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成都篇

問題1：勞動合同到期終止，是否需要提前1個月通知？

四川省及成都市目前無明確規(guī)定，勞動合同到期終止無需提前1個月通知，如合同中有明確約定則需遵守。

問題2：用人單位與勞動者在勞動合同中約定加班工資基數(shù)，是否有效？

無地方明確規(guī)定。從司法實踐來看，有效，但計算基數(shù)不得低于最低工資。

（2020）川01民終3472號：雙方在《勞動合同補充協(xié)議》中約定了以成都最低工資標準作為計算加班費的基數(shù)，該規(guī)定不違反法律規(guī)定。

（2019）川01民終21146號：何某的加班工資基數(shù)應按雙方勞動合同約定的工資標準計算，但不應低于成都市最低工資標準。

問題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請經(jīng)濟補償？

無明確規(guī)定。

如勞動者因用人單位未足額繳納社保，想被迫離職申請經(jīng)濟補償，建議先向社保行政部門投訴，要求用人單位補繳。若用人單位拒不改正，再以此為由解除合同，可增強主張的合理性。

問題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？

無明確規(guī)定。

四川省及成都市的勞動仲裁和法院普遍認為，未休年休假工資屬于“福利待遇”而非勞動報酬。因此，僅以未支付未休年休假工資為由主張被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，通常不被支持。

問題5：勞動者簽訂了《自愿申請放棄社保協(xié)議書》，是否可以主張被迫離職申請經(jīng)濟補償？

無明確規(guī)定。

成都地區(qū)的勞動仲裁和法院普遍認為，用人單位未繳納社保的行為侵害勞動者權益，即使存在“自愿放棄協(xié)議”，勞動者仍可主張經(jīng)濟補償。

維權建議：

書面催告補繳：通過書面形式（如EMS郵寄）要求用人單位補繳社保，保留證據(jù)。

被迫解除勞動合同：若單位未在合理期限內補繳，可依據(jù)《勞動合同法》第38條發(fā)出解除通知。

申請勞動仲裁：主張經(jīng)濟補償（N個月工資），同時可要求單位補繳社保（向社保部門投訴）。

證據(jù)準備：勞動合同、工資流水、放棄社保協(xié)議、補繳催告記錄等。

問題6：人力經(jīng)理是否可以主張未簽勞動合同兩倍工資？

無明確規(guī)定，主要看人力經(jīng)理是否能夠證明未簽勞動合同非自身原因導致。

自身存在明顯失職或過錯：若人力經(jīng)理負責公司人力資源管理工作，對勞動合同簽訂負有主要職責，卻因自身原因未與公司簽訂勞動合同，通常難以主張雙倍工資。

能證明非自身原因導致未簽合同：若人力經(jīng)理能證明已盡到提醒、督促公司簽訂勞動合同的義務，是公司拒絕簽訂或存在其他非自身原因導致未簽合同，則可主張雙倍工資。

問題7：最低工資標準中是否包含個人社保公積金？

包含。

川府規(guī)〔2024〕4號“四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”：

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

通知自2025年1月1日起實施，有效期3年。

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