近日，甘肅省人力資源和社會保障廳印發(fā)《甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法》，（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共20條，進(jìn)一步完善工傷保障制度，規(guī)范停工留薪期確認(rèn)工作，切實維護(hù)工傷職工合法權(quán)益。

《辦法》適用于甘肅省行政區(qū)域內(nèi)工傷職工停工留薪期確認(rèn)工作，界定停工留薪期是職工因工傷暫停工作接受治療、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，提出科學(xué)、公正、高效的工作原則，夯實工作開展的制度基礎(chǔ)。

《辦法》規(guī)定，停工留薪期由用人單位對照甘肅省統(tǒng)一發(fā)布的分類目錄，依據(jù)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)診斷證明確認(rèn)，一般不超過12個月；針對多部位受傷、未列入目錄的損傷、原發(fā)性損傷引發(fā)并發(fā)癥等特殊情形明確確認(rèn)規(guī)則，規(guī)范了自由裁量空間。

《辦法》細(xì)化延長申請的條件、流程和時限要求。明確停工留薪期滿12個月、傷情嚴(yán)重確需延長的，由工傷職工在規(guī)定時限內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論；明確延長停工留薪期最長不超過12個月，累計總期限不得超過24個月，作出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇，有效保障工傷職工治療權(quán)益。

《辦法》明晰各方待遇支付責(zé)任。明確工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，生活不能自理的工傷職工停工留薪期內(nèi)護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)，停工留薪期滿后按規(guī)定開展勞動能力鑒定、享受傷殘待遇。

《辦法》規(guī)定甘肅省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)對甘肅省停工留薪期確認(rèn)工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需重新確認(rèn)的按本《辦法》執(zhí)行，分類目錄根據(jù)實際適時調(diào)整。

★來源：觀瀾新聞

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