近日，重慶馬廠老火鍋店深圳南山區(qū)門店門口擺出招聘啟事，上面寫著“985/211畢業(yè)生看過來”，招聘崗位為儲備店長崗位，目標人群是985/211院校應屆畢業(yè)生，不限制專業(yè)，業(yè)績達標的話底薪5000元，還有業(yè)績疊加，節(jié)日福利。崗位下標注要從服務員做起，6-12個月專項考核通過即晉升門店店長，店長月享5萬-10萬分紅，業(yè)績無上限。

火鍋店招聘儲備店長，必須是985/211院校畢業(yè)生，這件事怎么看？

簡單說三點：

第一點：招聘設置門檻本身無可厚非

火鍋店招聘儲備店長、管理培訓生，對求職者的學歷、畢業(yè)院校設置一定的門檻。

這樣的招聘要求本身無可厚非，實屬正?，F(xiàn)象。

無論是火鍋店的儲備店長，還是火鍋店的管理培訓生，確實需要具備較高的管理能力，不同于服務員等崗位。

而且，常言道，“職業(yè)不分高低貴賤”。

985和211大學畢業(yè)生在火鍋店工作，不論是當?shù)觊L等管理人員，還是當服務員，都是靠自己的勞動賺錢，并不丟人。

所以，我們不能把火鍋店面向985和211大學應屆畢業(yè)生視為一種侮辱。

第二點：儲備店長只面向985/211畢業(yè)生涉嫌就業(yè)歧視

從法律角度說，火鍋店招聘儲備店長，僅限985和211大學應屆畢業(yè)生可以應聘，涉嫌院校歧視，屬于就業(yè)歧視行為。

就業(yè)促進法第二十六條明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

而且，近年來，人社部、教育部三令五申校園招聘嚴格落實“三嚴禁”要求，包括嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

第三點：實為炒作

根據(jù)這家火鍋店門店管理人員的說法，普通本科生也可以應聘儲備店長，985和211院校應屆畢業(yè)并非硬性招聘要求。

可是，火鍋店在儲備店長的招聘海報上只寫“985/211院校應屆畢業(yè)”，讓人誤以為只有985/211院校應屆畢業(yè)生才有資格應聘儲備店長。

這樣的儲備店長招聘，表面上看是將985/211院校應屆畢業(yè)生與人才畫等號，是重視人才、招聘人才，實際上是拿求職者的畢業(yè)院校要求進行炒作，是在消費985和211大學應屆畢業(yè)生，博人眼球，并不是真的為了招攬人才。

而且，這樣的炒作非常low，潛在危害卻不可小覷。這會向社會傳遞出不良價值導向，客觀上會加劇全社會的名校崇拜情結、“院校歧視”和“名校焦慮”心理。

個人建議：人社部門應當主動介入，責令其整改，不能放任這種低級炒作。