01

如果根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，這個(gè)問題很簡單。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

作為勞動(dòng)者，離職的當(dāng)天，公司給你結(jié)清了工資嗎？

02

我想大部分回答應(yīng)該是沒有。

相信有很多勞動(dòng)者會(huì)跟公司提到這個(gè)依據(jù)，還會(huì)據(jù)理力爭。

但即使知道公司在這個(gè)問題上是違法的，我們一般也不會(huì)去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，更不會(huì)去勞動(dòng)仲裁。

因?yàn)檫€沒等你的投訴和仲裁被受理，工資可能已經(jīng)到賬。

沒有人會(huì)在乎這幾天的等待，除非知道這個(gè)工資可能真的拿不到了。

HR拒絕當(dāng)天結(jié)清的理由基本都是沒有到本月的工資發(fā)放時(shí)間。

如果離職就需要當(dāng)天結(jié)清工資，那每天有離職的，豈不是每天都需要結(jié)清工資？首先這會(huì)增加工作量，人力天天算，財(cái)務(wù)天天發(fā)。

另外由于年度綜合計(jì)稅的復(fù)雜性，在沒有使用工資系統(tǒng)的情況下，實(shí)發(fā)工資是否能夠算準(zhǔn)，也不一定有把握，因此公司是不會(huì)同意離職當(dāng)天結(jié)清工資的。

03

其實(shí)對于離職工資結(jié)算，在地方的《工資支付條例》、《工資支付規(guī)定》中，大部分都對第九條進(jìn)行了細(xì)化，主要有以下三種情況：

第一是繼續(xù)強(qiáng)調(diào)離職時(shí)必須結(jié)清工資的要求。

第二是有約從約。

第三是結(jié)合實(shí)際情況，客觀的給出了一定期限，如3至5天，或工資周期內(nèi)支付。

那從用人單位角度，我們應(yīng)該如何規(guī)避這一潛在風(fēng)險(xiǎn)？

我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該充分利用“有約從約”的規(guī)則。

在離職薪酬結(jié)算單據(jù)或離職證明中，增加“離職工資將在本月工資發(fā)放日發(fā)放”等類似文字，然后勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，基本可以認(rèn)定為是協(xié)商的結(jié)果。

后續(xù)如果確實(shí)出現(xiàn)未及時(shí)發(fā)放的爭議，由于有事先的約定和確認(rèn)，也會(huì)讓公司的行為變得合法，從而有效的規(guī)避此問題。