競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我離職時簽了競業(yè)限制協(xié)議，約定2年內(nèi)不能去同行工作?，F(xiàn)在前公司說我違約要賠100萬，但我只收到很少的補償金。請問這種協(xié)議真的有效嗎？如果違約到底要承擔什么責任？

　　祝涵律師解答：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，員工離職后如違反競業(yè)限制協(xié)議，首要責任是按照約定支付違約金。在斟酌違約金數(shù)額時，人民法院會依據(jù)公平原則以及誠實信用原則，綜合考慮用人單位損失、勞動者主觀過錯、勞動者收入等多項因素。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如法院支持的違約金較低，則會再支持返還補償金的訴訟請求。

　　如果員工違反競業(yè)限制的行為給用人單位造成了實際損失，根據(jù)規(guī)定，勞動者還應當承擔賠償責任。

　　祝涵律師補充：

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

祝涵律師

上海融力天聞律師事務所執(zhí)業(yè)律師，從業(yè)近二十年，代理過多起全國知名案件，為企業(yè)處理過大量的合同、勞動和投資糾紛，還為各類高凈值人群辦理過數(shù)百起房產(chǎn)、動遷、婚姻、刑事等各類案件，接受過央視等眾多媒體的采訪，是上海市律師協(xié)會專業(yè)委員會委員。