年薪1.24億！打工人的天花板來了

兩則消息，將大廠搶奪人才的熱度推上新的高潮。

前幾天，騰訊發(fā)布招聘公告，將在2026年暑假，面向全球13-18歲的在校中學(xué)生，開放暑期實(shí)踐。這應(yīng)該算是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，第一次面向中學(xué)生開放核心業(yè)務(wù)崗位，邀請孩子們做暑期產(chǎn)品實(shí)踐項(xiàng)目。

這則消息戳中了當(dāng)下最敏感的神經(jīng)，大廠竟然直接把人才戰(zhàn)的觸角伸向了中學(xué)生。

再向前幾天，優(yōu)必選招聘具身智能首席科學(xué)家，綜合薪酬總包最高1.24億元。

按12個月算，月薪1000萬。按22個工作日算，日薪50萬。干一天，等于普通程序員干一兩年。網(wǎng)友直言：“我一年賺50萬，他一天賺50萬。差距比人和狗還大?！薄斑@波叫：一天頂兩年，一月頂一生?！?/p>

融中記者進(jìn)一步獲悉，1.24億并非按月發(fā)的固定工資，而是現(xiàn)金+績效+長期股權(quán)打包的理論上限。能否拿滿，取決于技術(shù)成果和公司發(fā)展。

財(cái)報(bào)顯示，2025年，優(yōu)必選實(shí)現(xiàn)總收入20.01億元，年內(nèi)虧損7.90億元。這也意味著，優(yōu)必選拿出了全年?duì)I收的6%，重倉尋找一個具身智能首席科學(xué)家！

一邊是更年輕的戰(zhàn)斗力，另一邊則是高薪吸納首席科學(xué)家。當(dāng)前的AI和具身智能布局戰(zhàn)，人才已經(jīng)成為核心高頻詞。

具身智能賽道最高薪資！

就在近日，人形機(jī)器人制造商優(yōu)必選科技在官微發(fā)文稱，公司招募首席科學(xué)家，年薪1500萬元人民幣起步，最高可達(dá)1.24億元。

優(yōu)必選科技表示，該職位的職責(zé)包括制定人形機(jī)器人和具身智能領(lǐng)域的技術(shù)路線圖、主導(dǎo)人工智能模型的研究、推動具身智能前沿技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室走向真實(shí)場景等。優(yōu)必選科技還在招聘數(shù)十個其他崗位，包括強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師、硬件工程師和機(jī)械工程師等。

據(jù)優(yōu)必選公告顯示，此次招聘不設(shè)國籍、年齡與性別限制，核心標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)聘者能否定義行業(yè)未來。這位首席科學(xué)家將全面主導(dǎo)公司技術(shù)方向，制定人形機(jī)器人與具身智能的技術(shù)路線圖。

值得的注意的是，此次“天價(jià)”招聘的底氣來源于優(yōu)必選2025年的強(qiáng)勁業(yè)績。公司全年總營收達(dá)20.01億元，同比增長53.3%；其中，全尺寸具身智能人形機(jī)器人業(yè)務(wù)收入8.2億元，銷量1079臺，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均位列全球第一；以及49.2億元的貨幣資金儲備，為技術(shù)投入和人才戰(zhàn)略提供了資金保障。

這一薪資水平，刷新了全球機(jī)器人與AI行業(yè)公開招聘的薪酬紀(jì)錄。

事實(shí)上，對比其他港股上市公司，這個年薪水平也相當(dāng)稀缺。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年，管理層年度薪酬總額達(dá)到億元量級的港股公司僅有10家，除了兩地上市的比亞迪股份、美的集團(tuán)、復(fù)星醫(yī)藥外，其余七家分別為阿里巴巴、美高梅中國、NIRAKU、新鴻基地產(chǎn)、新世界發(fā)展、本間高爾夫、周大福。

對比A股上市公司。

截至日前，已披露2025年年報(bào)的A股上市公司中，沒有高管或者個人薪酬達(dá)到億元。而全年管理層年度薪酬總額能達(dá)到億元量級的，目前僅有比亞迪、美的集團(tuán)、邁瑞醫(yī)療、復(fù)星醫(yī)藥四家，依次為1.29億元、1.21億元、1.20億元、1.11億元；居于第五位的是藥明康德，管理層年度薪酬總額為9905萬元。

再看國外。英偉達(dá)CEO黃仁勛2025財(cái)年總薪酬為4990萬美元（約合人民幣3.63億元）。

也就意味著，優(yōu)必選這一崗位最高年薪約是黃仁勛的三分之一。

騰訊“招聘”13歲產(chǎn)品經(jīng)理

就在優(yōu)必選重金加碼首席科學(xué)家之際，騰訊悄然發(fā)布了一則面向低齡群體的招募公告：將在2026年暑假，面向全球13—18歲在校中學(xué)生開放暑期實(shí)踐項(xiàng)目。

據(jù)融中財(cái)經(jīng)了解，騰訊青科實(shí)訓(xùn)營本質(zhì)上是暑期實(shí)踐活動，并非以正式錄用為目標(biāo)的企業(yè)實(shí)習(xí)，不涉及職場入職。該項(xiàng)目其實(shí)由來已久，早在2016年，騰訊學(xué)堂就已啟動青科實(shí)訓(xùn)營，今年的招募對象依舊鎖定全球13—18歲中學(xué)生。

今年項(xiàng)目開放三大實(shí)踐方向，均為當(dāng)下熱門賽道與騰訊核心業(yè)務(wù)，分別是位于深圳的金融科技產(chǎn)品、廣州的微信小程序-AI+教育產(chǎn)品，以及微信搜索-AI產(chǎn)品。

騰訊學(xué)堂官網(wǎng)顯示，過去9年間，青科實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目已搭建起覆蓋13—28歲全學(xué)段的青少年培養(yǎng)體系，累計(jì)服務(wù)超50萬人，開設(shè)438個營地班級。在這里，既有玄武實(shí)驗(yàn)室研究安全攻防的高中生，也有用AI守護(hù)文化傳承的鄉(xiāng)村女孩；50歲頂尖科學(xué)家與15歲少年同臺探討算法優(yōu)化，也成為訓(xùn)練營里的常態(tài)。

與此同時，項(xiàng)目的選拔門檻也極為嚴(yán)苛。今年僅開放200個初選名額，申請者需先完成騰訊線上課程學(xué)習(xí)，內(nèi)容涵蓋崗位介紹、產(chǎn)品哲學(xué)、實(shí)戰(zhàn)案例、職業(yè)性格等，再通過筆試篩選，僅有成績前50名者可進(jìn)入面試。面試環(huán)節(jié)將按預(yù)選崗位分組，依次進(jìn)行課題展示、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與面試官交流，綜合排名前10的候選人才能最終錄取，錄取難度堪比常春藤名校。

放眼行業(yè)，類似的低齡人才培養(yǎng)項(xiàng)目并不少見。

美國LaunchX創(chuàng)業(yè)夏校要求中學(xué)生在數(shù)周內(nèi)組建真實(shí)公司，挖掘商業(yè)潛力；微軟推出面向高中生的MicrosoftDiscovery項(xiàng)目，讓參與者在四周內(nèi)沉浸式體驗(yàn)產(chǎn)品開發(fā)全流程；2020年，阿里巴巴也曾面向全球招募產(chǎn)品體驗(yàn)師，明確優(yōu)先1—6年級小學(xué)生，不設(shè)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)門檻，只看重對產(chǎn)品和用戶的理解。

種種跡象預(yù)示著，互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才選拔邏輯正在悄然轉(zhuǎn)變。不再局限于傳統(tǒng)意義上會寫代碼的高校畢業(yè)生，而是將目光投向了成長于AI時代、更早接觸技術(shù)與產(chǎn)品的年輕一代。

大廠開始搶人

AI和具身智能的熱度仍在持續(xù)。

過去一個多月，僅具身智能賽道融資超30起，金額超200億元，至少13家公司躋身百億估值俱樂部。行業(yè)頭部玩家宇樹科技的王興興甚至預(yù)言：2-3年內(nèi)，具身智能將迎來屬于自己的“ChatGPT時刻”。

2026年開年，該賽道延續(xù)2025年的高熱態(tài)勢，融資事件密集落地，頭部企業(yè)估值快速躍升。

2月10日，專注于開發(fā)和應(yīng)用具身智能技術(shù)的穹徹智能宣布完成數(shù)億元A輪融資；2月11日，星海圖宣布完成近10億元B輪融資；2月14日，通用具身智能機(jī)器人公司無界動力宣布完成超2億元天使+輪融資；2月15日，靈巧手企業(yè)靈心巧手宣布完成近15億元B輪融資；2月23日，機(jī)器人基礎(chǔ)模型企業(yè)智平方宣布完成超10億元B輪融資，宣稱公司估值超百億；2月24日，千尋智能宣布連續(xù)完成兩輪融資近20億元；繼1月官宣由字節(jié)跳動、紅杉中國等機(jī)構(gòu)參與的十億元融資后，2月25日，自變量機(jī)器人又宣布完成數(shù)億元新融資……

巨額融資，直指研發(fā)。而人，則是研發(fā)的關(guān)鍵。

事實(shí)上，頂尖AI與機(jī)器人人才早已成為稀缺資源，薪酬天花板不斷被刷新。2026年以來，國內(nèi)科技企業(yè)人才爭奪持續(xù)升溫，脈脈數(shù)據(jù)顯示，1-2月新發(fā)AI崗位同比暴漲12倍，平均月薪達(dá)60738元，較行業(yè)均值高出26%，AI科學(xué)家崗位平均月薪超13萬元，頂尖人才年薪普遍突破千萬元。

國際市場上，OpenAI、Meta等企業(yè)頂級科學(xué)家年薪折合人民幣早已突破億元。優(yōu)必選此次薪酬標(biāo)準(zhǔn)接軌國際頂尖水平，顯露出中國硬科技企業(yè)參與全球人才競爭的決心。

從極智嘉簽約趙昊，到優(yōu)必選天價(jià)招募首席科學(xué)家，再到稚暉君、許華哲等技術(shù)明星在產(chǎn)業(yè)界持續(xù)破圈，頭部企業(yè)正將"頂級學(xué)術(shù)大腦"視為戰(zhàn)略基礎(chǔ)設(shè)施。這種趨勢印證了一個行業(yè)共識：在具身智能這片全球產(chǎn)業(yè)的無人區(qū)，沒有先例可循，誰能率先綁定頂尖學(xué)術(shù)能力與工程化落地能力，誰就能在技術(shù)路線之爭中占據(jù)主動。

“你很難想象，大廠對AI人才有多渴望。”英諾基金創(chuàng)始人李竹感慨，“我們之前投過一個計(jì)算機(jī)博士的AIAgent項(xiàng)目，但公司成立僅兩個月，就被某大廠收購了——他們買下一家公司，實(shí)際上就是想要這個人。”

百萬薪資招不到人

資本大舉涌入、明星企業(yè)估值水漲船高，卻也讓HR陷入了共同的困境：預(yù)算到位、崗位開放，高薪卻遲遲“花不出去”——合適的人才實(shí)在難尋。

“清華計(jì)算機(jī)系博士，現(xiàn)在大廠給‘天才少年’年薪能到160萬—200萬，幾家做基座大模型的企業(yè)更是開到三四百萬，海外大廠報(bào)價(jià)更高。”李竹表示。

普通工程師的薪資同樣水漲船高。某機(jī)器人與自動化招聘平臺顯示，英偉達(dá)仿真機(jī)器人軟件工程師崗位年薪可達(dá)15.2萬—24.2萬美元（約合人民幣104.6萬—166.5萬元）。

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》評價(jià)，這樣的高薪水平在中國AI行業(yè)并不常見，背后折射的正是人形機(jī)器人行業(yè)普遍面臨的人才荒。

行業(yè)一個殘酷現(xiàn)實(shí)是，主流招聘平臺上，標(biāo)注“具身智能”相關(guān)技能的候選人里，同時掌握“強(qiáng)化學(xué)習(xí)+ROS+機(jī)械控制”三項(xiàng)核心能力的，占比不足5%。

換言之，市場上95%的求職者都是“偏科型選手”：懂AI算法的缺乏真機(jī)落地經(jīng)驗(yàn)，懂機(jī)械控制的對大模型應(yīng)用一知半解，擅長嵌入式開發(fā)的又不熟悉仿真訓(xùn)練。

某頭部具身智能企業(yè)曾開出百萬年薪招聘算法負(fù)責(zé)人，要求候選人兼具大模型、機(jī)器人控制與實(shí)際部署經(jīng)驗(yàn)。半年里面試了30余名履歷亮眼的名校博士與大廠高P，卻始終未能找到合適人選。面試官的反饋高度一致：簡歷看著很出色，但一追問模型在真實(shí)機(jī)器人上的部署細(xì)節(jié)、踩過的坑，真實(shí)能力便立刻顯現(xiàn)。

外部招不到人，企業(yè)便轉(zhuǎn)向內(nèi)部培養(yǎng)，人才爭奪的戰(zhàn)火也隨之燒向高校。

字節(jié)跳動2023年5月推出TopSeed人才計(jì)劃，相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)生日薪最高可達(dá)2000元，按月出勤20天計(jì)算，月薪高達(dá)4萬元。該計(jì)劃最初面向應(yīng)屆博士，后放寬至在讀碩士，面試流程也從四輪精簡為兩輪，只要論文關(guān)鍵詞涉及“大模型”“AIAgent”，便會主動發(fā)出邀約。

騰訊“青云計(jì)劃”、阿里“AIClouder”、京東“頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”等也紛紛瞄準(zhǔn)在校學(xué)生與應(yīng)屆生，薪酬上不封頂。

除具身智能外，作為機(jī)器人“大腦”的大模型領(lǐng)域，搶人同樣激烈。阿里通義團(tuán)隊(duì)以遠(yuǎn)超市場平均的薪資大規(guī)模招攬多語言大模型專家、世界模型算法科學(xué)家等核心人才，部分崗位薪資直接翻倍，整體溢價(jià)超50%，核心崗位薪酬穩(wěn)居國內(nèi)AI算法第一梯隊(duì)，相較同級別崗位具備30%—50%的競爭力優(yōu)勢。

在這場白熱化的人才爭奪中，挖角已成常態(tài)，競業(yè)協(xié)議也隨之成為大廠的標(biāo)配防線。

以阿里為例，競業(yè)補(bǔ)償金按員工離職前12個月平均工資的30%—50%按月發(fā)放。此前資深算法專家蓋坤的月競業(yè)補(bǔ)償達(dá)47500元，年補(bǔ)償超57萬元，處于行業(yè)高位。即便層層設(shè)防，頂尖AI人才的流動仍未停止。

從天價(jià)爭搶頂尖博士，到提前鎖定中學(xué)生與在校學(xué)生，再到用高薪、競業(yè)協(xié)議筑起人才壁壘，一場席卷全行業(yè)的AI時代人才爭奪戰(zhàn)已然白熱化。

資本涌向未來，技術(shù)定義時代，而真正決定勝負(fù)的，從來都是掌握核心能力的人。當(dāng)算法、大模型、具身智能成為新的生產(chǎn)力底座，人才的搶奪早已不再是簡單的崗位補(bǔ)缺，而是企業(yè)對未來話語權(quán)的戰(zhàn)略占位。

這股洶涌的搶人潮，也在清晰地宣告：AI時代的競爭，本質(zhì)上就是人才的競爭。誰能更早、更快、更準(zhǔn)地鎖定并培養(yǎng)下一代技術(shù)力量，誰才能在未來的賽道上真正站穩(wěn)腳跟。