有人說(shuō)勞動(dòng)法很簡(jiǎn)單，不就是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》兩部法律嗎，吃透還不容易？

有人說(shuō)勞動(dòng)法很復(fù)雜，涉及到司法解釋，地方意見(jiàn)，相關(guān)的年休假、社保法、工傷等，要了解到內(nèi)容太多，非常龐雜。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法幾年以來(lái)，感覺(jué)要學(xué)習(xí)了解的內(nèi)容越來(lái)越多，要看的案例舉不勝舉。很多東西只能從實(shí)踐中來(lái)。

勞動(dòng)法中，最復(fù)雜的莫過(guò)于對(duì)于同樣的問(wèn)題，答案并不相同，往往是相反的結(jié)果。

這樣就造成同案不同判，有的勞動(dòng)仲裁到了訴訟階段，哪一方搶到了管轄權(quán)，哪一方就能改變結(jié)果。

老曾對(duì)部分地區(qū)幾個(gè)常見(jiàn)勞動(dòng)法問(wèn)題的裁判口徑和司法意見(jiàn)、主流觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)梳理，供大家學(xué)習(xí)參考。

因?yàn)橄嚓P(guān)的文件會(huì)不斷更新，以下內(nèi)容只代表基于寫文章當(dāng)時(shí)的情況，不構(gòu)成對(duì)您的任何法律意見(jiàn)。如有錯(cuò)漏，責(zé)任自負(fù)。

上海篇

問(wèn)題1：勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前1個(gè)月通知？

上海地區(qū)無(wú)明確規(guī)定，一般不需要。

問(wèn)題2：與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班計(jì)算基數(shù)，是否有效？

一定條件下有效。

滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

問(wèn)題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般不予支持。

《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法〔2009〕73 號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握。

用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和交納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

上海地區(qū)，勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保為由被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

書(shū)面通知補(bǔ)繳：對(duì)于未足額或者漏繳部分月份社保的情況，一般需要先書(shū)面通知用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。如律師函中可明確要求用人單位在一定期限內(nèi)補(bǔ)繳，給用人單位合理的時(shí)間進(jìn)行整改。

保留證據(jù)：勞動(dòng)者要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄、書(shū)面通知、溝通記錄等，以證明用人單位未足額繳納社保的事實(shí)以及自己已履行通知義務(wù)等。

問(wèn)題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一般不支持。

上海地區(qū)司法實(shí)踐中，主流觀點(diǎn)認(rèn)為未休年休假工資與正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬或加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，未休年休假工資中包含了公司應(yīng)當(dāng)支付的正常工作期間的工資收入以及除正常工資外的法定補(bǔ)償部分。如果公司只是沒(méi)有足額支付額外兩倍的法定補(bǔ)償部分工資的，一般不會(huì)認(rèn)定為 “未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬” 的情形。只有在公司沒(méi)有按月足額支付未休年休假工資中的正常工作期間的工資收入部分時(shí)，才可能屬于 “未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬” 的情形。

問(wèn)題5：勞動(dòng)者自愿不繳納社保，是否可以主張被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般不予支持。

上海司法實(shí)踐中認(rèn)為，勞動(dòng)者簽署放棄社保協(xié)議后，又以未繳納社保為由被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)于該請(qǐng)求不予支持。

問(wèn)題6：人力經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，是否支持兩倍工資？

視情形而定，一般不支持。

在上海地區(qū)，人力經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資的支持情況需分以下幾種情形：

若人力經(jīng)理有過(guò)錯(cuò)：若有證據(jù)證明人力經(jīng)理以不當(dāng)?shù)美麨槟康?，通過(guò)替代簽名、隱藏書(shū)面勞動(dòng)合同等方式導(dǎo)致雇主未能與其簽訂真實(shí)書(shū)面勞動(dòng)合同，此行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不符合支付雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的構(gòu)成要件，對(duì)其要求雇主支付雙倍工資差額的訴求不應(yīng)支持。

若公司有過(guò)錯(cuò)：若人力經(jīng)理能舉證證明曾向公司提出簽訂勞動(dòng)合同但遭拒絕，公司存在過(guò)錯(cuò)，此時(shí)可支持人力經(jīng)理的雙倍工資請(qǐng)求。

若職責(zé)不清有爭(zhēng)議：如果對(duì)于訂立勞動(dòng)合同是否屬于人力經(jīng)理的明確職責(zé)存在爭(zhēng)議，且雙方都無(wú)法充分舉證證明自己的主張，法院可能會(huì)綜合案件的各種情況，如公司的管理規(guī)范、人力經(jīng)理的實(shí)際工作內(nèi)容和權(quán)限等因素進(jìn)行判斷，可能支持也可能不支持雙倍工資請(qǐng)求。

問(wèn)題7：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否需要扣除個(gè)人社保公積金？

不需要。

《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2023〕19 號(hào)）明確規(guī)定，從 2023 年 7 月 1 日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2690 元，該標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 24 元，也不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。