近年來，中鐵十局一公司工會堅持“服務企業(yè)發(fā)展和服務女職工成長”相統(tǒng)一，以開展巾幗提素建功實踐活動為抓手，通過建機制、搭平臺、強保障，不斷激發(fā)女職工提升素質、崗位建功的熱情與動力，有力提升女職工隊伍整體素質，為“半邊天”保駕護航，為公司高質量發(fā)展凝聚起強大“她”力量。

聚焦素質提升，筑牢成長根基。中鐵十局一公司將女職工素質建設作為重點工作，精準搭建學習提升平臺。結合施工企業(yè)專業(yè)特性，出臺女職工人才培養(yǎng)計劃，定制差異化培訓方案，定期開展專業(yè)技能、安全管理、創(chuàng)新思維等專題培訓，邀請行業(yè)專家、技術骨干現(xiàn)場授課，通過“理論講解+實操演練+案例分析”的模式，幫助女職工補齊專業(yè)短板、提升履職能力。同時，鼓勵女職工主動參與職業(yè)技能競賽、崗位練兵等活動，以賽促學、以學促干，營造“比學趕超”的良好氛圍。此外，公司還為女職工購置專業(yè)書籍、開通線上學習平臺，支持她們利用碎片化時間充電賦能，不斷拓寬知識視野、增強核心競爭力，助力女職工在專業(yè)領域實現(xiàn)自我突破。

搭建成長平臺，保障平等發(fā)展。中鐵十局一公司打破性別偏見，堅持“男女平等、擇優(yōu)錄用”的原則，為女職工搭建公平公正的職業(yè)發(fā)展平臺。在干部選拔任用、崗位調整、項目攻堅等工作中，充分考量女職工的能力與潛力，讓有責任心、敢擔當、善作為的女職工脫穎而出。近年來，公司持續(xù)加大女性干部培養(yǎng)選拔力度，通過“導師帶徒”“輪崗鍛煉”等舉措，助力女職工積累工作經(jīng)驗、提升管理能力，一批優(yōu)秀女性干部走上關鍵崗位，成為推動公司發(fā)展的中堅力量。同時，公司積極宣傳女職工先進典型事跡，通過內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號等平臺，講述女職工在各自崗位上攻堅克難、建功立業(yè)的故事，弘揚“自尊、自信、自立、自強”的巾幗精神，激勵更多女職工勇于挑戰(zhàn)自我、追求卓越。

優(yōu)化服務保障，解除后顧之憂。公司始終堅守“以人為本”的理念，把關心關愛女職工工作落到實處，讓女職工切實感受到企業(yè)的溫暖。定期召開女職工座談會，認真傾聽女職工在工作、生活中的訴求與建議，及時回應并解決實際問題；邀請醫(yī)療保健專家開展健康知識講座，提供免費體檢、心理咨詢等服務，全方位守護女職工身心健康；針對女職工兼顧家庭與工作的壓力，公司合理調配工作任務、優(yōu)化考勤制度，為孕期、哺乳期女職工提供便利條件，依法保障其合法權益。此外，公司工會還組織開展文藝匯演、趣味運動會、讀書分享會等豐富多彩的文體活動，豐富女職工精神文化生活，增進女職工之間的交流互動與隊伍凝聚力。在“三八”國際婦女節(jié)、母親節(jié)等重要節(jié)點，開展走訪慰問活動，為女職工送上節(jié)日祝福與慰問品，讓女職工在工作中感受到尊重與關懷，全身心投入到崗位工作中。

深化情感聯(lián)結，凝聚發(fā)展合力。中鐵十局一公司注重加強與女職工的情感交流，通過常態(tài)化談心談話、結對幫扶等方式，及時掌握女職工思想動態(tài)，精準幫助解決生活中遇到的困難。建立健全女職工困難幫扶機制，對家庭困難、身患疾病的女職工給予精準幫扶，讓她們深切感受到企業(yè)的關懷與溫暖。同時，積極構建和諧向上的企業(yè)文化，大力倡導尊重女性、關愛女性的良好風尚，營造平等包容、互助友愛的工作氛圍。在各類集體活動中，引導女職工增強集體榮譽感與歸屬感，進一步激發(fā)奉獻精神與責任擔當，凝聚起推動公司高質量發(fā)展的強大合力。

如今，中鐵十局一公司的女職工們正以飽滿的熱情、昂揚的斗志，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，用實際行動詮釋著巾幗不讓須眉的責任擔當。下一步，公司將持續(xù)聚焦女職工發(fā)展需求，不斷完善關愛舉措、優(yōu)化成長環(huán)境，讓每一位女職工都能在企業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上實現(xiàn)自我價值，為公司高質量發(fā)展注入更加強勁的“她力量”，共同書寫企業(yè)發(fā)展與女職工成長雙贏的美好篇章。（圖片由 謝僑唯 孫金曉 授權提供）

來源：中國日報網(wǎng)