來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：AJU視界）

有專家指出，韓國(guó)現(xiàn)行外國(guó)人力政策過(guò)于側(cè)重簽證發(fā)放，應(yīng)將簽證體系與勞動(dòng)市場(chǎng)政策加以整合，以更有效保障在職外國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)益。韓國(guó)勞動(dòng)研究院高級(jí)研究委員李圭镕（音）于3日在雇傭勞動(dòng)部舉行的記者座談會(huì)上提出上述建議。

目前，韓國(guó)境內(nèi)移民勞動(dòng)者已超過(guò)110萬(wàn)人，但各類就業(yè)簽證分屬不同主管部門，缺乏從勞動(dòng)市場(chǎng)角度出發(fā)的引進(jìn)、轉(zhuǎn)職、技能開(kāi)發(fā)及勞動(dòng)條件保護(hù)的一體化管理機(jī)制�，F(xiàn)行體系中，法務(wù)部負(fù)責(zé)教授（E-1）至特定活動(dòng)（E-7）及季節(jié)性勞動(dòng)（E-8）等簽證與居留管理，雇傭勞動(dòng)部則負(fù)責(zé)非專業(yè)就業(yè)（E-9）和訪問(wèn)就業(yè)（H-2）等相關(guān)勞動(dòng)政策。

李圭镕指出，當(dāng)前外國(guó)人力政策仍停留在簽證發(fā)放層面，引進(jìn)后未能與人力資源管理及勞動(dòng)市場(chǎng)政策形成有效銜接。他建議設(shè)立統(tǒng)一的政策“控制塔”，重組就業(yè)簽證體系，并圍繞引進(jìn)、初期適應(yīng)、技能培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展以及歸國(guó)與定居等全過(guò)程，進(jìn)行系統(tǒng)性、一體化設(shè)計(jì)。他進(jìn)一步提出，可將現(xiàn)有居留資格體系重構(gòu)為Tier1（高端人才）、Tier2（專業(yè)人力）、Tier3（技能人力）及Tier4（地區(qū)特化）四個(gè)層級(jí)。慶南移民中心代表李哲承（音）表示，當(dāng)前外國(guó)勞動(dòng)者管理存在部門分割及權(quán)益保護(hù)不足的問(wèn)題，建議建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政策統(tǒng)一，同時(shí)保障移民勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所變更權(quán)，并構(gòu)建階段性技能培養(yǎng)體系。

與會(huì)專家普遍認(rèn)為，有必要構(gòu)建綜合性外國(guó)人力政策。雇傭勞動(dòng)部表示，將結(jié)合相關(guān)討論，于今年上半年制定《外國(guó)人力綜合支援路線圖》。雇傭勞動(dòng)部次官權(quán)昌俊表示，隨著移民勞動(dòng)者規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，構(gòu)建可持續(xù)、共生型勞動(dòng)市場(chǎng)已成為重要課題，并指出該路線圖將成為推動(dòng)外國(guó)人力政策轉(zhuǎn)型的重要契機(jī)。