在繳納住房公積金時，有的公司公積金基數(shù)與社保基數(shù)不一致，有的按照最低基數(shù)繳納，存在各種不同情況。

　　在《公司必須給員工繳納公積金嗎？》一文中我們明確除了部分城市的農(nóng)業(yè)戶口外，企業(yè)為員工繳納住房公積金是法定義務(wù)。但是對于繳納基數(shù)如何確定，我們往往并不清楚。

　　《住房公積金管理條例》第十六條、第十七條對繳納金額進行了明確：

　　第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

　　單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

　　第十七條新參加工作的職工月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

　　單位新調(diào)入的職工月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

　　一、 住房公積金繳納基數(shù)如何確定

　　從條例看，要計算繳納金額，就必須知道繳納基數(shù)，在實際情況中分為以下三種情況：

　　新參加工作職工月繳存基數(shù)為第二個月工資；

　　新調(diào)入職工月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資；

　　非當(dāng)年新入職，繳納基數(shù)是“職工本人上一年度月平均工資”，北京地區(qū)每年7月份進行公積金基數(shù)調(diào)整。

　　其中“上一年度”按照自然年度計算。如2021年在核定基數(shù)時，應(yīng)計算2020年期間的月平均工資。

　　何為“月平均工資”？

　　首先需要了解“工資總額”的概念。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（婚假、產(chǎn)假等）。從這個范圍看，應(yīng)該包括了我們每月應(yīng)計入工資的全部收入總額，并且是稅前收入總額。

　　月平均工資=年度工資總額/當(dāng)年實際工作月份數(shù)，其中不足月部分不參與計算。

　　二、住房公積金基數(shù)的上限和下限

　　各地的公積金管理中心每年度會發(fā)布公積金繳納基數(shù)的上限和下限，上限一般設(shè)定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。

　　以下為部分省市公布的公積金繳納基數(shù)上限和下限：

　　三、住房公積金基數(shù)與社?；鶖?shù)一致嗎？

　　一般情況下，二者基數(shù)都是根據(jù)上一年度平均收入計算，應(yīng)該一致，但是基數(shù)的上限和下限存在差異。

　　以北京地區(qū)為例。北京市以2019年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資106168元，該基數(shù)為核定職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險繳費基數(shù)的依據(jù)。

　　核定后月繳費基數(shù)上限為26541元；繳費基數(shù)下限為3613元，這與公積金繳納基數(shù)上下限是不同的。