德賽電池加班事件大家都聽(tīng)說(shuō)了吧。

有一小伙子發(fā)視頻稱(chēng)，在廣東惠州德賽電池工廠通宵上班后，按8小時(shí)工作制正常打卡，下班時(shí)卻被告知“未完成10小時(shí)在崗，抹除考勤”，并倒扣三天工資。

小伙子表示：該工廠星期日也要加班，但不算打卡，且臨時(shí)工加班沒(méi)有工資。

也就是說(shuō)，小伙子不僅工作八小時(shí)算曠工，還被倒扣3天工資，就連周末也要被強(qiáng)迫加班，還沒(méi)有工資。

視頻爆火以后，小伙子又表示：自己也因此遭到了威脅，導(dǎo)致全家被開(kāi)戶，對(duì)方用家人威脅自己下架相關(guān)視頻。

實(shí)際上事情發(fā)展到這一步，大家倒也是見(jiàn)怪不怪，這種強(qiáng)行要求加班不給加班費(fèi)的現(xiàn)象也不是德賽獨(dú)有的，大家都是中國(guó)人，就不用裝外賓了。

妙就妙在，幾個(gè)月前歐盟剛剛發(fā)布了禁止強(qiáng)制勞動(dòng)的條例——凡是出口到歐盟的產(chǎn)品，都不允許有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為，不然將不能進(jìn)入歐盟銷(xiāo)售。

而且這個(gè)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的條例不僅僅針對(duì)終端產(chǎn)品，連供應(yīng)鏈也不允許有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

偏偏這個(gè)德賽電池是蘋(píng)果，小米，華為等眾多大廠的供應(yīng)商之一。

于是乎，大量網(wǎng)友跑去歐盟和蘋(píng)果投訴，把小伙子的遭遇描述了一遍。

至于這樣的行為算不算強(qiáng)迫勞動(dòng)，那就要等蘋(píng)果和歐盟調(diào)查了才知道。

蘋(píng)果倒是效率很高，說(shuō)我們立馬派專(zhuān)員調(diào)查該事件。

作為一個(gè)中國(guó)人，根據(jù)大家的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，覺(jué)得事情會(huì)怎么樣發(fā)展下去呢？

老夫第一反應(yīng)就是，要么辟謠說(shuō)事情是假的，要么德賽直接把鍋甩給勞務(wù)公司或者臨時(shí)工， 這樣 才對(duì)味 嘛 。

果然，德賽電池很快作出回應(yīng)。

“每日工作不多于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不多于40小時(shí)。勞工政策顯示，請(qǐng)假需求及曠工不會(huì)成為薪資克扣的理由，且不會(huì)以任何理由克扣或拖欠員工的合法收入?！?/p>

一切都是勞務(wù)公司的問(wèn)題，嗯嗯！

那么有幾家勞務(wù)公司這么干了，這么干了多久，過(guò)去有多少人被不合理扣除或者拖欠工資，請(qǐng)問(wèn)德賽有沒(méi)有調(diào)查過(guò)？

這些關(guān)鍵信息只字未提。

其實(shí)類(lèi)似的事情國(guó)內(nèi)遍地都是，并不是什么很新鮮的事情，只不過(guò)一直沒(méi)有發(fā)酵。

為什么沒(méi)有發(fā)酵呢？

因?yàn)樾畔㈡準(zhǔn)菙鄼n的。

比方說(shuō)德賽這種電子廠，眾所周知廣東的電子廠很多，流動(dòng)性也非常大，如果給這些員工都加社保，工廠的成本就變得特別高。

這種簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，找臨時(shí)工去干是最好的。

于是廠子就會(huì)把活外包給勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣再去招人。

比如外包給勞務(wù)派遣一個(gè)人頭5000塊，勞務(wù)派遣抽掉1000，給到打工人頭上4000，差不多這個(gè)比例。

特別是德賽這樣的國(guó)企，我相信它主觀意愿上是沒(méi)有拖欠工資的行為，畢竟業(yè)務(wù)穩(wěn)定，又是政府的納稅大戶，犯不著為了這點(diǎn)小錢(qián)給自己搞事情。

它會(huì)按時(shí)把錢(qián)打給勞務(wù)派遣，就如公告上講的一樣，然后由勞務(wù)派遣發(fā)工資。

于是這里就產(chǎn)生信息斷檔了——你憑什么說(shuō)勞務(wù)派遣拿到錢(qián)以后會(huì)立刻馬上發(fā)給打工人？

據(jù)我所知，直接給錢(qián)的勞務(wù)派遣是不存在的，它都會(huì)找點(diǎn)理由拖一拖，一方面可以打個(gè)時(shí)間差緩解自身的現(xiàn)金流問(wèn)題，另一方面給自己足夠的時(shí)間去給打工人找茬，特別是那種不聽(tīng)話的短期工，找各種理由拒付，這樣更多的利潤(rùn)就省出來(lái)了。

所以站在工廠角度，它肯定覺(jué)得自己很冤枉，因?yàn)殄X(qián)已經(jīng)付出去了，沒(méi)有強(qiáng)制勞動(dòng)；但是站在打工人的角度，我就是加班不給加班費(fèi)了，不找你工廠找誰(shuí)？

對(duì)了，現(xiàn)在可以找歐盟找蘋(píng)果，簡(jiǎn)直笑死個(gè)人，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)好像不存在一樣——這個(gè)問(wèn)題我就不展開(kāi)了，說(shuō)多了一定被刪，大家心知肚明即可。

但是再仔細(xì)想想，工廠真的冤枉嗎？

并沒(méi)有，畢竟勞務(wù)派遣就是工廠找來(lái)的，已經(jīng)不交社保給你打擦邊球了，你連盯著勞務(wù)派遣按時(shí)發(fā)工資的管理能力都沒(méi)有么？

因此，工廠必然是失職的，找你工廠麻煩也沒(méi)問(wèn)題。

這也是為什么德賽認(rèn)錯(cuò)認(rèn)得那么快，一方面管理失職，另一方面蘋(píng)果和歐盟的壓力在。

當(dāng)然，后者是最重要的，畢竟這樣的事情又不是2025年第一次，我相信以前肯定也有員工鬧過(guò)，但都被壓下來(lái)了。

再想想最近美的，大疆等企業(yè)出了強(qiáng)制下班的政策，我從來(lái)不認(rèn)為現(xiàn)在這樣高度內(nèi)卷的環(huán)境中，資本會(huì)主動(dòng)給員工回歸正常。

畢竟勞動(dòng)法都頒布了30年了，執(zhí)行情況就不用多說(shuō)了。

這里我只想到切·格瓦拉的一句名言：

“我們走后，他們會(huì)給你們修學(xué)校和醫(yī)院，會(huì)提高你們的工資，這不是因?yàn)樗麄兞夹陌l(fā)現(xiàn)，也不是因?yàn)樗麄冏兂闪撕萌耍且驗(yàn)槲覀儊?lái)過(guò)”。