近日，東莞一工廠春節(jié)放假前給員工發(fā)清所有工資，根本不擔(dān)心到時(shí)候員工不回來上班，影響了生產(chǎn)。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

1月5日，東莞一家日用品公司發(fā)布放假通知，該公司春節(jié)放假時(shí)間從2月10日至3月10日，共1個(gè)月。

根據(jù)通知顯示，做到春節(jié)放假最后一天的車間員工在公司工作滿一年的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，滿半年不滿一年的獎(jiǎng)勵(lì)500元，不滿半年的獎(jiǎng)勵(lì)200元。3月11日準(zhǔn)時(shí)回公司上班的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。

值得一提的是，在2月9日下午3點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放1月和2月份工資。這是重點(diǎn)，意思是發(fā)清所有工資。

綜上來看，這家公司的福利確實(shí)是好，春節(jié)放假時(shí)間長，春節(jié)前后都有獎(jiǎng)勵(lì)。但是春節(jié)放假前給員工發(fā)清工資，員工就可以隨意回不回來公司上班了，可能會(huì)對(duì)公司春節(jié)后的生產(chǎn)造成一些影響。但是，這家工廠似乎并不擔(dān)心員工不返回，說明老員工居多。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，如果是年年月月都結(jié)清了工資，員工回去的人是絕大多數(shù)的，但不排除有人家里有事或者是另有安排的人了。在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不景氣的階段，能做到月月結(jié)清的工作，不錯(cuò)了，要珍惜??！

有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的企業(yè)才是把自己的員工當(dāng)人，有自己的企業(yè)文化。只要企業(yè)平時(shí)不存在壓榨員工，節(jié)后大部分員工還是會(huì)回來上班的。不像有的企業(yè)怕員工節(jié)后不回來上班，故意拖欠工資，說是每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)工資，還不到時(shí)間，放假回去到時(shí)候打你們卡里。

不可否認(rèn)，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔悖A段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

正是在這種大的經(jīng)濟(jì)背景下，能夠果決把工人工資結(jié)清才放假的企業(yè)，并不多見。上述東莞這家工廠的敢作敢為，至少得出兩個(gè)結(jié)論，企業(yè)現(xiàn)金流良好，不擔(dān)心員工去而不返。這也說明，企業(yè)的經(jīng)營效益好，員工一般也不會(huì)離職。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。要是還能夠提供豐盛福利的公司，那就是神仙企業(yè)。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？