吐槽青年出品

摘要：這個35歲后成功者、既得利益者主導所固化的招聘規(guī)則，可能形成一個社會的內卷和僵化。35歲后自己不流動了，缺乏“35歲后職業(yè)流動和再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的想象力，會使社會向保守和僵化的方向內卷。35歲后的既得利益視角，無法想象兩種可能，一種是“下沉”可能，企業(yè)減員裁員，35歲失業(yè)重新找工作，遇到了35歲門檻。一種是“上升”可能，35歲想明白了，重新創(chuàng)業(yè)，開啟另一種人生可能，也遇了35歲門檻。于是，安穩(wěn)、保守中年人訂立的規(guī)則，為難了這些35歲后不穩(wěn)定、不安份的中年人。

最近“35歲門檻”這個話題討論比較火爆，全國人大代表鄭功成呼吁廢除35歲就業(yè)門檻。他在調研中發(fā)現(xiàn)：當前，我國就業(yè)市場年齡歧視普遍，特別是35歲限制入職現(xiàn)象嚴重影響了青年人就業(yè)，導致人才資源浪費和就業(yè)結構性矛盾。他建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策性文件。此前蔣勝男委員也認為，“35歲門檻”容易導致從業(yè)者35歲以前過度“內卷”，走入婚姻家庭的從業(yè)者，一旦面臨失業(yè)或邊緣化風險，職業(yè)壓力和生活焦慮將大大加劇。

我也支持取消這個門檻，這是一個吞噬中年、窒息流動、埋沒人才的吃人門檻。什么崗位需要什么樣的人才，有的需要經驗，有的需要身體棒，有的需要外語好，這種門檻應由崗位本身要求去限定，而不是人為設置某種門檻。35歲門檻，實際上會造成一個社會的年齡內耗和互相碾壓，貌似“保護”了年輕人，但年輕人也會走向中年，每個年輕人都可能面臨二次擇業(yè)、三次擇業(yè)。這個門檻傷害著每個年齡段的人，加速著本就失速的社會時鐘，讓人在35歲前過度焦慮拼命廝殺，擔心35歲后沒有選擇；傷害著35歲后的人，職業(yè)再選擇時遇到了天花板；也破壞著人盡其才的人才流動機制，崗位與最適合的人失之交臂。

職場招聘的“35歲門檻”有科學依據(jù)嗎？沒看到過什么有科學調查支撐的依據(jù)，也不是什么國際慣例。這個門檻可能預設著一個流行的前提：認為一個人如果到了35歲還在找工作，35歲還沒有一個穩(wěn)定的職位，35歲還沒有“定型”，35歲還競爭某個崗位，肯定“不太行”。這個前提是錯誤的，且不說現(xiàn)代人職業(yè)生命周期越來越長，像過去那樣一生只待一個單位、只在一個崗位流動的人越來越少了，在跳槽、流動、再就業(yè)上越來越開放。35歲正當盛年，對自己適合什么、不適合什么、真正興趣是什么，在經過試錯和積累之后，最為清楚。一個人行不行，應該平等地用能力和簡歷說話，讓崗位去要求，而不是年齡。

可能有人會覺得，這個年齡是對年輕人工作機會的“保護”，現(xiàn)在就業(yè)這么難，不設置一定的年齡保護和崗位限制，剛畢業(yè)的年輕人沒法跟35歲后有經驗的人平等競爭。有經驗的人可以“降維”“下沉”去競爭比其資歷低一層的崗位，而年輕人卻無法“升級”“上趕”去競爭需要經驗的、35歲以上才適合的崗位。這個理由也站不住腳，純粹是靜態(tài)、機械的職業(yè)觀。

工作崗位是流動的，35歲以上的不流動，怎么能為35歲以下的人騰出新機會？年齡更是流動的，年輕人也會面臨35歲以后的選擇，這個門檻是堵了每個人的路。一個開放社會中職業(yè)與人才的匹配，應該以“崗位需求為導向”，以崗位匹配人才，不拘一格降人才，讓崗位上人盡其才，形成代際間的工作機會動態(tài)平衡，而不是人為計劃式的年齡分層。

中年人何苦為難中年人？可以看到，35歲門檻，這樣的職場招聘規(guī)定，看似有利于35歲以下的人，實際上并不是35歲以下的人制定出來的，而是35歲以上的人制定出來的。畢竟，一般到了這個年齡才有決策權，才能訂立招聘規(guī)則和設置門檻。一個單位，有權這樣規(guī)定的，多是35歲之后。那么，為什么中年人會為難中年人，一群“35歲后”會為難“另一群35歲后”呢？

這里面可能也包含著一種殘酷的社會達爾文主義，也就是弱肉強食，年齡上的叢林法則，競爭中的強者贏者通吃。35歲門檻，背后有一個隱形的視角，就是35歲成功者的權力視角，這個規(guī)則的制訂者，差不多是那些已經過了35歲，成功了，工作穩(wěn)定，不會流動了，在自己的行業(yè)和崗位上坐到了“別人不能撼動”的位置，掌握著制定規(guī)則的權力。從這種視角看，反正自己不需要再找工作，無須流動，屁股決定腦袋，于是35歲門檻應運而生，在職場中成為一種固化的規(guī)則，一群中年人為難另一群中年人。

這個35歲后成功者、過來人、既得利益者主導所固化的招聘規(guī)則，可能形成一個社會的內卷和僵化。35歲后成功了，自己不流動了，認為別人也不會流動，不會離開單位去再就業(yè)，缺乏“35歲后職業(yè)流動和再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的想象力，會使社會向保守和僵化的方向內卷。站在這種35歲后的既得利益視角，無法想象兩種可能，一種是“下沉”可能，企業(yè)減員裁員，35歲失業(yè)，重新找工作，遇到了35歲門檻。一種是“上升”可能，35歲想明白了，重新創(chuàng)業(yè)，開啟另一種人生可能，也遇了35歲門檻。于是，安穩(wěn)、保守中年人訂立的規(guī)則，為難了這些35歲后不穩(wěn)定、不安份的中年人。我們的社會不能社會達爾文化，已經成功的35歲后人，要體貼那些正在奮斗的35歲后人。

我一直覺得，一個社會中，掌握著主導權的上一代對下一代“跟自己不一樣的地方”，能保持足夠的寬容和開放，這個社會才有進步；工作穩(wěn)定無憂的決策者，能考慮那些不太穩(wěn)定的、跟自己不一樣的人，這個社會才有公平；人盡其才，每個人不受年齡、性別、出身在自己熱愛的崗位上舒展自由的自我，這樣的社會才會繁榮。35歲這個有形無形的卡人、吃人門檻，必須全面廢除了。

（聲明，本公號排斥任何AI，絕不會以AI生成文字。敬惜文字和思想，保持寫作自信，從拒絕機器做起。）

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