià)良好的企業(yè)，通過企業(yè)申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審、公示掛牌的方式，認(rèn)定為“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌店；對(duì)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)證書的個(gè)人，經(jīng)評(píng)審授予“寧蒗康養(yǎng)師”專屬稱號(hào)，強(qiáng)化品牌認(rèn)同感與榮譽(yù)感。同時(shí)，建立縣、鄉(xiāng)、村、企四級(jí)組織服務(wù)體系，成立縣級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和勞務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)級(jí)勞務(wù)服務(wù)工作站、村級(jí)勞務(wù)服務(wù)工作點(diǎn)，通過精準(zhǔn)摸底調(diào)查，全面掌握勞動(dòng)者技能水平、培訓(xùn)意愿、就業(yè)意愿和服務(wù)需求，分類分層開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，確保輸出人員技能與崗位需求精準(zhǔn)匹配。

強(qiáng)化協(xié)作服務(wù)水平。深化滬滇協(xié)作經(jīng)驗(yàn)推廣，建立跨區(qū)域定期會(huì)商機(jī)制，細(xì)化協(xié)作對(duì)接任務(wù)，充分發(fā)揮上海等地師資、場地、優(yōu)質(zhì)崗位資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持“對(duì)象精準(zhǔn)、靈活多樣、立足市場”原則，全面推行“訂單式”組織、“菜單式”教學(xué)、“定向式”就業(yè)的三段式免費(fèi)培訓(xùn)模式，投入滬滇資金51萬元建設(shè)零工驛站，通過驛站發(fā)布崗位1200余個(gè)，幫助438人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。投入滬滇資金40萬元，針對(duì)性開展異地專項(xiàng)培訓(xùn)350人，讓務(wù)工人員在東部就地提升技能、適應(yīng)崗位。

樹立先進(jìn)典型，

激發(fā)就業(yè)活力

寧蒗縣通過開展“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌形象代言人征集活動(dòng)，選樹一名從普通康養(yǎng)技師成長為企業(yè)門店負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師，最終返鄉(xiāng)從事組織培訓(xùn)輸出工作，心系父老鄉(xiāng)親、帶動(dòng)身邊脫貧群眾轉(zhuǎn)移就業(yè)增收致富的先進(jìn)個(gè)人作為形象代言人。通過廣泛宣傳其勤勞致富、自立自強(qiáng)的事跡，在群眾中樹立鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)勞動(dòng)力外出務(wù)工的積極性和信心，全力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)倍增效應(yīng)。

下一步，寧蒗縣將進(jìn)一步做強(qiáng)“寧蒗康養(yǎng)師”勞務(wù)品牌，拓展東西部協(xié)作優(yōu)質(zhì)就業(yè)渠道，優(yōu)化定向培訓(xùn)與品牌管理機(jī)制，完善跨區(qū)域服務(wù)保障體系，在抓精準(zhǔn)、樹品牌、重實(shí)干上持續(xù)發(fā)力，促進(jìn)脫貧人口實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定就業(yè)，不斷鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

資料 |麗江聯(lián)絡(luò)小組 滬滇協(xié)作

編輯|查藝寧

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