“勞動(dòng)節(jié)”，往往被理解為“勞動(dòng)最光榮”。

到了現(xiàn)在，勞動(dòng)節(jié)又被忽略了它誕生的本意，成了一場(chǎng)消費(fèi)狂歡和普通的假日。

勞動(dòng)節(jié)到底是怎么來(lái)的？先來(lái)看看我們官網(wǎng)的表述：

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威游行日”，是世界上大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)節(jié)。

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)源于美國(guó)芝加哥城的工人大罷工。1889年7月，第二國(guó)際成立大會(huì)宣布將每年五月一日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

1877年，美國(guó)開始?xì)v史上第一次全國(guó)性罷工，工人走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動(dòng)與生活條件，要求縮短工時(shí)，第一次提出實(shí)行8小時(shí)工作制。當(dāng)時(shí)在美國(guó)，工人們每天要?jiǎng)趧?dòng)14至16個(gè)小時(shí)，甚至長(zhǎng)達(dá)18個(gè)小時(shí)。要爭(zhēng)取生存的條件，工人只有團(tuán)結(jié)起來(lái)，通過(guò)罷工運(yùn)動(dòng)與企業(yè)主作斗爭(zhēng)，工人們提出的罷工口號(hào)，就是要求實(shí)行8小時(shí)工作制，各地工人紛紛參加了罷工運(yùn)動(dòng)。在工人運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)大壓力下，美國(guó)國(guó)會(huì)雖然被迫制定了8小時(shí)工作制的法律，但這項(xiàng)法律只不過(guò)是一紙空文，工人們的勞動(dòng)時(shí)間仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)8個(gè)小時(shí)。工人們決定為了爭(zhēng)取生存權(quán)利，舉行更大規(guī)模的罷工運(yùn)動(dòng)。

美國(guó)和加拿大的8個(gè)國(guó)際性和全國(guó)性工人團(tuán)體，在美國(guó)芝加哥舉行集會(huì)，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施8小時(shí)工作制。其后的示威中還發(fā)生了流血事件。

為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國(guó)際成立大會(huì)上，宣布將每年的五月一日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)節(jié)是為了紀(jì)念芝加哥工人們爭(zhēng)取8小時(shí)工作制而建立的。它不是為了宣傳“勞動(dòng)最光榮”，而恰恰相反，它的本意是宣傳“勞動(dòng)者必須被尊重”。

中國(guó)人民慶祝勞動(dòng)節(jié)的活動(dòng)可追溯至1918年。是年，一些革命的知識(shí)分子在上海、蘇州等地向群眾散發(fā)介紹“五一”的傳單。1920年5月1日，北京、上海、廣州等城市的工人群眾走上街頭舉行了聲勢(shì)浩大的游行、集會(huì)。

總而言之勞動(dòng)節(jié)的意義就是：勞動(dòng)者作為一個(gè)具體的“人”，應(yīng)當(dāng)受到無(wú)差別的尊重，而不是一臺(tái)可以無(wú)限工作的機(jī)器。

這其中除了包含休息權(quán)的保障，還有對(duì)職業(yè)平等的認(rèn)同，對(duì)勞動(dòng)者生命和價(jià)值的關(guān)懷。這些都需要有實(shí)打?qū)嵉谋Ｕ洗胧┖头蓤?zhí)行，而不僅僅是一句宣傳。

去年歐洲有一件事情：一個(gè)西班牙的雇員在周末收到了老板關(guān)于工作的郵件，就把這個(gè)老板給告了，結(jié)果勝訴，收到了賠償。

在歐洲，入職約談?dòng)幸粋€(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，就是告知你“不得隨意加班”，以及“必須按時(shí)休假”。如果違反了這兩點(diǎn)，會(huì)被公司處罰。

甚至公司還會(huì)檢查，你如果在公共假期自己出去兼職打工，而沒(méi)有休假度假，也是要被處罰的。

公司一般也會(huì)發(fā)度假補(bǔ)貼，這個(gè)錢你必須用在度假上。

在德國(guó)，如果老板表情嚴(yán)肅地找你談話，一般只有一個(gè)原因，就是你“隨意加班”了。他們的邏輯是：加班是一種對(duì)其他同事的“側(cè)面壓迫”，你隨意加班就意味著破壞了公司的勞動(dòng)公平原則，對(duì)別人來(lái)說(shuō)是一種不公平。

除了休假權(quán)是極其神圣不可侵犯的，下班后的時(shí)間也是完全屬于自己，公司絕對(duì)不能侵犯。

你一下班，就變成了“自己”而不再是“公司人”，部門領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)變成“他自己”而不是“上司”，你們之間就是一樣的路人關(guān)系，不再聊工作。

這時(shí)候聊工作，是莫大的侵犯，不僅嚴(yán)重不禮貌，而且違反公司要求。

以上這些，在歐洲并不是從天上掉下來(lái)的禮物，更不是“富裕了就自然成為這樣”，而是在歐洲一百年前持續(xù)不斷的工人運(yùn)動(dòng)爭(zhēng)取下才逐漸實(shí)現(xiàn)的。在那之前，他們也會(huì)無(wú)限地壓榨工人。

所以，五一勞動(dòng)節(jié)其實(shí)并不是一個(gè)歌頌勞動(dòng)偉大的節(jié)日，而是彰顯對(duì)勞動(dòng)者尊重的節(jié)日，對(duì)它的真實(shí)意義必須正本清源，才能讓這個(gè)節(jié)日的真實(shí)價(jià)值永存于世界。