近日，廣東中山一工廠春節(jié)放假15天，放假期間按中山市保底工資計算工資。做到春節(jié)放假的員工每人獎勵800元，當(dāng)天下班時現(xiàn)金發(fā)放。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

中山一家電器廠發(fā)布春節(jié)放假通知，該公司春節(jié)放假時間從2月11日至2月25日，共15天。春節(jié)放假前，堅持做到1月31日的一線正式工每人獎勵500元，在公司上班滿20天的臨時工每人獎勵300元，上班不滿20天的臨時工每人獎勵150元，獎勵在當(dāng)天下班時以現(xiàn)金方式發(fā)放。堅持上班到2月10日的一線員工（包含臨時工）每人獎勵300元，當(dāng)天下班時現(xiàn)金發(fā)放。

1月31日公司組織員工吃團(tuán)年飯，全體一線員工（包含臨時工）都可以參加。正式工可以參與公司年度優(yōu)秀員工評選活動，獲得年度優(yōu)秀員工的獎勵1000元。

2月26日，按時回公司上班的員工每人獎勵300元，分2個月發(fā)放，2月、3月各發(fā)150元。春節(jié)放假期間一線正式工的工資按中山市保底工資計算，春節(jié)前后請假超過3天的員工放假期間不帶薪。

值得一提的是，公司年前生產(chǎn)比較缺人，需要招聘10名臨時工，公司內(nèi)部員工可以推薦，只要被推薦人在公司上班滿20天或上班到1月31日的，公司將給予推薦人200元獎勵。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述中山這家電子廠，完全是另一番繁榮景象。不僅訂單做不完，關(guān)鍵是老板也大方，為了留住員工堅守陣地，就是一個勁地砸錢。而且，很多公司給員工的獎勵一般要等到春節(jié)后跟工資一起發(fā)，這家公司就比較實(shí)在了，當(dāng)天下班就發(fā)給員工。

更難能可貴的是，春節(jié)放假15天也計算工資，這樣的福利待遇，沒有幾家公司能真正做到的。

畢竟，現(xiàn)在很多電器廠都沒什么事做，有很多廠甚至倒閉了。而這家公司現(xiàn)在還那么忙，還能夠給員工那么好的福利，實(shí)力肯定不一般，在這行業(yè)算是出類拔萃的。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？