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最近，一則老新聞沖上了熱搜。

原因是人們總以為工傷只有在拼命干活時(shí)才會(huì)發(fā)生?？涩F(xiàn)實(shí)告訴我們：值班時(shí)啪啪啪猝死，也算工傷。

這是一樁看起來(lái)荒誕，背后卻極具現(xiàn)實(shí)意義的判例：

一、事件原始情節(jié)：

人物：張老三，北京某保安公司員工。

崗位：24小時(shí)駐守順義區(qū)某已停業(yè)毛織廠的保安室。

時(shí)間：2014年10月6日中午。

事件：他將女友帶入保安室，發(fā)生性行為中突發(fā)猝死。

結(jié)局：公安機(jī)關(guān)排除刑事因素，認(rèn)定為自然猝死。

二、工傷認(rèn)定拉鋸戰(zhàn)

2015年12月：兒子張小石申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2016年2月：人社局駁回，理由是「在戀愛(ài)中死亡，不屬于工傷」

兒子反駁：保安室即崗位，無(wú)法離崗見(jiàn)女友，親密行為屬調(diào)整狀態(tài)，不脫崗，理應(yīng)視同工傷。

一審法院：撤銷(xiāo)駁回決定，責(zé)成人社局重審。

二審法院：維持一審，認(rèn)定張老三「在崗猝死」應(yīng)當(dāng)視同工傷。

2017年2月：人社局最終認(rèn)定：工傷成立。

三、司法邏輯：不是怎么死，而是在哪死。

法院判決依據(jù)核心是：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)：
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

關(guān)鍵不是死法，而是：死的時(shí)候是不是在崗，是不是在工作時(shí)間，死因是不是意外。

所以法理上，算工傷，沒(méi)毛病。

四、所以你問(wèn)：啪啪也算工傷？

我們來(lái)舉個(gè)更離譜的例子：

老王上班時(shí)坐窗邊敲PPT，順手把釣魚(yú)竿伸出窗外，結(jié)果甩到高壓線被電死。

這事聽(tīng)起來(lái)像玩火自焚。

但從法律上看：

時(shí)間：在崗工作時(shí)間

地點(diǎn)：辦公室

死因：意外猝死（非自殺、非他殺）

工傷認(rèn)定？? 滿足條件！

哪怕是因?yàn)榇蛴螒?、吃東西、擼貓、自慰導(dǎo)致的死亡，只要在崗、突發(fā)、非自殘，都可能認(rèn)定為工傷。

五、這不是死于性，是死于過(guò)勞制度

張老三不是死于縱欲，而是死于一個(gè)不允許離崗、不設(shè)輪班的管理體制。他的死亡，是對(duì)隨叫隨到型勞動(dòng)力的諷刺性注解。

制度不休息，員工不敢離崗，連愛(ài)一場(chǎng)都成了違紀(jì)，直到被過(guò)勞的肉體判了死刑。

如果你還想拿行為不端來(lái)說(shuō)事，法院根本不吃這套。

這件事情上，法院看的不是員工做得對(duì)不對(duì)，而是公司有沒(méi)有履行雇主責(zé)任。

六、給企業(yè)的提醒：別把人命當(dāng)試錯(cuò)成本

出了事再撇清責(zé)任，法院不認(rèn)，家屬不干，公眾也不信。

別忘了：發(fā)生事故30天內(nèi)，公司應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工家屬也可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

認(rèn)定材料清單：工作關(guān)系+死亡原因+崗位證明+傷情記錄。

想賴(lài)賬？

對(duì)不起，哪怕人死在你廁所，法院都能把它算進(jìn)你的考勤系統(tǒng)里。

希望這個(gè)案例能給HR們一些啟發(fā)和幫助。

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