注：本文討論的情形為用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同。

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協(xié)商解除勞動合同，有法定的賠償標準嗎？

是N？N+1?還是2N？

如果公司給的比N少很多，但是我被忽悠已經(jīng)簽字，能主張顯失公平，協(xié)議無效嗎？

02

我們先看《勞動合同法》中關(guān)于協(xié)商解除的相關(guān)條款。

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條【經(jīng)濟補償】第二項，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/strong>】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果根據(jù)法條理解，用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，法定的經(jīng)濟補償標準應(yīng)該為N。

03

在實操中，如果按照這個法定標準直接談，會大概率出現(xiàn)以下尷尬情形。

用人單位：公司想跟你協(xié)商解除勞動合同，給N倍經(jīng)濟補償，你看行嗎？

勞動者：不行，我不同意。

用人單位：協(xié)商解除的法定經(jīng)濟補償標準就是N啊，你怎么不同意？

勞動者：不是協(xié)商嗎？我可以不同意啊。

協(xié)商溝通結(jié)束。

我們樸素的認知，一般會認為協(xié)商協(xié)商，不應(yīng)該雙方商量，你情我愿，雙方同意就行嗎？

《勞動合同法》既然規(guī)定可以協(xié)商，還需要去設(shè)定協(xié)商的補償標準嗎？

在實際的協(xié)商溝通中，經(jīng)濟補償?shù)臉藴士赡苄∮贜，等于N，或者大于N。

對于小于N或大于N的情況，只要協(xié)議已經(jīng)簽訂，一般會認定為是對自身權(quán)利的合法處置。

小于N，基于協(xié)議中一般會有放棄差額或其他主張的條款，可以認定為是勞動者對自身權(quán)利的合法處置，大于N，是用人單位對單位權(quán)利的合法處置。

在司法實踐中，對于已經(jīng)簽訂協(xié)商解除協(xié)議，再仲裁主張無效或撤銷，或要求經(jīng)濟補償差額的案件非常少。

首先，簽訂了協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的勞動者，單獨因為經(jīng)濟補償金額再去仲裁的概率很小。

大家也都會認為落子無悔，簽字就得認，就得承擔簽字的法律后果。

其次，公司的協(xié)商解除模板基本都是律師起草，考慮的比較全面，會盡量避免出現(xiàn)一些后續(xù)法律風(fēng)險。如大部分協(xié)商解除協(xié)議中均會包含以下類似條款：

甲乙各方均已仔細閱讀過本協(xié)議，完全了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議。在本協(xié)議的訂立過程中，甲乙各方均不存在任何受到欺騙、欺詐、威脅、脅迫、乘人之危、重大誤解等影響本協(xié)議效力的情形。

那究竟什么情況下可以主張已經(jīng)簽字的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議無效，請求撤銷呢？

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法釋〔2020〕26號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者是賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

根據(jù)此條，要認定協(xié)議無效，需要證明該協(xié)議違反了行政法規(guī)的強制性規(guī)定、存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形。

要想撤銷協(xié)議，需要證明協(xié)議存在重大誤解或顯失公平。

主張協(xié)議無效或撤銷的情形中，其實顯失公平可能相對比較容易取證。

如N是10萬，協(xié)商解除勞動合同中為2萬。這個差額太大，不符合常理。如果主張顯失公平很可能會得到支持。

另外，如果協(xié)議已經(jīng)履行，勞動者已經(jīng)收到了相關(guān)款項，再主張無效或撤銷，大概率不會得到支持，會被認為違反誠實守信的基本原則。