今天（4月2日）

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云南省新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會實(shí)踐專欄第24期

刊登了題為

《昆明市盤龍區(qū)總工會“五項(xiàng)模式創(chuàng)新+數(shù)智化維權(quán)思維”破解職工維權(quán)工作難題》

的文章

重點(diǎn)推介了昆明市盤龍區(qū)在職工維權(quán)工作中的

經(jīng)驗(yàn)做法與良好成效

一起看看吧！

案例概述

昆明市盤龍區(qū)總工會聚焦職工維權(quán)痛點(diǎn)、服務(wù)堵點(diǎn)，以數(shù)智化維權(quán)思維為核心，創(chuàng)新法律服務(wù)、維權(quán)處置等五項(xiàng)工作模式，構(gòu)建多元協(xié)同的職工權(quán)益保障體系，高效化解勞動爭議，精準(zhǔn)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者及女職工等群體權(quán)益，普法宣傳觸達(dá)超10萬人次，職工維權(quán)滿意度超98%，打造了工會維權(quán)服務(wù)特色樣板。

針對問題

一是職工維權(quán)流程繁瑣，調(diào)裁訴銜接不暢，存在維權(quán)門檻高、成本高問題；

二是職工訴求響應(yīng)慢、部門協(xié)同弱，維權(quán)跟蹤督辦機(jī)制不完善；

三是平臺企業(yè)集體協(xié)商難，新就業(yè)形態(tài)勞動者源頭維權(quán)缺乏有效途徑、行業(yè)內(nèi)女職工權(quán)益保障缺乏行業(yè)化、制度化支撐；

四是傳統(tǒng)普法形式單一，職工法律知識學(xué)習(xí)主動性、積極性不高，效果不佳，職場高頻法律問題應(yīng)對能力不足。

主要做法

（一）集成“一站式”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新法律服務(wù)模式

深化“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”聯(lián)動協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)裁訴一體，將調(diào)解貫穿訴前、訴中、訴后，自2025年以來，參與勞動人事爭議調(diào)解100余件、法院訴前調(diào)解40件，為150余名職工追回合法權(quán)益。搭建“工會驛站+智慧維權(quán)”陣地，配備智能維權(quán)一體機(jī)，提供在線律師咨詢、AI解答等數(shù)智化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)法律服務(wù)“零門檻”、權(quán)益保障“零缺位”。

（二）升級“快速響應(yīng)”樞紐，創(chuàng)新維權(quán)處置模式

全面升級12351職工服務(wù)熱線響應(yīng)，以“快、聯(lián)、精、跟”四維發(fā)力打造全鏈條維權(quán)范式。24小時(shí)內(nèi)快速核實(shí)訴求、聯(lián)動處置，整合法律援助、勞動監(jiān)察等資源推動部門協(xié)同；由法律監(jiān)督員開展情緒疏導(dǎo)與普法、專業(yè)律師提供仲裁指導(dǎo)與證據(jù)梳理，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)；通過全流程督辦跟蹤回訪推動“個(gè)案解決”向“類案預(yù)防”延伸，熱線辦結(jié)率100%，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失10.8萬元。

（三）攻堅(jiān)“平臺協(xié)商”難題，創(chuàng)新源頭參與模式

針對平臺企業(yè)協(xié)商難題，創(chuàng)新“專班指導(dǎo)+數(shù)字賦能+專項(xiàng)條款”三維工作法，推動云南順豐等頭部平臺企業(yè)完成集體協(xié)商。組建專班調(diào)研梳理企職核心矛盾，通過成本測算、政策解讀打消企業(yè)顧慮；依托企業(yè)APP搭建線上協(xié)商平臺，實(shí)現(xiàn)協(xié)商代表推選、云端訴求收集、線上表決全流程數(shù)字化，覆蓋全省16個(gè)州市7762名快遞職工；聚焦女職工需求設(shè)置專項(xiàng)條款，從源頭保障新興領(lǐng)域職工參與權(quán)。

（四）推動“行業(yè)聯(lián)動”格局，創(chuàng)新女職工權(quán)益保障模式

探索“工會+協(xié)會”雙輪驅(qū)動模式，打造“知識賦能、調(diào)解護(hù)航、協(xié)商共建”三位一體保障體系。通過法律講座、一對一答疑提升女職工維權(quán)意識；聯(lián)合行業(yè)協(xié)會成立調(diào)解小組，建立“職工吹哨、工會牽頭、協(xié)會參與”機(jī)制，化解家政行業(yè)女職工糾紛35件；推動簽訂昆明市家政行業(yè)首份女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同，將孕期、經(jīng)期保護(hù)等權(quán)益制度化，輻射從業(yè)人員3000余人。

（五）打造“短平快”傳播載體，創(chuàng)新法律宣傳模式

推出普法微劇《職場守護(hù)之“娘家人”來了》10集及女職工勞動保護(hù)主題微劇，以“情景再現(xiàn)+以案說法+趣味普法”組合模式，選取入職合同、加班費(fèi)爭議等職場高頻法律場景為素材，搭配“普法順口溜”結(jié)尾，增強(qiáng)趣味性與記憶點(diǎn)。通過微信公眾平臺推送，播放量超150萬人次，微劇作品入選全國、省級多項(xiàng)法治新媒體作品展播并獲獎。

經(jīng)驗(yàn)啟示

一是要以數(shù)智化賦能為抓手，打破服務(wù)壁壘，實(shí)現(xiàn)維權(quán)流程高效化；

二是要聚焦新興領(lǐng)域職工群體維權(quán)需求精準(zhǔn)施策，破解平臺企業(yè)維權(quán)難點(diǎn)；

三是要推動多方協(xié)同聯(lián)動，構(gòu)建多元調(diào)解、行業(yè)共建的維權(quán)格局；

四是要探索創(chuàng)新多元普法宣傳形式，讓法律知識貼近職工，才能真正從源頭化解勞動爭議，筑牢職工權(quán)益保障防線。

來源：云嶺職工