「問題的提出」

勞動(dòng)合同約定“公司有乙方充分了解甲方的行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，并認(rèn)同甲方擁有對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整的自主權(quán)。在此基礎(chǔ)上，乙方同意接受甲方根據(jù)經(jīng)營需要對(duì)乙方工作所做的任何調(diào)整，包括但不限于工作崗位、職務(wù)和工作地點(diǎn)的調(diào)整。工資、福利等隨著崗位的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整權(quán)單方隨意調(diào)崗”，以在未來需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)有合同上的依據(jù)，那么該約定是否有效？

「法律解答」

用人單位即便沒有調(diào)整崗位的勞動(dòng)合同約定，符合法定調(diào)崗條件下，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

關(guān)于這一點(diǎn)，筆者在《》中有明確表述：“公司在以下六種情況下，享有法定調(diào)崗權(quán)：1）勞動(dòng)者不勝任工作；2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；3）女職工孕期；4）職業(yè)禁忌；5）依據(jù)有效的規(guī)章制度；6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（越來越多的地方認(rèn)為公司也享有調(diào)崗權(quán)。）”

由此可見，用人單位即便在勞動(dòng)合同中沒有該約定，也并不意味著用人單位無法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

另外，即便沒有該約定，倘若用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位不具有侮辱性、針對(duì)性、降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬，且不具有針對(duì)性，即具有惡意，法院也傾向于認(rèn)為要尊重用人單位的經(jīng)營自主權(quán)。

故而不能錯(cuò)誤的理解為用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位必須征得勞動(dòng)者同意，必須協(xié)商一致，也不能錯(cuò)誤的理解為不符合法定條件沒有約定的情況下用人單位沒有調(diào)崗權(quán)。

法律要打擊的是用人單位濫用調(diào)崗權(quán)，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見，即便有題干中的約定，用人單位也不的濫用。此外，該約定還有被認(rèn)定為無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。

本案中，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款》約定“乙方充分了解甲方的行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，并認(rèn)同甲方擁有對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整的自主權(quán)。在此基礎(chǔ)上，乙方同意接受甲方根據(jù)經(jīng)營需要對(duì)乙方工作所做的任何調(diào)整，包括但不限于工作崗位、職務(wù)和工作地點(diǎn)的調(diào)整。工資、福利等隨著崗位的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整”內(nèi)容屬于該法第二十六條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”情形，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、職務(wù)、工資和工作地點(diǎn)的調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并采用書面形式變更。雙方上述約定內(nèi)容違反了該法第三十五條的規(guī)定，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

參考案例：（2025）遼民申5156號(hào)

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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