9月23日上午8時40分許，在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭大門前，全國首例“性侵認定工傷”案當(dāng)事人崔麗麗告訴潮新聞記者，其停工留薪期待遇等（勞動爭議案）將于上午9時40分開庭審理。

在法庭門口，崔麗麗從車里拿出了事發(fā)當(dāng)天（2023年9月23日）穿著的長袖、襯衣、鞋子。她說，這身行頭曾經(jīng)是恥辱，如今再次步入法庭，這是戰(zhàn)袍，“衣服和鞋子將共同見證，我是怎樣去捍衛(wèi)自己的尊嚴和權(quán)益的！”

崔麗麗換上事發(fā)當(dāng)時襯衣和鞋子步入法庭 潮新聞記者 李沐子 攝

對于今天的庭審，崔麗麗從包里拿出厚厚一沓材料，整整258頁，相較于此前的證據(jù)材料，此次庭審她補充了26頁內(nèi)容，“主要補充了工傷的行政判決書?！?/strong>

這份厚厚的材料上，分門別類，還用便利貼做出了標(biāo)注，她說，“這是多年的工作習(xí)慣?！?/p>

記者在現(xiàn)場了解到，此次開庭，崔麗麗丈夫張毅（化名）作為她的代理人出庭，全程與崔麗麗十指相扣，丈夫表示：走出這一步，對我們來說是最難的。

此前，崔麗麗曾告訴記者，事發(fā)兩年后，她沒有任何收入，且還在治病，不?；ㄥX，“所以我們申請了加速審理，法院在我停工留薪期滿的第二天就安排審理，非常人性化，所以我們對天津相關(guān)部門是滿懷感恩的?！?br/>

潮新聞記者 于詩奇 攝

崔麗麗換上事發(fā)當(dāng)時襯衣和鞋子步入法庭 潮新聞記者 于詩奇 攝

案件回顧

2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。

2023年10月3日，崔麗麗前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細節(jié)，并于10月10日撥打110報警。

2024年2月26日，案件經(jīng)開庭審理，王某自始至終拒不認罪，其辯護律師聲稱崔麗麗是“勾引未遂、反咬敲詐”。不過，因檢察官在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)隔壁房客曾在王某門前駐足并有錄音舉動，這份關(guān)鍵證據(jù)，才讓王某最終定罪。

2024年4月2日，判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。

2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權(quán)之路。

2024年4月23日，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經(jīng)12次心理咨詢和近三個月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會診的正式診斷。

11月4日經(jīng)天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定：崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內(nèi)首例獲工傷認定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。

2025年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。

2025年8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

彼時，崔麗麗告訴記者，之前公司方不認可的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，在工傷案《行政判決書》最終生效后，法院重啟該案。

來源：潮新聞