有的人說勞動(dòng)法很簡(jiǎn)單，不就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》兩部法律嗎，吃透還不容易？

有的人說勞動(dòng)法很復(fù)雜，涉及到司法解釋，地方意見，相關(guān)的年休假、社保法、工傷等，要了解到內(nèi)容太多，非常龐雜。

個(gè)人認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法幾年以來，感覺要學(xué)習(xí)了解的內(nèi)容越來越多，要看的案例舉不勝舉。很多東西只能從實(shí)踐中來。

勞動(dòng)法中，最復(fù)雜的莫過于對(duì)于同樣的問題，答案并不相同，往往是相反的結(jié)果。

這樣就造成同案不同判，有的勞動(dòng)仲裁到了訴訟階段，哪一方搶到了管轄權(quán)，哪一方就能改變結(jié)果。

老曾計(jì)劃抽出時(shí)間對(duì)部分地區(qū)幾個(gè)常見勞動(dòng)法問題的司法意見進(jìn)行總結(jié)梳理，供大家學(xué)習(xí)參考。

因?yàn)橄嚓P(guān)的文件會(huì)不斷更新，老曾的整理只代表基于寫文章當(dāng)時(shí)的情況，不構(gòu)成對(duì)您的任何法律意見。如有錯(cuò)漏，責(zé)任自負(fù)。

問題1：勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前1個(gè)月通知？

需要，未提前通知需要按日工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)?！钡谒氖邨l規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)）第67問：用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的如何處理？

答：用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者與用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，已約定“每延遲一日支付一日工資賠償金”，勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。

問題2：與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班計(jì)算基數(shù)，是否有效？

分情況。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)）第57：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：

（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

問題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般不予支持。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)）第71問：勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/p>

答：用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?/p>

問題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一般不支持。

京高法發(fā)〔2017〕142 號(hào)文件中曾明確，勞動(dòng)者因用人單位不支付未休年休假工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 “未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬” 的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，由于《職工帶薪年休假條例》旨在維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（僅 200% 部分）而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，不宜認(rèn)定屬于用人單位 “未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬” 的情形。雖然該文件在 2024 年4 月 30 日《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》發(fā)布后不再執(zhí)行，但目前北京地區(qū)司法實(shí)踐中基本仍遵循此口徑。

問題5：勞動(dòng)者自愿不繳納社保，是否可以主張被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

應(yīng)予支持。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)）第72問：勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持？

答：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍?yīng)予支持。

問題6：人力經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，是否支持兩倍工資？

能證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534 號(hào)）第44問：用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持？

答：用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。

問題7：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否需要扣除個(gè)人社保公積金？

不需要，個(gè)人社保公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分。

京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)，《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。