住房公積金對于很多職場人士來說，是一筆實實在在的收入，因為個人每月扣除部分和公司繳納部分最終都會進入到個人公積金賬戶，我們通過租房或買房可以很方便的提取出來。

同時公積金屬于專項抵扣項目，會在工資中做稅前扣除，相當于這部分收入是不納稅的，因此公積金對于我們來說，是很重要的一部分收入。

然而在實際情況中，有些公司并沒有為員工繳納公積金，這種情況其實是違法的，在第一篇《公司必須給員工繳納公積金嗎？》作了詳細說明。

公積金繳納金額取決于繳納基數(shù)和繳納比例，在第二篇《住房公積金繳納基數(shù)應如何確定？》中介紹了繳納基數(shù)的確定方法和規(guī)則，今天我們重點講解一下公積金繳納比例的相關(guān)內(nèi)容。

《住房公積金管理條例》第十八條規(guī)定： 職工和公司住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

條例只規(guī)定了最低繳納比例不得低于5%，并未規(guī)定繳納比例上限。

通過查詢?nèi)珖鞯氐墓e金繳納比例數(shù)據(jù)，幾乎全部設(shè)定為5%-12%之間。其中上海的規(guī)定最為特殊。

上海地區(qū)公積金繳納分為住房公積金（繳納比例5%-7%）和補充公積金（繳納比例1%-5%）。此規(guī)定其實將企業(yè)繳納的最低比例設(shè)定為了6%（公積金最低5%+補充公積金最低1%）。

前些年，大部分公司都是按照最高12%繳納，但是隨著社保入稅，社保基數(shù)逐漸規(guī)范，部分企業(yè)按照最低基數(shù)繳納社保公積金已經(jīng)變得不可行，基數(shù)按照實際收入調(diào)整后，導致企業(yè)社保公積金成本大幅增加。

為了降低人工成本，很多企業(yè)不得已進行了公積金繳納比例的調(diào)整。為什么調(diào)整公積金繳納比例？因為只有公積金繳納比例是企業(yè)可以在范圍內(nèi)選擇的，社保等五險都是確定的。

在每年公積金繳納基數(shù)調(diào)整月，部分省市的企業(yè)可以直接在網(wǎng)上進行操作的，選擇新的公積金繳納比例。

因此，從調(diào)整流程看，公積金繳納比例的確定跟員工個人關(guān)系不大，完全是企業(yè)結(jié)合自身的盈利能力、可承擔的成本而做出的經(jīng)營決策。每個單位（對外的經(jīng)營主體）只能選擇一個繳納比例，不能設(shè)置多個比例。

如果是集團型企業(yè)，可能會有很多分支機構(gòu)，可以針對不同分支機構(gòu)設(shè)置不同的繳納比例。

通過以上介紹，我們可以清楚的知道，公積金繳納比例作為員工個人是無法控制和選擇的（有的省市修改公積金繳納比例需要通過工會或職工代表大會同意），但是我們可以選擇企業(yè)。

對于不給員工繳納公積金的企業(yè)，建議慎重選擇；對于公積金繳納比例較低的企業(yè)，可以結(jié)合應聘的職位的薪酬水平、公司所在行業(yè)、職業(yè)發(fā)展等各方面綜合比較之后再做選擇。